迅速老化,很大程度上男性是什么?如果你说的重金属音乐,你不会是错的(这是我),但这不是答案在这个实例中。数据中心的2020欧洲杯预赛人员配备。
在其最近的报告数据中心效率2020欧洲杯预赛正常运行时间研究所主要集中在中断和功率效率的改善,但还有其他有趣的发现,像这样:
2020欧洲杯预赛数据中心的工作人员平均变老,和女人没有兴趣的工作。
混合IT环境所需的新技能
据报道,越来越多的新技能在一个日益需要混合的IT环境。新技能,如sla对于远程工作负载,监督管理是必须的,但人没有他们。只有35%的受访者表示他们没有任何雇佣或人员问题由正常运行时间。
领先的专业领域,尤为关键,但很难雇佣的是运营和管理,超过50%的受访者。寻找那些有足够的技能在安全、网络、电气工程和云技能也是一个问题。
在所有受访者中,17%的人说他们很难留住员工,因为他们是被雇佣。有强烈的招聘超大型云计算和互联网运营商,以及大型主机托管提供商。
缺乏年轻人和妇女
什么是真正感兴趣的是什么不是进来:年轻人和妇女。超过半数(56%)的受访者调查中有超过20年的工作经验。只有5%是新行业,只有不到五年的工作经验。
调查还发现女性占不到6%的劳动力在大多数数据中心,但这不是视为一个问题,70%的受访者。2020欧洲杯预赛
副总裁朗达Ascierto正常运行时间研究所研究,说调查样本并关注经理(和一些工程师),行业任期更长,但这仍是一个比我们预期的更小的一部分。”
至于缺乏女性的数据中心,人们认为它的趋势从军事组织雇佣入2020欧洲杯预赛门级员工或贸易学校,而其他职业需要大学学历和池将会有更多的女性比其他非学位的项目。
女人,她指出,更好的在其他领域的工程科技,他们占12%,20%的IT管理,web开发人员的34%。
”此外,劳动力短缺,这将推高成本,是一个真正的和低估了风险。这是世界上增长最快的行业之一,甚至大型运营商,与他们有吸引力的工资和就业机会,可以努力填补空缺职位,”Ascierto说。“然而,行业实际上是忽视了人口的50%。有越来越多的共识数据中心行业领导者和其他地方,未来数据中心业务的成2020欧洲杯预赛功将取决于建立一个多样化的劳动力。”
人员变化
技能和垂直产业也在不断变化。许多企业正在削减数据中心的工作人员,因为他们减少他们的数据2020欧洲杯预赛中心的投资。同时,主机托管和云计算组织正在努力寻找候选人开放工作和雇佣的人必须学习新技能的混合云的世界。
“变化是压力,但它是摇晃,“Ascierto说。
运营商,看到他们的人力资源策略的成功往往注重员工培训,包括交叉训练现有人员和设施的技能,也就是把这两个角色融合成一个多面手的位置。
“这已经被证明特别有吸引力在组织表示云战略,可以使内部员工感到不确定的对自己的长期未来,“Ascierto说。