对于25年，计算机世界已经接受调查的公司在美国各地，并编制了100个最好的地方工作的IT的列表。2020欧洲杯夺冠热门
有一两件事，我们已经注意到的是，它真的不是为了钱。
我们的名单上的公司都倾向于支付竞争力的薪酬，但他们的企业文化，福利和补贴使他们真正特殊的地方工作。
健康保险和退休福利只是筹码。最佳工作场所提供的是赋予员工创新的好处。
他们可能有相对平坦的企业结构，无障碍的弹性工作制，导师计划或奖学金计划。
员工我们调查，有助于平衡工作与生活高度重视利益，他们赞美与公司领导人访问，明确的沟通，积极的工作环境，和演员，如社区外展计划。
下面就一起来看看前三名大型，中型和小型组织Computerworld的2018年最佳工作地点在IT的名单上，有一些优势的同时帮助这些企业中脱颖而出，因为他们争夺高科技人才。
首先是加快贷款。
年复一年，这个网上抵押贷款公司保持一流的我国大型企业的名单，这是没有什么神秘原因。它排在每个子类我们在调查中爆发高。
福利和员工计划是全面的Quicken Loans的，甚至提供健康保险实习生。
该公司的“总你”计划包括健康检查和宣传方案，以及团体健康活动，如瑜伽。
短短几年加快贷款的其他计划包括学费报销，员工奖学金的孩子，定位于高绩效团队成员长期激励计划。
IT-具体的好处包括子弹时间，每周时间块，当所有技术团队成员可以在任何项目或自己选择的思想工作。还有一个年度编程马拉松，今年重点blockchain和A.I.这
1号中型组织是终极软件。
它也取得了很好跨越多个类别和高居榜首的好处。
去年，该公司推出了无限的带薪休假，并支付保险费的100％为全职员工和他们的家人。
终极劳动力的49％是女性，而其中42％以上拥有经理或以上的领导职务。
并帮助开发下一代女性领导者，终极的女性领导小组奖励高达每$ 20,000的两个年度的大学奖学金即将毕业的终极员工的女儿。
1号小组织是云计算为好。
本公司提供其Salesforce的专业知识，非营利组织和教育机构。
有没有办公室，在云报道为好，这是100％的虚拟化。但员工留在通过视频会议，和社会责任有助于对一个有凝聚力的企业文化共同意识的接触。
优点包括托儿津贴，带薪休假对志愿工作，和100％的雇主支付的医疗保险费。
2号大型组织是欧文斯科宁。
校园设施在这个建材制造商包括现场的医生，按摩师，健身中心，室外轨道，冥想，室外用餐的庭院，信贷联盟，市场和免费停车场由太阳能电池板的屋顶完全覆盖。
它承载区域“IT在行动日”的时候，从当地大学的学生每天花与欧文斯科宁IT员工。今年，还与全球技术提供商做与当地弱势小学进行为期两天的STEM竞争合作。
2号中型组织是易诺华国际。
在网上贷款公司Enova中，员工可以选择他们想要使用什么软件和硬件。随着收益的阵列，它使我们的名单六倍。它有一个小吃厨房，深夜送饭和游乐设施回家，休假和报销学费。
有一个程序，让员工认识到同事的成就，和季度奖，给出了高影响力的项目。
2号小型组织是Axxess。
沟通是家庭健康科技公司Axxess的优先事项。电话会议每星期举行两次，使所有员工都可以听到在公司的各个领域的最新进展，和大家一起CEO季度开会，询问他们的任何问题。
HR在Axxess是礼宾服务，包括免费的小吃和饮料;备办的膳食;24小时健身中心;一个健身室;和构建礼宾服务，协助有特殊需要的。
3号大型组织是VMware。
作为其社会责任和社区参与承诺的一部分，VMware的公民慈善计划允许员工接受每年最多40小时的有偿志愿者他们的时间和才能与当地非营利组织。它的新的IT专业人士谁捐出自己的IT知识和专长，以非营利组织波诺的服务坐标的员工。
优点包括无限PTO，慷慨的18周缴足产假或陪产假，和津贴从零食到休假。洗车，干洗店，银行设施和游戏室都在现场所有。
3号中型组织普兰特莫兰。
在商业顾问和会计师事务所普兰特莫兰领导人感到自豪的可访问性。CIO保罗鼓风机是已知的，在走廊和一年两次的市政厅会议的所有技术员工的员工他的“Paulway”对话。
辅导通过几个方案，包括一个“伙伴计划”，以帮助新员工适应新环境的坚定推广。
3号小组织Sev1Tech。
IT服务公司Sev1Tech说，它不具备的员工;通过利润分享计划，它的利益相关者。谁参与该计划的员工受到越来越多的基础上，公司的利润和个人薪酬季度奖金。他们能够赚取高达13％以上，每年，他们正常工资的顶部。
利益相关者须符合（并鼓励所有员工采取）16小时内，每年支付的社区服务时间，与事件的重点在于社区教育，医疗卫生和健康，退伍军人的援助，环境，和有需要的家庭。
这是对的，在Computerworld的最佳工作场所的IT效益状况的简要介绍。我们还没有提到这些公司提供，通过任何手段的所有好处，但你可以阅读更多关于软收益的价值在我们的最好的地方专题报告，现已在Computerworld.com。
