虽然工资是技术专业人士，满足赔偿继续下降，根据职业网站骰子的研究。只有一半（52％）的技术优点在2014年对其薪水感到满意，从前一年的54％略有下降。
“随着技术专业人士的需求升起和高技能人才更难找到，压力正在反映出来：薪水，”骰子总统致辞。“仍然，技术优点不太满意他们的收入，发出信令，以便招聘和保留最佳候选人，提供更多必要的公司。”
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它蓬勃发展的IT工作市场和最近的斯派克招聘，现在可能是在提高你一直在考虑的时候进行的适当时机。
“如果你能证明你的价值并真正致力于你的工作，你想在去往其他地方之前给你的雇主给你的机会，”人才收购公司的高级招聘人员艾莉森胡顿说Allavanti集团。
要求你的经理提升可能是一种神经的氛围 - 特别是如果你不确定预期。这是CIO和招聘经理希望您知道提出提高的七件事让您可以更好地定位自己的成功。
1.您无权提升。如果您上次提高以来，这是人才收购公司的高级IT招聘人员，唯一的是您的最后一次提高Steven Douglas Associates.。“有些人认为，因为他们一直在一家公司，因为他们做得很好，这是一个保证提高，”他说。“但情况并非如此。你需要做一些以外的东西，而不是爆发并做你的工作来赚取它。“