新研究显示，IT行业的工资继续上涨，但许多科技工作者的收入仍远高于全国平均收入水平薪酬及薪酬数据解决方案公司Paysa的调查显示，许多技术人员的薪酬仍然偏低。
Paysa利用机器学习和人工智能检查了他们的500多万份技术和工程专业人士的简历工资数据库Paysa首席执行官克里斯•博尔特(Chris Bolte)表示，并将他们的教育、经验、技能、工作经历和当前薪酬与相同职位的市场价值进行了比较。
调查结果显示，超过三分之一的科技专业人士(近200万人)的薪酬比实际水平低10%或更多。举例来说，Bolte说，考虑到软件工程师的平均工资是112,000.00美元，这就意味着每人每年至少要损失11,200.00美元的工资。
此外，调查结果显示，在未来六个月内，7%的技术和工程工人将获得晋升，平均工资将增加17756.00美元。
Paysa的分析还发现，总体而言，超过78%的技术和工程人员(370万)有充分的理由在未来6个月内跳槽。他表示，与市场相比，他们的薪酬可能偏低，错过了晋升机会，过去两年一直待在现在的公司，或者正在一家严重衰退的公司工作。
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博尔特表示，为了提高员工的敬业度和留用率，企业将受益于立即采取行动，更深入地调动最重要员工的积极性——无论是加薪、晋升、技能和职责的拓展，还是其它形式的认可。
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跟上市场的步伐
Bolte说，公司并不是故意给他们的人才低工资，尤其是对关键任务的It和工程人才，而是要理解这些技能的市场价值变化有多快，并跟上变化的步伐。
“现在的情况是，公司以具有竞争力的价格招人——他们明白薪水和薪酬是一个非常重要的吸引力。但一旦他们进入公司，公司往往不会比标准的年度增长更多。”Bolte说。
以一个假设的软件工程师为例，他三年前加入了一家科技公司，起薪为年薪10万美元，三年内加薪3%。Bolte解释说，这个人现在的收入约为11万美元。但是这些年来,对科技人才的需求增加了,现在公司将新的软件工程师在一个130000美元的市场利率,突然,“资深”工程师有一个主要的动机,开始寻找一个新的职位来提高他们的薪水,其他地方Bolte拍摄说。
“市场薪酬上涨得如此之快，企业在引进新人才时跟踪这些薪酬，这是可以理解的，但它们并没有主动将团队中的每个人都提高到同样的薪酬水平。”这是灾难的根源。你将失去所有的友好关系;他们已经放弃了，他们正在寻找更好的机会，他们已经经历了寻找新工作的情绪波动。你不能等到有才能的人才来找你，然后说，‘我得到了一份有竞争力的工作’。”
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对人才进行投资
企业也不一定要支付市场最高的利率。最近的盖洛普调查美国劳动力状况研究显示，在接受调查的19.5万多名专业人士中，有37%的人会为了20%或更少的加薪而离开;for的地区招聘主管詹妮弗•塞尔登(Jennifer Selden)说，任何形式的加薪都对培养员工的敬业度和忠诚度大有帮助任仕达技术。
“在寻找新角色时，薪水仍然是人才的最大驱动因素，但知道什么对你的观众重要也很重要。”工作与生活的平衡?位置?远程工作吗?人才对你的品牌、使命和价值观感兴趣吗?是否有机会与尖端技术合作?你还能利用什么其他因素来激励自己的才能呢?”Selden says.
她补充说，这在市郊尤为重要，因为那里的生活成本较低，因此工资也不那么高。塞尔登说，在这种情况下，雇主和雇员必须就市场的承受能力以及技能和经验的价值进行开诚布公的讨论。
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她表示:“异地采购和远程工作可以开辟许多其他人才资源，但雇主和员工都有责任在薪资、福利和薪酬方案方面做出一定的妥协，以满足当地市场的承受能力。”
Bolte说，这可以很简单，比如承认你的技术和工程人才的薪酬低于市场水平，然后提供加薪以显示你的诚意，即使你无法为最高的加薪做预算。
“如果你可以说，‘就薪水而言，我们意识到市场已经超越了你现在的位置，我们重视你’，这会对你的员工产生巨大、巨大的影响。”我们可以把你带到X远的地方——这太大了。只是要公开和透明，这样你的员工就会知道你在关注他们，你在为让他们继续工作而投入，”博尔特说。
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这篇文章，“超过三分之一的科技工作者工资过低”最初发表于首席信息官 。