对于首席信息官的简历改头换面系列来说，今年又是收获颇丰的一年。你学会了如何在不到三页的简历中突出你的技能，删去不必要的描述，列出你的工作经历和技术能力。
如果你今年没有被选中参加，不要担心。我们从2013年的系列文章中列出了10条最好的建议。(2014年即将到来，如果你想参加2014年的简历改头换面系列活动，请给我们发邮件，主题是2014年的简历改头换面，并附上你的简历。)
1.从广告中寻找灵感
从广告中寻找灵感——让你的简历读起来像一则快速、朗朗上口、有力地展示你的技能和经验的广告。
Resume Writer Donald Burns说，让您的恢复功能像广告一样重要，因为在一个充满噪音，竞争和分心的世界中，您需要快速地说。
伯恩斯说，一份简历需要快速阅读，重点突出。所有的项目都应该简短——最多一到三句话。目标是让它在5到10秒内容易阅读或浏览。伯恩斯说，一旦超过三到五行，读者就很难消化了。
2.不要忘记LinkedIn
使用linkedin到您的优势。社交网络是任何求职的重要工具。不要忽视它，因为招聘人员，招聘经理和其他求职者肯定不是。
当然，你想在Facebook上与朋友和家人保持联系，在Pinterest上为你的孩子收藏节日工艺品。但当涉及到你的职业生涯时，不要忽视LinkedIn。
当你完成项目、添加新技能或参加新课程时，保持你的个人资料更新。推荐你的同事和同辈的才能和技能，并要求他们也这样做。看看安全解决方案提供商Rapid7s负责人才招聘的高级主管埃德·内桑森(Ed Nathanson)对企业如何利用LinkedIn搜索人才的看法;你可能会学到更多关于如何使用关键字和布尔搜索的技巧。
3.强调什么让你与众不同
突出显示什么让您不同，但Resume Writer Jennifer Hay表示还简化了您的消息传递并删除过多的流行语。
负责科技专业人士布拉德•柯克(Brad Kirk)简历内容丰富的海伊说，她识别出了重复发送信息的行为，并对它们进行了分类，使柯克的简历变得更加精简。
“我不得不将它们分成类别，使其更容易组织信息并在简单的消息下收集它，”干草说。
她说，他注意到柯克在简历中不止一次地描述了一些相同的技能。“他身上有多个子弹，都在传递着同样的信息。简历中只有这么小的空间，为什么要重复信息呢?”海伊说。
最后，柯克是指自己作为云行业的思想领导者，哈伊说，在他的简历中没有提到这些技能，仍然出现在他的恢复上。
海伊表示:“他称自己是云计算行业的思想领袖和云计算策略师，这一说法和他以前的简历没有任何联系。”她说，信息就在那里，但几乎不可能把它取出来。
“有大量的云顾问在前端和部署上工作。涉及完整产品生命周期的较少。这就是他对所有其他人的区别，”干草说。致力于，她创建了一个更集中和有针对性的恢复开放，突出了分隔kirk从包装的内容。
4.始终准备好
时刻准备着——让你的简历不断更新，不断流通。
尽管道格·科赫(Doug Koch)有一份自己满意的工作，与当前公司的管理团队关系也很牢固，但他经历过很多次众所周知的困难，因此他明白自己不能自满。虽然他没有在找工作，但他说，他在cio . .com简历改版团队的工作经验仍然很有价值。
Caitlin Sampson，Regal Resumes的联合创始人，他在他的简历中与Koch合作说，一般而言，您应该每六个月更新您的休息。
这看起来像是额外的工作，但在当今世界，你必须做好准备。如果有一天你需要的时候来了，你会很开心，因为你不需要翻看旧记录，也不需要花几个小时详细描述过去一年的项目、成就和成功。桑普森建议，在年度业绩评估之后立即更新简历，这样你对所有事情都记忆犹新。
5.让您的消息传递清除
保持你的信息清晰和有针对性;你应该确切地知道你想要的职位的类型和范围，并在简历中传达出来。
肯•蒙哥马利(Ken Montgomery)知道，他需要将简历的重点从技术转向管理，但他表示，自己很难做到这一点。ITTechExec.com的Stephen Van Vreede说。范弗里德立即指出了蒙哥马利简历上的问题，他说这是一个非常普遍的缺陷。
“不需要是正式的客观声明 - 这是今天的恢复世界中的Passa（c） - 但仍然需要与读者沟通的东西，以便您想要考虑的角色类型因为。首先，我们不知道[蒙哥马利]是否正在寻找IT经理位置或具有语音和数据网络设计的东西，“Van Vreede说。他说，它真的没有推迟“高级管理层”或“C级”的氛围。
为了解决这个问题，Van Vreede在摘要部分的顶部创建了一个标题。这篇文章让潜在雇主清楚地知道蒙哥马利在寻找什么样的工作。Van Vreede说:“这是整个文件的框架，这样他们就知道他想要什么，以及他们应该如何考虑他。”
6.不要试图“教导他们”