有一两件事，我们已经注意到的是，它真的不是为了钱。
我们的名单上的公司都倾向于支付竞争力的薪酬，但他们的企业文化，福利和补贴使他们真正特殊的地方工作。
健康保险和退休福利只是筹码。最佳工作场所提供的是赋予员工创新的好处。
他们可能有相对平坦的企业结构，无障碍的弹性工作制，导师计划或奖学金计划。
员工我们调查，有助于平衡工作与生活高度重视利益，他们赞美与公司领导人访问，明确的沟通，积极的工作环境，和演员，如社区外展计划。
下面就一起来看看前三名大型，中型和小型组织Computerworld的2018年最佳工作地点在IT的名单上，有一些优势的同时帮助这些企业中脱颖而出，因为他们争夺高科技人才。
首先是加快贷款。
年复一年，这个网上抵押贷款公司保持一流的我国大型企业的名单，这是没有什么神秘原因。它排在每个子类我们在调查中爆发高。
福利和员工计划是全面的Quicken Loans的，甚至提供健康保险实习生。
该公司的“总你”计划包括健康检查和宣传方案，以及团体健康活动，如瑜伽。
短短几年加快贷款的其他计划包括学费报销，员工奖学金的孩子，定位于高绩效团队成员长期激励计划。
IT-具体的好处包括子弹时间，每周时间块，当所有技术团队成员可以在任何项目或自己选择的思想工作。还有一个年度编程马拉松，今年重点blockchain和A.I.这
1号中型组织是终极软件。
它也取得了很好跨越多个类别和高居榜首的好处。
去年，该公司推出了无限的带薪休假，并支付保险费的100％为全职员工和他们的家人。
终极劳动力的49％是女性，而其中42％以上拥有经理或以上的领导职务。
并帮助开发下一代女性领导者，终极的女性领导小组奖励高达每$ 20,000的两个年度的大学奖学金即将毕业的终极员工的女儿。
1号小组织是云计算为好。
本公司提供其Salesforce的专业知识，非营利组织和教育机构。
有没有办公室，在云报道为好，这是100％的虚拟化。但员工留在通过视频会议，和社会责任有助于对一个有凝聚力的企业文化共同意识的接触。
优点包括托儿津贴，带薪休假对志愿工作，和100％的雇主支付的医疗保险费。
2号大型组织是欧文斯科宁。
校园设施在这个建材制造商包括现场的医生，按摩师，健身中心，室外轨道，冥想，室外用餐的庭院，信贷联盟，市场和免费停车场由太阳能电池板的屋顶完全覆盖。
它承载区域“IT在行动日”的时候，从当地大学的学生每天花与欧文斯科宁IT员工。今年，还与全球技术提供商做与当地弱势小学进行为期两天的STEM竞争合作。
2号中型组织是易诺华国际。
在网上贷款公司Enova中，员工可以选择他们想要使用什么软件和硬件。随着收益的阵列，它使我们的名单六倍。它有一个小吃厨房，深夜送饭和游乐设施回家，休假和报销学费。
有一个程序，让员工认识到同事的成就，和季度奖，给出了高影响力的项目。
2号小型组织是Axxess。
沟通是家庭健康科技公司Axxess的优先事项。电话会议每星期举行两次，使所有员工都可以听到在公司的各个领域的最新进展，和大家一起CEO季度开会，询问他们的任何问题。
HR在Axxess是礼宾服务，包括免费的小吃和饮料;备办的膳食;24小时健身中心;一个健身室;和构建礼宾服务，协助有特殊需要的。
3号大型组织是VMware。
作为其社会责任和社区参与承诺的一部分，VMware的公民慈善计划允许员工接受每年最多40小时的有偿志愿者他们的时间和才能与当地非营利组织。它的新的IT专业人士谁捐出自己的IT知识和专长，以非营利组织波诺的服务坐标的员工。
优点包括无限PTO，慷慨的18周缴足产假或陪产假，和津贴从零食到休假。洗车，干洗店，银行设施和游戏室都在现场所有。
3号中型组织普兰特莫兰。
在商业顾问和会计师事务所普兰特莫兰领导人感到自豪的可访问性。CIO保罗鼓风机是已知的，在走廊和一年两次的市政厅会议的所有技术员工的员工他的“Paulway”对话。
辅导通过几个方案，包括一个“伙伴计划”，以帮助新员工适应新环境的坚定推广。
3号小组织Sev1Tech。
IT服务公司Sev1Tech说，它不具备的员工;通过利润分享计划，它的利益相关者。谁参与该计划的员工受到越来越多的基础上，公司的利润和个人薪酬季度奖金。他们能够赚取高达13％以上，每年，他们正常工资的顶部。
利益相关者须符合（并鼓励所有员工采取）16小时内，每年支付的社区服务时间，与事件的重点在于社区教育，医疗卫生和健康，退伍军人的援助，环境，和有需要的家庭。
这是对的，在Computerworld的最佳工作场所的IT效益状况的简要介绍。我们还没有提到这些公司提供，通过任何手段的所有好处，但你可以阅读更多关于软收益的价值在我们的最好的地方专题报告，现已在Computerworld.com。
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