由于收入下降，惠普在其企业部门正在裁员25,000至30,000个工作岗位。大多数人员削减将位于其企业服务部门，其员工经常直接与惠普企业客户合作。
一位不要求命名的惠普官员提出了任何观念，即客户会受到削减的影响。他说：“我们认为我们实际上正在通过关注成本来提高我们为客户和合作伙伴服务的能力。”客户关系“是我们拥有的最重要的关系，我们不会做任何伤害他们的事情。”
削减正在发生，因为惠普是由于分为两家公司截至11月1日，当它将其企业部门与PC部门分开时。
生命值期望有一些新员工在“重塑”其劳动力时抵消这种减少。在美国有多少裁员或新员工受到质疑。
该诉讼预计将花费27亿美元的年度费用。截至去年10月，惠普（HP）有302,000名员工，即上一财政年度的末。
Pund-IT的分析师查尔斯·金说，有些惠普客户可能对裁员不满意，尤其是如果长期面对面的关系被切断了，尤其是在切断的情况下。
金说：“即使您最终没有得到粉红色的滑动，我也希望在接下来的几个月中，HP会有很多简历抛光。”
惠普一直在报告利润和收入的稳步下降。在它的最新季度HP收入下降了8％，至253亿美元。
惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）告诉分析师，惠普（HP）的“向前迈出的一大步”将是“企业服务可以停止萎缩”。
惠特曼说，削减的目标似乎使企业服务“略微降低”，从那时起，它应该增长。她说，对服务的需求正在增长，服务预订（“远期指标”）增长了3％。
2012年，惠普宣布计划将其劳动力削减55,000，这一减少措施继续推出。自惠特曼（Whitman）于2011年接任以来，这使得削减数量达到了85,000。
金说，惠普以及其他企业服务提供商都受到向公共和私人云服务的转变。
HP的服务组织在2008年获得EDS时大大飞跃。它向HP增加了139,000名员工，但HP很快开始裁员。金说：“这次收购从未真正以我认为惠普认为会的方式获得回报。”
这个故事是“最多削减30,000个工作的惠普，主要是服务”。计算机世界 。