职业专家罗伊·j·韦斯特(Roy J. West)对博比·撒克逊(Bobby Saxon)的经验的广度和深度印象深刻，但韦斯特说，将25年的军事和IT职业生涯浓缩成一个合理的格式很难。
“我们把它从‘他的人生历程’简化为一个总结。韦斯特说:“我个人从来都不赞成不必要地缩短简历。”但在这件事上，这是必要的。
“[撒克逊]的第一反应是沮丧，因为我从页面上删除了他那么多非凡的证书，”韦斯特说。韦斯特说:“我简化了细节，在他看来，这些细节展示了他必须驾驭的绝对复杂性，才能创造出他所交付的惊人结果。”但有时这是至关重要的。
西方认为，平民世界的许多人会尊重萨克逊的军事服务，但不一定了解他的成就的程度。“试图以这样的细节提供简历，你教他们所有人，这不是解决方案。你最好的机会，你唯一的机会，在求职中没有关于你的简历，”西方说。
7.王牌20秒测试
您的简历可以通过“20秒测试”？大多数招聘人员扫描您的简历将大约为20秒。如果你在那个时间范围内没有抓住它们，你是历史。
公司高管咨询机构The Rucker Group总裁、首席信息官协会(CIO Council) IT行业女性高管联席主席帕梅拉·拉克(Pamela Rucker)的任务是帮助米歇尔·弗兰奇(Michele Franchi)确定为什么她的简历没有得到应有的关注。
第一印象通常是你得到的，rucker可以告诉弗朗西安的简历有改善的空间。“对我来说，它没有通过20秒的测试。米歇尔有20年的经验，可能只有20秒才能超过招聘人员的审查。此外，即使招聘人员坐在我旁边，我也有在我们的会议中审查的一堆纲要。我可能不会让她的简历超过两分钟，那就是我对它感兴趣的话，“拉克说。
8.不要艺术
确保你使用清晰、简洁的语言，并强调与你申请的职位相关的技能。
恢复作家和职业教练Laura Smith-Proulx发现Michael Smith的艺术简历太密集了。她首先做了一些改变，加入了她喜欢的内容作为“技术职业里程碑”或“摘要”部分。这是，史密斯 - 普罗克斯说，真的给招聘经理一个快速快照候选人的全部。
Smith-Proulx说:“如果你的背景中有一些重要的东西，那么它应该出现在你的首页，最好是在上半页，否则就不会那么显眼。”
接下来，史密斯-普罗克斯以一种更容易理解的方式写下了史密斯的职业生涯亮点，并将其放在了他简历的第一页。这样一来，招聘经理很快就能感受到史密斯对前任雇主的重大影响。
需要强调的最重要的技能是雇主正在寻找的，所以史密斯-普罗克斯把史密斯以前担任过的每个职位最值得注意的地方放在了最重要的位置。
史密斯-普罗克斯说:“这是一种将原本淹没在繁文缛节的简历中的一些重要的职业亮点摘掉的方法。”
9.保持简短
这是五页或六页博览会的时间。您想继续招聘经理渴望获得更多信息，他们可以在面试中进行更多信息。
Sampson和她的团队在Regal Resumes可以立即看到罗伯索森的深度和广泛的公司和客户咨询经验。然而，主要的粘性点是Sorenson的简历的长度，Sampson说。虽然他有很多增值内容，但长度分散注意力，并且她说，任何审查它的人都可能是有问题的。
“因为招聘经理和招聘人员被撤销，他们倾向于在一次入门级候选人或管理申请人的一页之后失去焦点，以及为高级或行政级别申请人的三页，”她说。Sampson的第一任务是将Sorenson的恢复编辑到可管理的长度。
桑普森说，索伦森简历中有很大一部分是概述他丰富的咨询经验，但没有必要概述每个客户。她说，通过消除每项咨询任务中许多不必要的细节，桑普森和索伦森得以澄清和强调索伦森的成功，并将他的简历重点放在职业生涯的下一步。
桑普森说:“我们将他的简历重点从技术咨询转向了IT经理或主管的职位。”“他有丰富的相关管理经验，但潜在雇主很难找到，因为这些经验被隐藏在技术咨询语言之下。”
10.考虑获得专业帮助
与简历专家或职业教练一起工作会给你带来巨大的优势。如果你没有得到你想要的回应，或者得到了不适合你的职位，去寻求专业的职业帮助。
专业的简历写手经常能看到你看不到的问题或问题，并且在你试图获得理想工作的时候能够客观地提出你的意见。想了解更多内幕消息、技巧和简历建议，请点击:http://www.cio.com/article/737953/IT_Resume_Makeover_Homepage
Sharon Florentine为CIO.com报道IT职业和数据中心话题。2020欧洲杯预赛在推特上关注莎伦@MyShar0na。给她发邮件到sflorentine@cio.com。从CIO.com在Twitter @CIOonline, Facebook，谷歌+和LinkedIn上跟踪一切。
这个故事，“2013年的十大IT恢复提示”最初发表于CIO. ．