TEKsystems公司2017 IT预测显示IT预算在2016年从低谷反弹，和IT领导者的信心高进入新的一年。但是，围绕人才招募与组织调整的挑战将持续存在。
研究，其调查的CIO 700，IT招聘经理，董事及副总裁在2016年十月，发现几乎有一半，49％，期望他们的IT预算在2017年只有12％的受访者说，增加他们的IT预算将减少，而39％说他们的预算将保持不变。
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信心是高
IT领导者的信心水平是高的，也与受访者的86％说他们在他们的IT部门的能力，以满足核心的IT需求有信心（最多超过2016 11％），76％的人说他们在自己的能力有信心满足业务线，要求（高达16％）和59％说他们在自己，以满足新的IT计划的需求（增长5％）的能力有信心。
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他说:“这是个好消息。总的来说，这是对未来相当乐观的看法。如果我是一个领导者,我想说我感觉很好对我们的部门和组织是在2017年,我感觉安全,我们能够满足人的需求依赖我们,”杰森·海曼说,市场研究人员和招聘公司的经理TEKsystems。
到目前为止，组织对齐，或者说IT和业务人员的其他领域如何相互理解和协调，仍然被32%的IT领导认为是2017年他们的组织将面临的最大挑战。相比之下，对IT领导者来说第二具挑战性的领域——技能——只得到了19%的受访者。
根据这项研究，这可能与技术支出的分散化、IT项目所有权的分散以及由此导致的中央IT人员的撤退直接相关。研究表明，由于技术投资超出了IT部门本身的范围，IT团队和IT领导对组织中的其他人在做什么失去了可见性，使得有效地连接和理解每个部门的目标变得困难。
“IT部门的工作是提供与业务需求一致的服务，因此他们必须确保在其他高管做出支出决定时，自己有发言权。”如果他们不这样做，他们的声音很快就会被首席营销官或其他高管取代，因为IT支出越来越多地分散到其他部门。IT的持续分散和影子IT是一个大问题，而且看起来会继续这样下去，”Hayman说。
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一些技能仍然很难找到
编程和软件开发继续成为最重要和稀缺的技能,该调查显示,42%的受访者认为这些角色是成功最关键的,2017年是最难以找到,其次是人才网络(29%)和安全(28%)。32%的受访者表示，项目经理也非常抢手，是持续成功的关键。
程序员和开发人员再一次被列为最难找到和最关键的人才，但不要忽视安全、网络和数据集成也是至关重要的。没有人想成为新闻的最新数据破坏的受害者,但同样重要的是,每个组织都需要知道如何获得最大的价值巨大的数据流,他们收集,这样他们就可以继续创新和提供更大的客户价值,”海曼说。
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工资继续上涨
研究显示，由于企业难以雇佣和留住这些人才，许多公司甚至提高了程序员和开发人员的工资。Hayman说，只要企业继续在技术上投入资金，这一趋势就没有放缓的迹象。但一些公司正在寻找其他途径来填补关键的人才缺口，比如外包或使用临时劳动力。
“没有足够的人才，而企业只能继续提高工资，到目前为止，他们必须要创造一个良好的员工价值主张，也包括职业成长和发展，有目的，有意义的工作和令人兴奋的新项目。一些组织也正在使用通过演出经济承包商和临时雇员的工作，以填补这些人才缺口，”海曼说，有的则是靠在更多的合作伙伴和外部的解决方案提供商，为IT项目和举措份额的责任。
尽管挑战依然存在，但总的来说，2017年的前景是光明的，it领袖们完全有理由充满信心。
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这篇文章，“2017 IT预测:预算将反弹”最初发表于首席信息官 。