较早三部分系列博客帖子审查了一系列问题，要求确定您的公司是否可能是实现软件定义广域网（SD-WAN）技术的良好候选者。该系列没有涵盖的是，您是否已将其内部人员提供，它需要建筑师并实施一个SD-WAN并为长期管理。这需要评估不同系列的问题。
尽管SD-WAN.SD-WAN解决方案体系结构的总经理Michael Lawson指出，它仍然是一项相对年轻的技术，尚未得到广泛的实现Centurylink.。“还有很多学习继续，”他说。
评估，建筑师，实施
有效实施SD-WAN所需的要求是评估存在的机会（其返回3部分系列）的能力。然后，该团队必须开发一种策略，设计适当的架构，实现所有必需的基础架构，并在长途运输中支持它。
“一旦实施，它并不是一个集，”劳森说。“SD-WAN需要调整，您的组织需要了解时间如何为业务最有效地使用它。”
关于SD-WAN的许多不同技能，包括熟悉各种广域网络服务，切换，路由，策略开发和安全性。安全性角度可能是与WAN技能相处的人最具挑战性的，因为SD-WAN解决方案常见于包括下一代防火墙，入侵检测/预防，恶意软件保护等集成功能。
培训供不应求
“CCIES [思科认证互联网专家]可以学习它，如果他们在运行现有网络时投资的周期，”Lawson说。
“学习”当然，转化为培训，这是思科等SD-WAN供应商以外的任何人的供应，他指出。“它还没有达到成熟点。”
例如，思科的SD-WAN培训项目包括两天的教师指导培训和7个小时的电子学习，包括“5个动手实验练习”课程描述。思科说：在进行课程之前，您应该具有以下知识和技能
- 强烈了解企业WAN设计
- 强烈了解路由协议操作，内部和外部
- 熟悉传输层安全性（TLS）和IP安全（IPsec）
部署，运营和招聘
劳森说，在部署SD-WAN时，大多数解决方案都承诺了一些级别的零触控配置（ZTP）。“但箱子仍然需要进行上演和发货。很多它是由模板驱动的，所以一旦你起床和跑步就会变得更容易，“他说。“但你需要了解部署后面的物流。这是一个资源考虑。“
最后，还有一些持续行动的考虑因素，首先是你是否有足够的人手来覆盖所有地点的全天候行动，尤其是跨越时区的行动。“你能否评估公司的持续表现，并达到公司内部制定的服务水平协议?”劳森问道。“如果你达不到目标，那可能是不自量力。”
在招聘方面，填补SD-WAN需要，事情正在慢慢抬头看。“我们开始在他们的简历中看到有SD-WAN经验的人。这比去年更容易，“劳森说。“但我们仍然在底楼，你可能为那些人支付溢价。”
学习怎样CenturyLink可以帮助您的SD-WAN实现。
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