如果你是即将毕业的2014届毕业生，而你还没有开始找工作，或者毕业后就已经找到了工作，那么你可能处于劣势。
就像在你的大学时代开始的“提前录取”过程中，表达一种职业，公司和作用，可以让您欣赏到竞争优势早期的兴趣，里克·吉利斯，作家，职业顾问和恢复专家说。
走在科技行业就业曲线的前面
“人们的估计各不相同，但我要说，每年大约有150万应届毕业生——从社区大学到职业证书，从学士学位到博士学位。””,Gillis说。“就业市场被淹没了，每过一个学期，就会有更多的竞争进入市场。把你的简历和求职机会摆在众人面前会给你带来优势，”他说。
HB Agency的公关和内容营销总经理马克•奥图尔(Mark O'Toole)表示，作为雇主，他会鼓励所有大学毕业生尽早开始求职，以获得优势。他说，事实上，他的公司从今年年初就开始寻找空缺职位，并且已经向一名今年春季晚些时候毕业的求职者发出了录用通知。
“应用我们已经聘请了女人和我们公司有早，花时间在她的春假与我们和面试见面，”他说。候选人站出来为他的机构，因为她的早期应用，因为她愿意别人在她的课前做努力，他说。
他说:“因为她表现出了极大的兴趣和主动性，我们能够花更多的时间和她在一起，真正确定她是这个职位的合适人选，而不是在春末我们收到大量简历、候选人和面试的时候。”
早起的人得到最好的候选人
而且它不只是谁也开始自己找工作前，文凭甚至递出的候选人;黑丹，为EY招聘美洲主任（前称安永）说，许多组织开始招募，筛选和寻找填补入门级的角色时，提前招聘过程中几乎整整一年。
“早晚真是再好不过了，特别是专业服务行业，我们在那里工作，大多数在我们这个行业的人做大量校园招聘的秋天，”布莱克说。
“我们根据从去年的努力，所以当春天来临的时候就业市场和可用开口的数量可以是贫血雇用，我们这样做几乎所有的”布莱克说。
[相关：寻找什么，当在2014年雇用社会化媒体技术人才]
布莱克表示，安永这么早就开始招聘，是因为许多其他竞争对手的招聘开始得越来越早;他表示:“招聘和识别顶级人才的竞争非常激烈，我们希望首先接触到他们。”
这是毕业的好时机
布莱克表示，2014年毕业生的前景是光明的。安永正在招聘约7200名“校园雇员”，包括实习生和全职员工，这意味着该公司的招聘人数不仅回到了衰退前的水平，还超过了衰退前的水平。
布莱克是全美大学与雇主协会(NACE)的董事会成员。他说，NACE预计，从2013年起，每年的招聘人数将增加20%。
布莱克说，即使你还没有开始找工作，也有很多方法可以为进入就业市场做准备。他说，实习机会总是获得工作经验和与潜在未来雇主合作的好方法，而且实习很可能会变成一份全职工作。
“我们将90%的实习生转为全职员工，”布莱克说。他表示:“我们看到，整个行业的实习机会都在激增，越来越多的公司正在大学生中使用这类项目。”
如何准备：点击社交媒体
吉利斯说，即使你没有参加过实习项目，也要确保你在社交媒体上的形象是最新的、优雅的、专业的，这在求职过程中也很重要。
“LinkedIn是一个巨大的优势，尤其是大学毕业生或潜在的毕业生，”吉利斯说。“如果你在那里建立一个存在，它显示的敬业精神而这诱人的雇主精通技术的水平，”他说。
吉利斯补充说，刚毕业的大学生没有太多的相关工作经验，找工作的时候，如果他们知道如何突出自己的长处和他们的知识不一定在一个很大的劣势。新毕业的大学生往往更了解并熟练使用最先进的技术和最佳做法，甚至比经验丰富的，有经验的求职者，并能的优势，太，他说。
吉利斯说:“你必须把自己表现成一个在技术和技能方面处于领先地位的候选人，因为你最近一直在使用它们。”
吉利斯一个客户端，其实是在2008年的房市衰退的中间的景观建筑学位应届毕业生，并认为他的工作前景严峻。但强调他的新崛起的教育和他熟悉的前沿设计工具，他很快就找到了一份工作，吉利斯说。
吉利斯说:“公司由年龄较大、不太懂技术的员工运营和管理，他对一些最新、最优秀的设计和基于技术的工具的知识和经验给他留下了深刻印象。”他表示:“他能够向他们展示，他如何能够改善他们的业务，并利用这些业务创造收入。因此，即便是在房地产市场低迷时期，他也得到了这份工作。”
安永的布莱克建议有潜力的毕业生利用现有的职业资源，并不断接触校园招聘活动和活动，因为人脉是求职的一个重要部分。
布莱克说:“不要低估了与校园里的职业资源保持联系的重要性，要积极参与学校的活动和公司提供的服务。”
“所以你应该参加活动，满足和网络公司的代表，并确保你的名字和你的简历就在那里，校园招聘的乡亲都非常参与并投资了所发生的事情在校园里，和”布莱克说。
如果大学毕业生使自己和已知他们的兴趣，成为他们辨认，并不仅仅是一个页面上的名字了。这可以给他们一个优势，当谈到面试，最终录用，布莱克说。
HB局的奥图尔补充说，毕业生不应该由他们缺乏真实世界的工作经验而却步，因为大多数招聘人员和招聘经理都充分认识到入门级的考生将不会有同样的技能和经验，作为一个经验丰富的，旧的专业。
奥图尔说:“这是不科学的，但我职业生涯中接触过的大多数招聘经理都认为，这些应聘者在大学四年后的工作经验非常有限。”他表示:“在这个层面上，更多的是证明他们能够变得专业、成熟，能够融入企业文化，并愿意在工作中学习新技能。”
因此，2014年类 - 不要等待。开始你的工作尽快进行搜索，奥图尔说，“因为你可能会得到其他人谁等到以后之前的工作。”
2015届毕业生们，现在开始永远不会太早。
这个故事，“求职技巧2014年大学毕业生”最初发表CIO 。