招聘对首席信息官来说是一个挑战，在接下来的一年里招聘也不会变得容易多少，特别是对于it部门来说，他们正试图填补关键的安全和网络角色。
两家专门从事IT行业的人力资源和招聘公司——Robert Half Technology和TEKsystems——都在本周发布了一份研究报告，对2017年的招聘前景进行了展望。以下是他们各自报告中的一些亮点。
1.不要指望工资会普遍上涨
63%的IT行业领导者预计2017年总体IT工资将与2016年持平，1%的人预计明年工资将会下降。TEKsystems的数据显示，只有36%的IT高管表示，他们计划在2017年提高IT行业的整体薪酬。年IT预测。
TEKsystems在谈到计划全面加薪的公司寥寥无几时表示:“这个比例相当低，可能会阻碍公司吸引IT人才。”“考虑到IT劳动力市场的竞争力，公司评估他们为IT人才提供的薪酬方案是很重要的。许多组织都依赖于几年前的工资卡，而IT部门正在经历一定程度的工资停滞。”
2.有些技能更有可能获得加薪
虽然大多数CIO都没有规划部门范围内的工资提升，高科技领袖的更大数量将给予加薪一定有需求的角色，TEKsystems报告。将与工资增长奖励最常见的技能是程序员和开发人员（CIO中，50％的人说，他们希望增加对这些角色的工资）;软件工程师（47％的受访者）;安全性（45％）;和云（43％）。
3. IT员工数量扩大一些，但不是最
大多数CIO计划在雇用明年模式 - 但只有那些CIO们的一小部分，实际上增加了新的位置：16％的公司计划更多的工作人员在2017年上半年增加他们的IT部门，69％的计划，只雇用了open IT roles, according to Robert Half Technology’sIT招聘预测和本地趋势报告。在其余12％的人计划把它雇用搁置计划，2％的人计划减少员工IT。
4.特遣队资讯科技人员增加
IT领导报告称，2016年，他们的IT团队80%是全职员工，20%是临时工。TEKsystems报告称，展望2017年，首席信息官们预计全职员工(76%)与临时工(24%)的比例将略有变化。
“继续就说明了谨慎的乐观，并在技术方面的投资增加，雇用全职的角色和临时工作人员的预期已经2015年以来稳步增长，” TEKsystems报告。“的全时与临时工作人员的比例仍然在同一时间段一致，对临时工作人员略有再平衡了。”
5.最需要的技能
根据Robert Half Technology的调查，大约61%的首席信息官表示，如今要找到有技能的it专业人士有点挑战性或非常困难。当被问及最需要哪些技能时，cio们说他们最需要数据库管理(44%)、桌面支持(42%)、网络管理(42%)和网络安全(41%)技能。
TEKsystems还要求IT部门的领导说出他们认为明年最难以找到的技能。TEKsystems报告中最常提到的是程序员和开发人员(42%)、网络(29%)、安全(28%)和架构师(28%)。
6.职业生涯的期望
与此同时，为了从另一个角度看问题，Spiceworks询问了IT专业人士对2017年工作和薪资前景的看法。事实证明，很多it专业人士明年都将跳槽:根据Spiceworks的数据，37%的人计划在2017年开始寻找新雇主，26%的人计划接受新工作。2017年科技择业观。
此外，超过一半的受访者（59％）认为他们是少缴，但只有24％的人预计从目前的雇主超过5％，在2017年加薪，而只有12％的人预计晋升。
7.员工流动
根据Spiceworks的调查，多种因素导致人们希望换工作。最常被提及的原因是:提升我的资讯科技技能(69%被提及);获得更有竞争力的薪水(64%);在一个更重视工作的公司工作(40%);我对目前的工作感到厌倦(40%);找到更好的工作和生活平衡(38%);获得更好的福利(401k，医疗保健)(33%);与更有才华的IT团队合作(26%);获得更好的在家工作的选择(24%);获得更好的职位(22%)。
“许多IT专业人士认为他们是少缴和他们部门的资金不足，” IT分析师Spiceworks还在彼得·蔡说，在一份声明中。“这是导致许多高技术的专业人才，以利用有利的就业市场预计将在明年寻求雇主，优先考虑他们的IT部门，投资于高科技人才，并提供足够的资源，IT专业人员必须取得成功。”
数据源
Robert Half技术该报告是根据对美国25个主要市场的2,500名首席信息官的电话采访得出的。这些首席信息官被要求提供六个月的招聘前景。
对于其年度IT预测，TEKsystems对700名IT领导进行了调查，询问他们对2017年IT支出、技能要求和组织挑战的期望。
Spiceworks，这使得免费的IT管理软件，并已建立IT专业人士组成的社区，调查了来自北美和EMEA 476名受访者对其职业前途。