爱情、战争和求职都是不择手段的。学习如何使用“游击战术”，利用求职者跟踪系统技术为自己谋利。
你具备了所有的技能。你的简历清晰地展示了你在职业生涯中的进步，列出了一长串的荣誉和成就。你和别人一起工作很好，但独立工作也很出色。你为上几位雇主解决了问题，增加了收入。你面试得很好——至少如果你能得到面试机会，你会的。那么，问题出在哪里?
你可能会受到求职者跟踪系统(ATS)的支配。ATS是一种技术，它会扫描收到的简历，找出与工作相关的关键字，并在0到100的范围内“打分”。如果你的简历得分不够高，你可能在你的申请被人看到之前就被淘汰了。
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但要打败这些系统有一个秘密，里克·吉利斯，求职专家、战略家、顾问和作家鼓励他的客户使用手机，让他们更有机会获得面试机会和工作机会。只需快速调整一下格式就能让你的简历跃居榜首。
“是的，我们在玩弄体制，”吉利斯说。“这就是我所说的‘游击式’求职策略;真的，我们在公平竞争。我知道我的客户可以找到工作，如果他们能通过机器，并能亲自证明自己。找工作和面试过程的这一部分取决于他们。但作为一名顾问，我的工作是帮助他们在接到电话、创造接触点和向前迈进之间做出改变。”吉利斯说。
即使是游击战术也有规则
吉利斯说，首先，也是最重要的，即使在这些游击战术中，也有一些不可动摇的规则。他说，不要撒谎，不要歪曲自己或你的技能，不要声称那些不代表你的经验、特征或知识。
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“客户问我的一个问题是，‘如果我看到一份工作，我符合大部分标准，但不是全部，我还应该申请吗?，我告诉他们，招聘公司发布的职位描述就是一个愿望清单。这些公司希望拥有100%的这些品质和技能，但如果你有70%到80%的品质和技能，那就去申请吧。”“但是，不要在简历或申请中加入任何你在面试中不能说的内容。当然，你可以通过这些机器，但你会被贴上不诚实、不诚实、不值得信任的标签，你永远也找不到工作。”
申请人跟踪系统是如何工作的
吉利斯说，ATSes使用了一个简历过滤模块，该模块会对简历进行扫描，并在0到100的范围内打分，简历和招聘启事之间的关键词和术语每次匹配都会给分。
吉利斯说，因为许多招聘人员和招聘经理时间紧迫，他们通常会设置软件只浏览简历的第一页，所以在第一页上出现所有相关的关键字很重要。
做这个最好的方法是保持运行的关键字列表你寻求相关的工作,这包括术语、行话和特定行业的语言和添加关键字从你申请的工作,放在8“字体底部的简历。这就是全部。
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他说:“把你在同事中使用的通用关键词列成一个流动列表。”他表示:“无论你是记者、律师、IT专业人士还是水管工，你所在行业都有一些特定的术语和语言，这表明你是一个‘内部人士’。”
如果这些条款还没有写在你的简历上，你必须人为地把它们加进去。最好的方法是把它们单独放在简历的底部。记住，你这样做不是为了人，而是为了机器，它们会首先‘看到’你的简历，”吉利斯说。
吉利斯说，如果这听起来很简单，那是因为它确实很简单。以下是它背后的逻辑，以及你如何设置你的简历——是的，你应该有多个版本——以最大限度地吸引这些ats的注意。
“听着，我不指责招聘人员和招聘经理使用这种技术;他们完全被淹没了，”吉利斯说。“从招聘人员到大企业，有太多的信息、太多的申请和简历涌来，他们不知所措。谷歌说他们每周会收到大约6万份简历。所以，我的客户需要找到一种方法，在这个巨大的信息海洋中畅游。”吉利斯说。他说，他们需要反应迅速——第一份申请和简历平均在招聘启事公布后3.5分钟就收到了。他说，成为第一个申请的人可以增加你的优势。
“我建议我所有的客户都要有一份简短的简历和一份冗长的简历。简短的简历就像一棵树，“关键词”部分作为根。这部分放在第一页的最底部，简历的其他部分从那里开始。”
吉利斯说，短格式简历应该是一份以成就为基础的简历。它应该包括一个标题，一个“寻找语句”，并且，如果可能的话，您应该在这个语句中使用公司的名称。为什么?吉利斯说，因为在最受欢迎的ATS软件包之一Taleo中，该解决方案会自动给在申请中使用公司名称的申请人加分。
如果你使用公司名称一次，Taleo系统就会给你一分。如果你使用两次，你就会在他们的系统中得到两分。如果你想知道它是如何运作的，他们对过程非常开放，”他说。“塔利奥甚至在YouTube上发布了视频，展示他们如何淘汰不知道如何玩这个游戏的候选人。”
此外，吉利斯说，包括你目前的技能和四项(只有四项)成就，每一项都要有一个净结果。每份简历都应该包括你工作的公司名称、职位、日期和职位。就这些，他说。
吉利斯说:“所有额外的、所有其他的细节都应该留到长篇简历中。”“对求职者来说，这就相当于奥普拉(Oprah)对他们说，‘我们先休息一下，等我们回来，我会教你怎么赚到100万美元!’”你现在不会换频道吧?”Gillis说。
“这就是你要做的——这就是你要怎么玩游戏。你希望招聘经理打电话给你说，‘我正在看你的简历，但我希望看到更多的信息，’这就是为什么你要有一份丰富、有力的长简历的原因。然后你可以说，‘太好了!我会把我的长篇简历和一些附加信息发给你，然后我们可以进行一次面对面的谈话。”吉利斯说。“这是游戏的结局。这是我争取客户的地方，”他说。
他说:“这些技巧——添加关键词部分、简短简历——都不是不诚实或欺诈的。”“我只是向人们展示游戏的玩法。公司使用这种过滤软件，他们设置了只扫描第一页的技术，这就是游戏的玩法。如果你知道怎么做，你也可以玩这个游戏。”“我想在这里保持平衡。我的目标是让自己破产。”
沙龙佛罗伦萨涵盖了cio网站的IT职业和数据中心主题。2020欧洲杯预赛在推特上关注莎伦@MyShar0na．她在邮件sflorentine@cio.com在Twitter上关注CIO.com上的一切@CIOonline和Facebook。
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这篇文章，"如何打败申请人追踪系统"最初是由首席信息官 ．