当美国从今天开始新的H-1B技术工人签证接受申请，我们可以肯定的是，来自印度的高技术工人将弥补请求的大部分。
我们可能不会知道，虽然是有多少申请者是女性。
虽然该工作类别，国家和企业被授予最签证程序的数据显示，美国联邦政府说，它不会跟踪申请人的性别 - 虽然问法签证申请表上。美国开始接受H-1B签证申请在4月1日开始即10月1日的财年。
美国公民及移民服务局（USCIS）不会释放性别数据。它已经拒绝了IEEE-USA和信息参议院要求，以及公共记录的请求计算机世界。
“没有H-1B签证都不应当发放给身份不明的人 - 你不可能知道一个人谁不知道自己的性别”的IEEE-USA的总裁Peter埃克斯坦说。
如果移民局“不知道，到目前为止，这是因为他们不想知道它是多么糟糕，”埃克斯坦说，有关H-1B签证的工人的性别。
在IEEE认为，高比例是男性。
有关H-1B签证持有人的性别信息，批评者说，能回答有关程序对劳动力影响的一些问题。
安妮塔·博格研究院，这在技术倡导女性，认为“这将是对H-1B签证的收件人的性别多样性更好的数据非常有帮助，”特尔·惠特尼，该研究所的总裁和CEO，在一封电子邮件中说：。
“我们的经验看多数H-1B签证的收件人是男性，这可能对增加妇女参与技术员工产生负面影响，”惠特尼说。“很可能，这也负面影响少数族裔。”
女性在科技整体代表性不足，但特别令人担忧的是人才梯队。在计算机科学和计算机工程荣获2014年学士学位的不到15％去了妇女，根据计算研究协会在博士学位授予机构招生的年度调查。
数据的立法者的最佳来源H-1B签证的工人的性别一直是IEEE-USA。在2013年，卡伦·帕内塔，塔夫茨大学电气和计算机工程教授谁在代表的IEEE-USA，参议院司法委员会作证，并告诉它该签证持有人多达85％是男性。
参议员查克·格拉斯利（R-爱荷华州），谁不成功地寻找有关H-1B签证的工人的性别信息，援引帕内塔的证词中寻求修订2013参议院全面移民改革法案。
格拉斯利的修正案禁止所有雇主从之前或者他们申请外国工人后驱的妇女180天。该修正案失败了，虽然综合法案通过参议院。它不是由众议院审议。
性别数据是考虑如美国政府的举措好奇遗漏TechWomen，其目的是“在科学，技术，工程和来自非洲，中亚和中东数学（STEM）的女性领袖”支持。而且，另外还有科学和技术政策的既定目标的办公室的“提高妇女和女童的参与 - 以及其他代表性不足的群体 - 在科学，技术，工程和数学领域。”
计算机世界去年申请H-1B的性别数据的信息自由法要求，被告知提供此类信息将是“不合理的负担。”
“为了确定H-1B申请者的性别，移民局工作人员将不得不手动搜索每个申请人的移民文件，不合理的负担和成本的要求，因为这需要机构人员的要求，船舶和手动检查数以千计的移民文件”艾伦写道D.休斯，在国土安全部公民和移民服务部的商业和管理法司否认助理顾问计算机世界的呼吁收到的性别数据。
换句话说：政府选择跟踪申请人的原产国，但不是他们的性别。
有一些数据可用，可以间接地指向发生了什么事情。
中国和印度，尤其是，似乎在鼓励妇女进入技术领域取得更大的成功。IEEE研究发现，近40％的印度工程技术的学生是女性。但是，这可能并不是H-1B签证的工人的比例。
美国。就业机会委员会（EEOC）是关于工作场所性别数据的一个联邦来源。它的信息是不公开的，但可以在法庭上的情况下使用。平等就业机会委员会的数据Infosys公司，一家印度IT服务公司，去年被发布在一个正在进行的歧视情况下，公司在联邦法院的战斗。
女性在Infosys的美国劳动力的比例为22.5％，根据法庭文件。这比女性在整个美国高技术的员工队伍的百分比较低，但不是很多。
中印孚瑟斯的亚洲女工的百分比仍然较低，为19.7％。然而，这一数据并不一定表明，Infosys公司H-1B签证歪斜比整体行业更多的男性，因为它是一个广泛的类别与数量可能有很大不同性别分布的专业领域的。
美国人口普查局的5年美国社区调查数据，2010- 2014年，对工作类别中与印度出生的150至少一个样本大小的计算机世界的分析。印度出生的移民包括和绿色卡持有人以及H-1B签证持有者。
还提供了有关外国出生的IT工作者表演有点喜忧参半的数据有限。
一个计算机世界美国人口普查局的美国社区调查数据2010年至2014年的分析结果显示，总体而言，美国高技术的员工队伍，27％是女性。在人出生在印度，美国高科技工作的工作 - 移民和绿卡持有人，以及那些签证 - 27.8％是女性，大致相似。（想自己探索这个数据？下载数据文件作为我们的免费内幕计划的一部分。）但是需要更多的数据才能完成H-1B人口统计，这可能比那些外国出生的公民的相当不同的画面。
除了性别，年龄也是一个问题（虽然年龄可以被认为是更个人身份属性，因此不受信息自由法案的要求）。当公司转向离岸外包和在H-1B-使用IT承包商带来的签证持有人往往比他们更换的员工更年轻。虽然这伤害了男性和女性的老工人，失业率老年妇女在IT都高于男性。H-1B签证的工人也增加了就业竞争，并可能伤害那些谁已经拥有最很难找到工作为好。
支持者说，普查数据和法庭案件记录是从官方签证的形式，这仍然在政府的文件隐藏在实际数据差的替代品。
“如果人们知道的事实，这将是站不住脚的，”埃克斯坦在IEEE说。“因此，不释放事实也是站不住脚的。”
这个故事，“有多少H-1B签证的工人是女性？美国不会说”最初发表计算机世界 。