去年10月，美国政府开始招聘6500名新的网络安全IT专业人员。白宫周二表示，到目前为止，该公司已经招聘了3000人，并计划在2017年1月之前再招聘3500人。
政府正在努力改善其招聘和保留网络安全专业人士。这包括寻找改善政府支付的方法，这可以远低于私营部门。
这一策略在周二的白宫备忘录中有详细说明。,官员呼吁扩大就业招聘活动”,以提高人们对就业机会和争夺顶尖的网络安全人才,”肖恩·多诺万,主任白宫行政管理和预算局,贝丝Cobert,代理人事管理办公室主任和联邦首席信息官托尼斯科特中写道备忘录．
白宫官员表示，此次招聘旨在改善国家应对“日益复杂和持续的网络威胁，这些威胁对我们的国家构成了战略、经济和安全挑战”。
美国面临着来自各种各样的人和组织的持续攻击，包括民族国家中国在特定的。
政府网络安全招聘范围从应届大学毕业生到经验丰富的专业人士。
相对于该行业，政府工资可能较低。例如，一个招聘“IT专家的信息安全“设定55,670美元的薪水地板。工资可以升至100,000多美元，需要硕士学位。
在私营部门，一个拥有三个多年经验的网络安全专家拥有99,000美元的全国平均工资，范围为83,000美元至117,000美元。对于拥有五年多年的经验的人来说，国民平均值为118,000美元，是Fope Partander，IT薪金研究和咨询公司的首席分析师David Foote表示。
福特说，对网络安全专业人员的需求普遍很高。“没有足够的人才可供选择，”他说，在一个稀缺的市场，“私营部门通常会胜出，因为他们可以支付更高的薪酬。”
美国计划在女性方面做更多努力，尤其是女性，她们在政府的网络安全员工中所占比例不到25%。
在其备忘录中，白宫表示，它将探讨现行法律或新的方式，“提供预期雇员更具竞争力的赔偿”，并提供“有意义的工作”和“明确的职业道路”。
政府的计划设想创造一个有回报的环境，一个赋予员工权力的环境，但多诺万写道，“联邦政府希望吸引的一些网络安全员工可能只希望呆很短的一段时间。”“这是对联邦劳动力的一种不同的思考方式，需要新的项目、倡议和方法来进行招聘和留住工作。”
富特说政府不能简单地把尸体扔到问题上就指望成功。他说，政府最强大的招聘存在于大学，在那里联邦政府“联系更好”。
但富特说，私营部门侧重于聘用有一定经验的人，而聘用校外人员也有其局限性。“你这么年轻，能有多少经验?”他说。
Foote说，政府的招聘会影响到网络安全专业人员已经很紧张的市场，在招聘方面，“私营部门通常会胜出，因为他们可以支付更多的钱。”
美国总统奥巴马(Barack Obama)政府一直在寻求增加联邦网络安全支出。它的2017年IT预算要求增加35%网络安全支出达到190亿美元。
分析IT行业劳动力趋势的研究公司Janco Associates的首席执行官Victor Janulaitis说，“政府并不总是解决问题的办法。
“相反，解决方案需要在私营部门中，将完成任何可以做的，并且将创建实际工作，”Janulaitis说。“”数千“的新政府雇员的解决方案只会增加我们的赤字和政府膨胀，”他说。
这篇题为“联邦政府将在年底前聘请3500名网络安全专家”的文章最初发表于《计算机世界》 ．