供慷慨的福利和补贴可以对雇主的优势时，人才的竞争是紧张。Glassdoor的就业机会和职业市场上，今天公布的排名前20名的员工福利和津贴。
其中突出的公司Glassdoor网站的排名，14出20个是在消费者或企业的高新技术产业。前20名名单，通过设计，旨在挑选出一些比较独特优势的员工在公司享用。它没有列出所有的好处一家公司提供。
Netflix的带薪产假和陪产假排名第一。Netflix还允许父母们兼职或全职工作，并在全年需要的时候休假。
在企业技术前，Salesforce的排在第三位;员工接受六天支付志愿者的时间过了一年，以及$ 1,000每年捐赠给自己选择，Glassdoor报告的一个慈善机构。
Evernote的排在第15号提供团队建设课程，如杏仁饼干烘烤，然后由Epic系统（第16号），它为员工提供带薪四个星期休假后在公司五年追求自己的创新人才;和Adobe（第17号），它会关闭，12月整个公司的一个星期，一星期有超过夏季。
有两家管理咨询公司也榜上有名:普华永道(排名第7)为员工提供每年1200美元的学生贷款偿还债务，埃森哲(排名第13)为员工提供性别重置服务。
许多消费者高科技公司排名很高名单上。在4号，Spotify的提供了六个个月的带薪育儿假，加上父母回到办公室灵活的工作方式一个月。Spotify的还涵盖了冷冻卵子和生育援助成本。
制作的Airbnb（6号）给员工的$ 2,000的年度津贴，以选择Airbnb，旅游和逗留上市，和Pinterest的（8号）的育儿假政策包括三个付出数月，兼职小时的额外一个月和两个辅导创建一个计划重新进入职场。
排在中间的是，Twilio(排名第10位)为员工提供Kindle阅读器，并每月支付30美元购买图书，Twitter(排名第11位)则提供了一些不太为人所知的好处，包括现场针灸和即兴课堂。
Facebook的排在第14号中的“宝贝现金”给员工提供$ 4,000新生。
谷歌，它被广泛用于其工作津贴知道，挂靠独特津贴的清单提供的工资的劳动者死亡的50％，幸存的配偶或伴侣的下一个十年。
员工确定Glassdoor的排名，这是基于其好处评论。员工评价他们与雇主的整体福利待遇的满意度，并说明他们的福利和补贴的最好和最坏的方面。该类型的覆盖优势包括：健康和保健;金融和退休;家庭和养育子女，如现场日托和收养方面提供援助;假期和休息时间;津贴和折扣，如免费午餐，狗狗的办事处和公司车辆;和专业支持，如多元化计划和学费资助。
这些天，Glassdoor调查显示有57％的人认为福利和补贴是他们接受工作之前，首先考虑之中，而79％的人说他们会喜欢新的效益在加薪。