增加工资的1.6%由政府IT专业人员计算机世界2009年的薪资调查可能看起来不是很多,但它比布鲁斯·沃尔顿和其他加州工人最近已经看到。
7月以来,沃顿和其他员工的加州政府被迫采取每月休假三天,因为预算限制。休假几天导致减薪14%,和政策预计将保持至少在该州的当前财政年度,沃尔顿说,加州能源委员会的网络管理员在萨克拉门托。
次已经瘦了沃顿和其他加州工人自2006年工会获得加薪5%,沃顿的第一年在他的角色。尽管该州的预算问题,沃顿,17年的老兵,说他喜欢他的工作,以及提供安全,政府职位。所以他站在帕特,希望他的基本工资提高“。”
根据今年的调查结果,有少数补偿微涨从去年的领域,包括能源/公用事业(1.3%)。对IT专业人员的需求,部门继续坚强,戴夫Willmer说,执行主任Robert Half技术在门洛帕克,加利福尼亚州,《计算机世界》的专栏作家。(读Willmer的想法skills-driven它雇佣反弹)。
与此同时,一些行业IT专业人士历来滞后补偿,如教育(1.4%)、正在经历一个薪酬复兴。一个关键因素:当经济下降,更多的人回到学校获得学位,帮助他们在就业市场,Willmer说。入学率上升,学校需要更多的支持人员,IT劳动力专家David Van De Voort说Mercer LLC在芝加哥。
工资在哪里热
这里有一些行业的薪酬上升,和看一些这些趋势背后的因素。
政府:工作安全、坚实的养老金计划和有吸引力的福利的一些原因政府IT专业人士说,公共部门提供良好的职业前景,尽管收入短缺困扰的城市和州。另外,联邦刺激资金导致更多的IT项目,进而引发对IT专业人员的需求是在联邦政府层面。
仍然有缺点在公共部门工作,包括缺乏流动性,因为高级IT工人倾向于留在他们的角色在相当一段时间,说一些政府IT专业人员。
虽然他没有得到加薪今年由于预算限制,丹尼斯·奥康纳的程序员/分析师亚历山大,弗吉尼亚州说他享有的自治作用支持一个应用程序,该应用程序使用的城市的住房,建筑和消防执法官员的代码。
另外,该市养老金计划比任何奥康纳已经收到了在私营部门工作。“已经退休,我建立了九年多后我从Wachovia 26年后,”O ' connor说。
卫生保健:原因有很多医疗行业是一个有吸引力的目的地为IT专业人员,除了可见的影响,技术可以对病人的健康。首先,该行业不受经济周期的影响。此外,奥巴马政府最近拨出12亿美元的联邦经济刺激资金用于部署的电子医疗记录系统和其他卫生保健IT计划,Terry Erdle笔记技能认证的高级副总裁在计算机行业协会(前年)lisle的露台,病了。
“卫生保健商店最繁忙我处理——他们只是有这么多,“美世的Van De Voort说。
在德州健康资源,PMO经理乔尔Verinder说他喜欢高级管理层保持开放式的政策,鼓励员工提出建议削减成本或改善病人护理。Verinder最近提出一个新方法工人合作,推动创新在阿灵顿,德克萨斯州的卫生保健提供者。他们的想法是通过公司的首席信息官和被测试,他说。
“我很高兴能在这里工作,“Verinder说,加入医疗保健公司待了12年后于2008年在一系列工作角色在公共部门和航空公司,电信和汽车金融行业。在德州健康资源,他说,“看起来你有机会做一点改善底线。”
能源/公用事业:在能源行业工作已经不像任何其他角色,Neal Steik一直在33年,功成名就HMO,在律师事务所和保险行业。
能源/公用事业行业是“更少的政治比我在其他行业,“Steik说谁是主管的工作站支持在普吉特海湾能源在贝尔维尤,洗。PSE,没有着装要求,裁员是闻所未闻的,这是一个以家庭为导向的氛围中蓝色和白领,Steik说。
虽然Steik减薪20000美元时,他在2008年初加入PSE,抵消了医疗福利比那些可以通过他以前的雇主。例如,尽管最后公司Steik工作覆盖100%的自己的医疗福利,他不得不支付7000美元现金支付妻子的保险。“现在,一切都覆盖了,”他说。
能源行业的一些片段也使IT专业人员的尖端技术。例如,Aaron Van Cleave Aera能源基础设施架构师LLC的石油和天然气生产商贝克斯菲尔德,说他最近被公司的架构委员会要求对部分油井提供他的观点分析该公司最近批准的应用程序。“质疑不仅接受了这里,这是预期,”Van Cleave说,去年提高5%。
对于任何IT专业人士考虑切换到能源/公用事业行业,“如果净工资是他们的主要动力,我会告诉他们把目光转向其他地方,“Steik说。但如果他们考虑总薪酬包,包括福利,“公用事业行业在球场,”他补充道。
国防/航空航天:一个独特的国防和航空工业的特点是,它拥有一个受过高等教育的劳动力由工程师组成的专门从事各种各样的学科。航空航天集团。这是千真万确的,位于加州埃尔塞贡多,组织提供技术和科学研究和开发服务美国空军和美国宇航局。
三个季度公司的4000名员工有硕士学位,其中四分之一是博士,主任John Martillo说企业系统和存储在非营利公司。
这种智力提要到企业文化。“低流动率说——不是因为他们支付更多的教育水平和行业经验,“Martillo说,曾参与指导导航和火箭性能计划在公司前成为一个导演八年前。“这是真正的工作环境。这里的一些人是世界上著名的专家在他们的领域。它有一个合议的觉得人觉得很有吸引力。”
去年,公司的技术人员获得3.5%到4%的加薪。Martillo说“从IT的角度来看,“这里的人略比他们会支付一些其他行业。”
教育:因为她在2008年重新加入匹兹堡大学的健康科学主任,格温Pechan尚未将在70 -小时工作制像她一样在启动医疗设备制造商她离开。但她最近日志每周50 - 60小时,由于针对的特殊项目追踪联邦刺激资金由大学接收。
一般来说,大学步伐”并不像其他地方那样咄咄逼人我工作,“Pechan说接受加薪9%当她重返学校。
自从大学雇佣了很多大思想家,Pechan说,总有新鲜的想法关于新系统建设。但与IT组织在上市公司的高管们将完成季度收益目标,她补充道,“我们的期限往往更灵活。”
受灾最严重的行业
虽然一些人得比其他人好,IT专业人员在受到全球经济衰退的产业,特别是金融服务和计算机制造业、一般见过他们的薪酬一落千丈。根据计算机世界2009年的薪资调查,它在制造业工人经验丰富的总薪酬平均下降4.1%,紧随其后的是同龄人的批发贸易(-3.1%)和汽车行业(-2.7%)。
与此同时,银行业IT专业人员看到他们的奖金平均削减了33.2%在过去的一年中,和那些在法律/保险/房地产行业有自2008年以来他们的奖金平均下降20.5%。
“这几乎是圣经的第一个应去年最后应当首先,”“说美世人力资源专家David Van De Voort指传统的补偿It专业人员的事实经历了大幅下降支付虽然历史上低收入行业的同行,如教育、看到一个隆起。
好消息是,许多IT专业人士在遭受重创的行业应该看到高峰激励薪酬一旦商业环境开始改善,Van De Voort说。
霍夫曼在纽约是一个自由撰稿人。你可以联系他tom.hoffman24@gmail.com。
这个故事,“最好的行业薪酬”最初发表的《计算机世界》 。