提供慷慨福利和优待竞争人才比较紧时对雇主有利Glassdoor 工作与职业市场 今天发布排名前20名员工福利
中显赫公司玻璃门新排名20个中14个在消费者或企业技术产业前20位表设计意图选择公司雇员享受的一些比较独特的福利它不列公司提供的所有福利
Netflix排名新父母带薪产假和陪产假Netflix还允许父母全年兼职或全时复工并按需休假
企业技术前端销售队排名第三雇员每年有六天支付义工假,每年有1 000美元捐给自己选择的慈善机构Glassdoor报表
备注报到15课提供团队建设课程,如maccaron编程,后接Epic系统向员工提供四周公休,和Adobe整个公司12月关闭一周 夏季关闭一周
两家管理咨询公司出现在表上:PwC7)向员工提供每年1200美元的学生贷款还本付息和Accenture13)覆盖雇员性别重分配
数家消费技术公司名列前茅at No.4 Spotify提供六个月带薪育儿假加一个月弹性工作选项供返回办公室的父母选择点播还覆盖鸡蛋冷冻费和肥力辅助费
airbnb6月6日向员工提供2 000元年度津贴,用于旅行并停留Airbnb列表8)有育儿假政策,包括三个月带薪假、一个月附加非全日工和两次咨询会议以创建重入职场计划
中间打包Twilio向员工提供Kindle加每月30美元购买书籍,Twitter11)编出清单列出一些不为人知的好处,包括现场针孔和即兴类
脸书发布14元提供四千元 带新生儿员工
Google以职场福利为名, 搭建独有福利表, 提供已故雇员未亡配偶或伴侣未来10年50%的工资
雇员判断格拉斯多排名福利评审.员工评分对雇主整体福利包的满意度并描述福利和优待中最优和最差方面。 福利类型包括:健康健康金融退休家庭与育儿,例如现场日托和收养辅助度假假福利贴贴,如免费午餐、方便狗办公和公司汽车和专业支持,如多样性课程和补习帮助
57%的Glassdoor调查受访者表示福利和优待是接受工作前最高考量,79%表示接受工作前最高考量,79%表示接受工作前最高考量偏爱新福利过加薪