年龄歧视：一些人认为它，它的肮脏的小秘密，甚至是它的大公开的秘密。
大多数高科技雇主可能会否认年龄歧视是他们公司的一个问题。但许多50岁以上的IT工作者却不敢苟同，他们说他们经历过年龄歧视，或者认识一些有年龄偏见的人。
偏置可以采取几种形式，他们说。他们的薪水可能会停滞不前。他们可能有进步很少或根本没有机会。他们可能不会被列入培训和职业发展计划。他们可能是第一个被解雇，最后被录用。
其结果是，他们可能会受经济衰退打击更大。根据最近美国政府公布的数据，自经济衰退以来大约三年前对老年人的IT专业人士的失业率增加了比率年轻的高科技工人更迅速。
所有这一切都可以添加到一个艰难的道路在高科技老年人。
年龄偏见是“没有（雇主）会谈论的事情。如果你在伯克利大学做了15万年的学术工作，而且你现在还没有在哈佛大学做代码的工作。
作为瓦德瓦的观察表明，“年龄歧视”是一组复杂的影响高级技术员工的就业前景因素，一个简单的标签。当考虑50岁以上的工人，雇主采取以下因素考虑在内：
的相关性，适用性和他们的技能，货币可能会或可能不会达到标准，这些年轻的员工。
他们期望的薪酬水平，通常高于年轻人寻求的薪酬。
他们的行为和态度，它可以成为刚性和狭隘的年龄。
他们的能量水平，推测这是比一个25岁的小。
虽然这些概括都不一定适用于某个特定的候选人，但每一个都是关于年长员工的陈规定型假设。更重要的是，这些都是雇主解雇或不雇佣某人的合乎逻辑和法律的理由。
在优雅地老化
该做什么和不该做什么
你可能无法让时光倒流，但也有一些事情可以做，以提高找工作和保持就业，你的年龄的可能性。第一步是认识到自己的技能有一定的保质期。而不是打它，规划自己的职业生涯时，IT专业人员应该考虑这一点。
事实上，Vivek Wadhwa认为，大学应该告诉计算机科学和工程专业的学生，“在40到45岁之间，你会达到顶峰，所以要做好计划。”这意味着年轻时可以省下相当一部分的薪水，瓦德瓦说，因此，你可以挣更少的钱，但随着年龄的增长，你仍然可以在这方面过日子，如果你转行，你可以把储蓄作为缓冲，他从程序员开始，后来成为一名企业家，后来进入了学术界。
这里的事情你应该，如果你希望留在IT和不应该做一个列表：
做：
保持你的技能是最新的，即使你的雇主不支付的专业发展。
考虑进入IT管理领域，在那里，长寿和经验更有可能被视为积极因素而非消极因素。
以技术职业发展道路的优势，如果您的公司提供的。保罗Ingevaldson，谁在IT花了40年，并在2004年他作为王牌硬件的CIO职位退休的说，有些公司有一个双轨制，使技术乡亲移动梯子架到了一个经理人爬上那是相当的。
所以你有很多接触的挖掘，如果你被解雇或决定启动一个咨询业务建立和维护一个专业的网络独立于你的当前位置。
了解如何使用社交媒体提升自己，研究潜在的雇主和发现现有的员工向您推荐就业。
穿得像你的同事。不同的公司和不同的工作岗位，着装要求差别很大，但总的来说，你的目标应该是穿得像你的同事。如果他们穿着衬衫袖子，你的博士T恤可能不合适。
别:
法无聊或者你的工作或接受采访过程中，可以累。馈送到大约年龄刻板的假设。
脱落的无所不知的一切。尽管数十年的经验是宝贵的，雇主是谁认为他们知道事情究竟应该怎么做候选人警惕狭隘的。“你必须是灵活的工作和新的文化，新的方法，”史蒂夫B.沃森，在猎头公司Stanton的大通董事总经理。
“如果你可以雇人刚刚走出校园的$ 60,000个谁就有可能知道最新的技术，或者你可以雇人45岁的谁在做$ 140,000，你打算雇用谁呢？这就是残酷的现实，无论我们喜欢还是不，”瓦德华，53岁，谁在它开始他的职业生涯，作为一个程序员，然后接着在进入学术界之前的企业家说。
罗伯特·艾尔嘹亮听到该消息。在57，他完全并愉快地在IT作为生产服务于总部位于得克萨斯州欧文，VHA公司，不以营利为目的的医疗机构的全国网络管理员。他给自己的信用，通过动荡时期的管理自己的职业生涯很好，但在同一时间，他不禁看他的肩膀。
据他自己估计，自1977年大学毕业以来，艾尔在全国各地——加利福尼亚州、马萨诸塞州、德克萨斯州和纽约州——担任了9到10个技术职务。”尤其是刚开始的时候，我四处奔波——扩大我的知识基础，并进一步发展我的职业生涯，”他说。
随着年龄的增长，他搬家的次数越来越少，任职的时间也越来越长，但他总是注意保持自己的技能，从大型机到虚拟机，再到他目前的专长——服务器。”他解释说：“我说每10年就要重新组装一次。”我一直在努力学习，否则你会变成恐龙。”
即便如此，艾尔承认，气候开始变化，因为多年的经验，积少成多。他回忆说，当他赞成的候选人，因为他没有，但20岁的年轻谁了几乎相同的凭据年前错过了一次工作。
“我跑进家伙几个月后，在一个用户组会议，我问他是对的前面是什么样的，他们付给他。底线是钱，他愿意工作的少，这是发生了什么。“
“我总是最年轻的人，无论我去;现在我最古老的一个，”艾尔说。“你还想象自己作为30岁的能手，但现实是你不是那种人了。”
老年工人用数字
我们知道什么对劳动力老龄化在美国，大约特别是老年劳动者的高科技？
