在经历了几年的低迷之后，经济终于取得了强劲的增长。虽然这对求职者来说是个好消息，但期待已久的招聘解冻意味着职位竞争将更加激烈。让你的简历在竞争激烈的领域脱颖而出是在不断增长的求职者中占据优势的关键;幸运的是，它没有你想的那么难。
写一封精彩的求职信
不要忽视你的求职信，因为这通常是招聘人员或招聘经理看简历之前对你的第一印象，产品开发高级总监James Stanger说，前年．
“求职信和简历是招聘经理和招聘人员对你的第一印象，所以要确保它们可靠和专业。这里不适合在格式、字体或设计上显得可爱。要简单明了，这样重点就会放在内容上。使用Arial这样的标准字体，易于阅读;而不是那种会惹恼任何阅读者的螺旋形草书字体。”另一个不错的简历选择是Helvetica字体彭博社最近的报道．
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用你的连接
的创始人兼首席执行官Alyssa Gelbard说，社交网络和现有员工的推荐是许多公司寻找最优秀员工的途径，所以要充分利用你的社交网络简历的战略家．Gelbard说，如果你是应公司某人的要求发送简历和申请的，或者你是某位员工的朋友或前同事，求职信的开头是恰当的地方。“你应该用这个信息做开场白;这会很快被读信的人注意到，帮助你脱颖而出。”Gelbard说。
最大影响格式
格式比你想象的更重要。确保你的格式是干净、清晰、简洁和精确的，这样你的简历内容才能脱颖而出。格式并不是简历中最重要的部分，但是你要花很多时间来把它做好。如果你不这样做，你的简历就会因为各种错误的理由而引人注意。”
在你现有的商业软件和网络上，可能有成千上万的免费简历模板;使用它们，斯坦格说。
格式也是让你的简历通过自动申请人跟踪系统(ATS)或简历解析器的关键，后者会扫描简历中的特定关键词、短语和技能。ATS使用了一个简历过滤模块，可以扫描简历，并在0到100的范围内打分，简历和招聘启事之间的关键词和术语每匹配一次就会给分里克·吉利斯他是一名作家、职业教练、求职顾问和演说家。
吉利斯说，因为很多招聘人员和招聘经理时间紧迫，他们通常会设置软件只扫描简历的第一页，所以在第一页出现所有相关的关键词很重要。
Gillis建议求职者将与你所申请的工作相关的关键字列成一个列表，包括任何行话、行话和行业专用语言，并将你申请的工作的关键字添加到列表中，并将它们用8号字体放在简历底部。如果这些条款还没有写在你的简历上，你必须人为地把它们加进去。最好的方法是把它们单独放在简历的底部。记住，你这样做不是为了人类，而是为了机器，它们会首先‘看到’你的简历，”她说。
为你想要的工作定制
一定要使用职位描述中的语言。Gelbard说:“当一家公司发布职位描述时，他们会说，‘这是我们需要的’，所以当你解释为什么你是该职位的理想人选时，你也要使用同样的语言，以体现相关性。”
斯坦格说，使用与职位描述相同的语言和关键字不仅有助于人们阅读你的简历，如果你的申请最初是由申请人跟踪系统或前面提到的简历解析器处理的，也会有帮助。
匿名求职平台的首席执行官Tom Leung说，在描述你目前和以前的工作职责时，你也应该尽可能具体办公人员．
“我们看到很多求职者认为，招聘经理和招聘人员会根据他们的职位自动了解他们在做什么。他们认为，‘嗯，我是一名在线营销经理，我做的很多事情都是不言自明的，’但事实往往并非如此。尽你所能，把它说出来，”梁说。
招聘人员需要知道，你熟悉哪些平台?你的预算是多少?你对内部流程做了哪些改进?你的贡献是如何提高某些项目的ROI的?你通常扮演什么角色?你是团队领导者还是个人贡献者?
如果你同时申请大量的工作，从时间上来说，为每一份简历定制可能是不可行的，但你至少应该缩小你的前10份简历，并确保这些简历是精心调整的。这种对细节的关注向招聘人员和招聘经理传达了一个明确的信息，即你对这个职位是认真的，并且已经为得到这个职位付出了时间和精力。
“招聘人员会寻找任何容易淘汰的人，这样他们就可以拒绝下一个应聘者。把时间、精力和心思定制不仅突显出完美的你是为一个特定的工作,但它说,“我不仅花时间来定制这些文件,我花时间去研究、探索和了解你的公司,你的业务和所扮演的角色到底是什么;我将是一个非常合适的人选，’”他说。
突出变化和成长
招聘人员和招聘经理喜欢在简历上看到的另一件事是确凿的数字，证明你在曾经效力的公司做出了根本性的、积极的改变。Leung表示，这包括采用率统计、销售数据、预算管理、收入增长等。
“招聘人员和招聘经理会被你在这些数字中所展示的可证明的价值所左右，”Leung说。这比仅仅列出你的职责和任务更有影响力。关注你在工作中取得的成就，而不是你每天做的平凡的事情。
强调软技能和文化契合度
最后，对你所考虑的公司的总体工作环境和文化做一些调查，确定你有哪些软技能和价值观。然后，把你自己在这些领域的成就融入到你现在和以前的职位描述中。
举例说明你在日常工作中如何运用团队合作、谈判技巧、团队建设、沟通和其他人际关系技巧。不扩大你的简历,一本小说,当然,但是这些技能和背后的故事是一样重要的技术技能,”梁说,“你创建你自己的照片作为一个全面的员工可以启动动态变化,做一个积极的影响和推动组织在新,实现方向。”。
在春季和夏季招聘狂潮如火如荼之际，以下这些小贴士将帮助你将简历打造成一份强有力的文件，一定会吸引招聘人员和招聘经理的注意，让你在职业生涯中获得下一个关键职位。
这篇题为《面试后你必须做的6件事》的文章最初发表于首席信息官 ．