杰西卡Janiuk没有列明有从事IT工作。通信与网络开发未成年人获得学位后，Janiuk开始工作作为视频制作人，但很快就发现，这不是正确的适合。当提供了机会，对软件工作，Janiuk欣然接受了这个机会，找到一个专业的呼叫和已在蓬勃发展的IT产业在过去的几年里。但作为一个跨女人，Janiuk经历了比平常偏见的女性科技受到的征程上，以她目前的位置作为前端软件工程师的全球数据保护公司Datto。
虽然硅谷的企业和更多的进步，组织全球范围内正在采用的一些方法，以提高他们的才华管道，并在其招聘删除的偏见和招聘过程中的多样性，它仍然是对女性来说，LGBTQ社区和其他少数族裔试图一场艰苦的战斗闯入IT领域。保证偏置一种方法是不影响招聘过程是通过屏幕盲目编码的挑战和资格的技术人才。
"The business case for diversity is well-known at this point. We're well beyond the 'why should we do this?' question in the IT world and even in traditional companies. But now we're at the level where you're dealing with the biases - both overt and subconscious, and HR, recruiters, hiring managers aren't equipped to handle these issues," says Karla Monterroso, vice president of programs at non-profitCODE2040，这就造成在技术黑人和拉丁裔/年的工程技术人才的意识和机遇。
[ Related story:愤世嫉俗的拿苹果的多样性号码]
Skills still matter
The good news is that companies are leveraging technology to anonymize résumés and make screening and hiring decisions based in part on candidates' technical ability. Platforms likeHackerRankandCodeFights- through which Janiuk landed her current role - are seeing companies line up in an effort to help make their hiring processes more fair and their workforces more diverse.
“我们知道有无意识的偏见 - 如果你发送相同的简历但朗达一个的和罗伯特对方的，罗伯特获得面试的机会要高得多，所以我们现在要做的是帮助企业表现还算向全候选人，并完全消除这些无意识的偏见，他们正在寻找一个技术挑战编码的纯结果，并作出决定基于能力，而不是数据，他们甚至不知道他们被同化，”朗达拉森，副说：在HackerRank业务运营的总裁。
It's not just about race, or gender, either, Larsen says. One of HackerRank's clients ultimately hired a candidate who was working as a dishwasher, because he successfully passed the coding challenges.
Janiuk从来没有预计到CodeFights土地的工作。而是她的意图是磨砺自己的编程技巧成为求职更好的准备。CodeFights坑对企业机器人，调试测试和逻辑问题，程序员，测试自己的能力和技术知识。但事实证明，她的技能她被安排到一个精英集团 - 她知道这之前，派出四个采访请求 - 只有5谁就会成功地战胜了机器人的用户的百分比。
“我其实没有知道我可以通过这一平台找到一份工作。我已经走在公正，以确保我住我的能力的电流。我收到一封电子邮件后，我的话说完了只有5％的用户所面临的挑战做了我做了什么 - 挨打的企业机器人的最好的事情是它的技能，第一，你在，代码走，打的挑战，这就是公司首先看到这真的令我增加了自信和肯定，我选择了正确的方向。我自己，” Janiuk说。
[ Related story:Twitter needs to stop the harassment]
Biases don't go away on Day 1
虽然盲人技能的挑战是，从筛选和招聘过程中去除显性和无意识的偏见的一种方式，他们只是冰山的一角。CODE2040的蒙特罗索说，一旦候选人雇用的偏见和歧视，不停止，因此，尽管这是值得称道的是公司正在采取这一步，还有更多的工作要做。
“技术能力和行为能力有关系。即使你相信你只是筛查技术技能，你要明白你是怎么看的人选。如果有与你有社会关系或在同一个种族，性别的人的人或经济团体，你就放出“信号”，导致你给他们怀疑的好处，当谈到解决这些问题;如果他们没有“的”社会和你在一起，你会有广泛的怀疑至于他们是否能够做的工作，”蒙特罗索说。
企业要想解决这个问题，它会采取更多的不仅仅是盲目招聘的挑战，但它是一个良好的开端，她说。“如果你可以教育你的人力资源和招聘团队你在找什么漏斗的顶部明白，那技术能力和行为能力是完全相关的，那么你就可以更好地解决你所需要的技术要求。这一切都下来手头上的问题，教育你的员工，”蒙特罗索说。
Related Video
这个故事，“如何盲人技能的挑战可以关闭技能差距”最初发表CIO 。