对于初学者来说，更多的美国老年人中剩余劳动力的整体。去年，在劳动力55岁及以上人口比例达到40％，其35年来的最高水平，根据雇员福利研究所发表在2011年2月的一项研究。这就是2008 - 2009年经济衰退的时候，许多老工人失去了工作之后。
但是，年长的IT专业人员是否仍在工作？实数很难找到；可用的数据稀疏，有时甚至不一致。对老年工人的研究很少按职业划分结果。招聘公司按职业提供招聘数据，有时还提供薪水数据，但通常不会按年龄细分。
其他的研究跟踪失业，但不是年龄或者职业 - 所以现在还很难知道有多少旧的IT专业人士需要工作，但无法找到它。图片是进一步模糊时，公司通过H-1B签证和其他签证程序外包和离岸IT工作，或进口的工人 - 可能取代美国工人，包括老员工。
添加的事实，一些IT专业人士自愿救助到了一定年纪，无论是追求新的职业或自己创业，你可以看到为什么研究人员发现很难量化趋势。
这确实带来一些这些因素的一组数据一起来自劳工统计局的美国统计局（BLS）。该机构在2011年年初，显示，年长的IT工人的失业率比年轻两者IT工作人员和老工人从事其他行业的高利率发行的数字。
数据显示，在“计算机和数学职业”这一类中，从2009年到2010年，55岁及55岁以上人群的总体失业率从6%跃升至8.4%。对于25到54岁的人来说，失业率从2009年的5.1%下降到2010年的4.5%。
与总人口相比，这些数字尤其引人注目，2010年55岁以上的工人失业率（7%）低于25至54岁的失业率（8.5%）。
这一趋势似乎反映在仍有工作的年长IT工作者的焦虑程度上。根据《计算机世界》的2011薪酬调查，IT人在工作中有些或非常不安全的感觉数量随着年龄稳步提高。
至于那个传言有时工资的平衬板的高科技职业生涯下半年发生，Computerworld的调查不转了年龄歧视的证据，实际工资，但55岁以上的员工是最有可能报告说，他们在过去的两年里，一般是“失地经济”。
发表于2008年IT薪酬的学术研究确实显示出三个具体细分行业薪酬差距有趣按年龄 - 金融，IT和医疗。虽然报告已经过时的 - 它是基于2001年的数据 - 原研究者的至少一个人相信其结论仍然成立。
“经济复苏缓慢和我们现在只能使年龄歧视更加明显顽固的高失业率，”井泉，在萨利，Md索尔兹伯里大学的副教授说，“IT企业更有可能价值的IT工作者谁拥有最新的技能，可以把工作做好，”他说。“那些更容易更年轻的IT工作者。”
跟上或遮挡
在高科技领域变化的超步伐加快使其成为一个具有挑战性的领域跟上。泉所说的那样直言：“IT行业的特点 - 竞争激烈，快节奏，短技能更新周期 - 不利于老工人。”
朱莉McMullin，在西安大略加拿大的大学教授阐述。“的看法‘年纪大了，’在这个特殊的行业，有很多事情要做的竞争性需求，” McMullin，谁领导称为劳动力的国际项目在新经济（WANE）老化说，研究老化和在IT行业的劳动力结构调整。
“如果你是一个支配工人” - 即单用大量的时间来加班，参加培训，更新你的技能 - “那么你是‘年轻’，”她说。
通过这些标准，隆达亨宁可以传递的泉水鸡。在现实生活里，她是53，但由她自己估计，她已经记录足够的额外时间和得到充分的程度给予年轻员工为他们的钱跑了。
在位于佛罗里达州墨尔本的通信和信息技术公司哈里斯公司（Harris Corp.）的一名高级科学家专门研究安全问题，她已经获得了几个研究生学位，以补充她的本科学位（匹兹堡大学英语和政治学学士学位）。她拥有佛罗里达理工学院的工商管理硕士学位和约翰霍普金斯大学计算机科学硕士学位，目前正在攻读信息系统的博士学位。
除此之外，亨宁还注意在自己的职业生涯中进行投资——在会议上发表和发表论文，并在公司内确定和推行新的商业计划。”她警告说：“通常情况下，除了你的标准作业外，这必须在你自己的时间内完成。
然后还有新的不断涌入，并从噪音中分离信号的挑战。“我有意识地努力保持电流，但这些天，这是很难吸收所有的东西搞清楚什么是真正重要的，”亨宁承认。“它可以成为一个24小时-A-日常工作，试图做到这一点。”
可以肯定，它不是在其中，如果他们不遵守他们的技能跟上老工人是弱势的唯一职业。没有谁多媒体技能，如行政助理谁不知道最新的office办公软件，还是记者，都在同一条船上。
事实上，随着技术渗透到越来越多的行业，压力跟上变化的步伐是影响人口的更广泛的大片，尤其是婴儿潮一代谁也不愿意或无力，退休。
“这是同样的事情随处可见，除了在IT它发生得更快，”瓦德华说。“在IT，你在技术的地震的震中。”
热门工作vs.无工作
某些类型的IT工作似乎比其他类型的工作更容易受到年龄歧视。例如，观察家认为，系统架构师和项目经理相对安全，拥有高度专业技能（如科学编程或移动应用程序开发）的IT员工也相对安全，但前提是这些技能仍然需要。
管理层可以成为拥有人际交往能力的老年IT人员的避风港。索尔兹伯里大学（Salisbury University）的研究人员Quan的报告显示，在管理领域，如果不是在其他领域，年长的IT员工比40岁以下的人薪水更高。