与资讯科技业失业率居高不下大约2.8%(2016年第三季度)，组织很难找到人才，许多公司发现他们自己的职位空缺。这不仅是个别公司的问题，也是整个美国经济的问题。
“填补空缺职位不仅仅是帮助工人。它还有助于企业和更广泛的经济。每一个开放的工作岗位都是摆在桌面上的钱，其形式是对雇主的生产力的损失和消费者口袋里的收入。当更多的空缺职位找到合适的人选，经济增长就会包括商业生产率和消费支出的提高，这要感谢更多的人获得工资，然后将这些工资储蓄、投资和消费，”首席经济学家安德鲁·张伯伦说。Glassdoor网站。
开放的角色代价高昂
在IT行业，迅速变化的市场、对人才的高需求和短缺，意味着成千上万的空缺职位每天都在让企业和经济付出成本。事实上，美国雇主公布的约263586个IT职位的价值总计为201亿美元，根据Glassdoor的最新研究。
Glassdoor计算了截止到2016年12月9日，美国空缺职位的价值，根据的是美国唯一的、直接来自雇主的在线开放职位。Glassdoor使用一种专有的机器学习算法来计算基于数百万份薪资报告的薪资估算值，并以此来计算每个空缺职位的年度底薪估算值中位数。然后将每个空缺职位的年度底薪估算中位数加在一起，就得到了总价值。
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IT工作的价值
按行业排名，它的空缺职位价值最高(263586个;Scott Dobroski是Glassdoor的一位社区专家，他与该公司经济研究小组的数据科学家们密切合作。他说，这些空缺职位对整体经济的影响水平排名第四。按职位分类，需求最高、供应最短的职位往往具有最大的相关价值，比如软件工程师，有13198个空缺职位，价值13亿美元。
“这进一步证实了我们多年来所看到的情况:对这些职位的需求远远超过了供应。现在，无论是在纯IT公司内部还是外部，技术领域都有很多经济机会没有得到实现。零售、专业服务、制造、医疗保健、网络和移动平台——所有这些类型的公司都是IT公司，它们都需要软件工程师，”Dobroski说。
Dobroski说，这些职位空缺不仅意味着摆在桌上的钱不够用，还意味着生产率和士气较低，以及可能错过了创新和销售的市场机会。
“这些都不是公司可以忽略或空置的不必要的角色——尤其是IT角色，对增长、创新和竞争至关重要。”公司不能只是将这些预算资金重新分配到其他地方，他们真的需要有硬技能和理解市场、业务和竞争格局的能力的技术人才。”
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招聘是一个主要问题
最近的技术人员招聘和保留调查高管搜索和技术公司Harris Allied的数据也显示，管理层最关心的是寻找和聘用精英技术人才。
这项调查在2016年11月和12月对120名IT高管进行了调查，结果显示，这一担忧超过了其他紧迫的担忧，包括“保持现有团队”和“在薪资和奖金方面保持竞争力”。50%的受访高管表示，寻找和聘用顶尖科技人才是他们最关心的问题，20%的高管表示，他们最关心的是留住人才。只有14%的受访者表示，他们最关心的是如何在薪水和奖金方面保持竞争力;10%的人说他们担心用更少的人做更多的工作，而3%的人说管理目前的团队是他们最紧迫的问题。
该公司董事总经理凯西•哈里斯(Kathy Harris)表示:“2017年的调查结果证实了我们客户的说法:对顶级人才的需求正处于空前高位，企业正加紧吸引和留住最优秀、最聪明的明星。哈里斯盟军。
Harris Allied的调查显示，公司高管采用了多种策略来寻找和聘用顶尖人才。尽管薪酬和福利待遇仍是人们最关心的问题，但调查显示，注重企业文化和独特、令人兴奋的工作的战略也变得越来越重要。
首席信息官、其他c级高管、招聘经理和招聘人员都意识到，钱是不够的，尤其是在科技行业。要想让人才长期留在公司，这并不是首要因素。文化和价值观、职业机会和发展、从事令人兴奋、有意义项目的能力——这些都是科技人才需要的，”Dobroski说。
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为工人提供更多机会
多布罗斯基表示，在机会如此之多的情况下，科技人才在找工作时有很多选择，这就是为什么企业必须以文化、价值观和有意义的工作来区分自己。
特别是软件工程师，不管他们在哪家公司工作，他们通常都在做非常相似的工作。因此，有机会为一家使命驱动型公司做有意义的工作，开发能触及数百万人生命的有趣产品，并进行清晰的沟通，让他们知道自己的工作为什么重要，这些将有助于公司扮演这些角色。”
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这篇文章名为《科技岗位空缺对美国经济的影响》，最初发表于首席信息官 。