这是真的。在硅谷工作的人可能会在办公桌前哭泣，可能会被要求在半夜回复电子邮件，或者在他们宁愿卧病在床的时候在办公室工作。
但据行业分析人士称，这是员工为一些世界上最成功、最具创新性的科技公司工作所付出的代价。
“对科技工作者来说，这是一个高压锅，”该公司的研究主管比尔·雷诺兹(Bill Reynolds)说富特Partners LLC这是一家IT人力资源研究公司。但对于每一个心怀不满的员工，就会有人告诉你这很好。这是在这个地区工作的入场券，他们愿意为此付出代价。”
他补充说，科技行业多年来一直是这样。
员工要么是A型人格，能在压力下成长，他们宁愿专注于一个项目，也不愿整晚睡个好觉，也不介意督促或被督促。
如果他们不是这样的人，他们应该换一份工作，可能在另一个行业。
“很多科技公司都失败了，而那些成功的公司，是基于一种驱动型的文化。没有人能做到朝九晚五。挑战者，格雷和圣诞节这是一家高管再就业公司。“硅谷一直是这种工作文化的先锋。它可能会失去控制。太多的话，人们就会筋疲力尽。但这就是这些公司。”
科技公司的工作文化，特别是亚马逊本周早些时候，当美国总统巴拉克·奥巴马(barack barack)当选美国总统时，他成为了公众关注的焦点纽约时报了一个故事以及它所称的“伤痕累累的工作场所”。
这个故事讲述的是员工们在办公桌前哭泣，每周工作80多个小时，在身体不适或发生家庭悲剧后被要求继续工作。
文章指出，在亚马逊，员工被鼓励在会议上相互撕扯彼此的想法，工作到很晚很长时间(电子邮件会在午夜之后到达，接着是询问为什么没有回复的短信)，并被要求遵守公司自诩的“高得不合理”的标准。
作为回应,亚马逊公司首席执行官杰夫·贝佐斯发了一份备忘录说他不认识《华尔街日报》中描述的这家公司次篇文章。
“这篇文章没有描述我所认识的亚马逊，也没有描述我每天与之共事的有爱心的亚马逊人，”贝佐斯写道。“更广泛地说，我认为，在当今竞争激烈的科技招聘市场上，任何采用上述方法的公司都不可能生存下来，更不用说繁荣发展了。”
贝佐斯并不是亚马逊唯一做出回应的人。亚马逊网站基础设施开发负责人尼克·丘博塔瑞(Nick Ciubotariu)写道在LinkedIn，承担次篇文章。
“在亚马逊工作的18个月里，我从来没有在周末不想工作的时候工作过。没人叫我上夜班，”他写道。“我们努力工作，享受乐趣。我们几乎每天都有削弱战争，经常会有点失控。我们下班后出去。我们有“有趣的周五”。“我们会开玩笑、吵架、玩电子游戏和桌上足球。我们对员工的幸福感直言不讳。”
为大公司工作
据行业分析人士称，亚马逊对员工的期望很高，因为它是世界上最大、最成功的公司之一。
这家公司最初是一家网上书店，现在销售的商品从化妆品到自行车和烤面包机无所不包。今年夏天，市值2500亿美元的亚马逊甚至超过了超级零售商沃尔玛，成为美国最大的零售商
这样的成功带来了保持领先地位的巨大压力，需要想出新的、创新的方法来取悦客户。
这种挑战会导致一个压力很大的工作场所，员工被要求长时间工作，比竞争对手的员工工作得更多。
该公司首席执行官维克多•亚努莱蒂斯表示，这就是野兽的行事方式Janco Associates Inc .)这是一家管理咨询公司。
他说:“如果你在一家实力强大的公司工作，你有可能在几年内成为百万富翁，那么你每周要工作70到80个小时。”“你必须一直都是正确的，你将会承受很大的压力。你的普通人在那里可真得挣扎一番。”
这种工作压力并不是亚马逊独有的。事实远非如此，Janulaitis说。
“我认为这在任何成功的科技公司中都是相当普遍的，”他指出。“这是一个压力很大的环境。你要和很多钱打交道，还有很多a型人格的人，他们想把事情做好。如果你不是那种类型的人，你就不会成功。这很像美国的蛮荒西部。他们有自己的规则。”
当然，科技公司，无论是亚马逊，谷歌,苹果或脸谱网，都是众所周知的努力工作的人，回到了当年的时候IBM是推出第一台个人电脑吗微软使它的办公软件在世界范围内无处不在。
然而，众所周知，科技公司还会为员工提供其他行业员工梦寐以求的福利。
例如，谷歌就有世界级的厨师为员工提供免费食物，同时还设立了午睡舱、冥想班和沙滩排球场。
最近，网飞公司(Netflix)因在孩子出生或收养后为父母提供长达一年的不受限制的休假而登上了全球头条。
“这是硅谷的阴阳两面，”该公司的地区总裁梅根斯拉宾斯基(Megan Slabinski)说Robert Half技术这是一家人力资源咨询公司。
她说:“所有这些福利——乒乓球桌、免费零食、免费日托——都是这份工作带来的，因为这份工作要求很高。”“科技行业对工作环境有一定程度的需求。”
当被问及亚马逊是否比其他大型科技公司对员工更苛刻时，斯拉宾斯基笑了。
“亚马逊和其他IT公司在文化上没有什么不同，”她说。“我已经做了16年了。你看到好的，坏的和丑陋的。如果你在科技公司工作，你的期望是工作非常努力。这是尖端技术，但代价是工作和生活的平衡更少了。在这个行业中成功的人，都是站在前沿的人。如果你不能接受，你就进入另一个行业。”
Janulaitis指出，顶级员工总是受到其他公司的追捧，而中层员工——那些工作表现不错，但可能不是最耀眼的明星——则会低调下来，待在原地不动。
对仍然紧张不安的就业市场的恐惧使许多人保持低调，忍受他们的经理对他们的任何要求，并继续有能力支付他们的抵押贷款，特别是如果他们生活在昂贵的硅谷。
Janulaitis说，这使得公司更倾向于向他们的员工要求更多，因为他们知道自己可能会被困在现在的岗位上。
他表示:“一旦就业市场发生变化，IT领域的人员流动率将大幅上升。”
就像华尔街上承受着巨大压力的股票交易员，或者轮班工作36小时的医疗实习生一样，科技行业是一个压力很大的环境——并不是每个人都适合。
“如果你承受不了这种压力，你应该去别的地方，”雷诺兹说。“对于硅谷的人来说，重要的是他们是谁。这取决于他们的性格。”
这篇故事，“硅谷的‘高压锅:’繁荣或离开”最初是由《计算机世界》 。