弗兰克·西里亚尼(Frank Sirianni)发现自己在这次经济衰退期间遇到了一个不太可能的情况:他在填补一个IT岗位上遇到了困难。
纽约福德汉姆大学(Fordham University)副总裁兼首席信息官西里亚尼(Sirianni)曾试图聘请一位商业智能主管，但他没能成功。他认为这是古老的供求原则:没有足够的合格人才来填补所有的空缺。
西里亚尼再次尝试填补BI主管的职位。但他担心自己不会成功，即使广告上说他的薪水超过10万美元。
这已经不是他第一次在填补那些需要高技能人才的职位上遇到困难了。他说，他最近填补了三个IT安全职位，但这花了他一年的时间。他说:“我不得不为这三件事支付比我最初预期的更多的钱。”
西里亚尼的情况与计算机世界2009年薪酬调查．在今年的调查中，信息安全经理的薪酬增幅最高，其次是网络工程师/无线网络工程师、商业智能分析师、软件开发人员和存储管理员/架构师/工程师。
尽管这些工作的薪水会增加——从1.4%到2.3%不等在今年接受调查的5861名IT专业人士中名列前茅——与以前的水平相比，增幅不大。职业专家表示，这些加薪表明，这些职位需要当今IT行业最紧缺的一些技能。
“工资是需求的一个指标，”Kate Kaiser说，他是信息管理协会(Society for Information management)赞助的IT劳动力研究项目的负责人，同时也是马凯特大学(Marquette University)的IT教授。
位于德克萨斯州阿灵顿的安全咨询公司Cryptographic Assurance Services LLC的首席密码学家拉尔夫·斯宾塞·普尔(Ralph Spencer Poore)表示，他对“信息安全经理”的薪酬增幅位居榜首并不感到惊讶。
他表示:“这是一个在国际上蓬勃发展的领域，经历了许多成熟阶段，因此作为一种职业，它有巨大的发展。”因此，信息安全职位在组织中得到了提升，给薪酬带来了上行压力。
“如果你在70年代有一个信息安全经理的头衔——这是一个很少见的头衔——你的薪水是程序员。现在你在一家公司里是董事级别、副总裁级别或更高级别的人，拿着那样的薪水。”
然而，他说，尽管企业越来越多地面临需要顶级安全专业人员的法规和合规挑战，但却没有足够的经验丰富的安全管理人员来满足需求。这也推高了工资。
加州门洛帕克(Menlo Park) IT人力资源公司Robert Half Technology的执行董事威尔默(Dave Willmer)说，信息安全经理的薪酬调查结果是根据他的公司收集的数据得出的。
“根据我们调查的首席信息官，信息和网络安全是头号担忧，”《计算机世界》的专栏作家威尔默说。
他引用了今年4月RHT对1400名首席信息官的调查，在调查中，10名受访者中有7人表示，他们将在明年投资IT项目，43%的人表示，信息安全项目是他们的首选。虚拟化(28%)和数据中心效率(27%)紧随其后。2020欧洲杯预赛
Willmer说,其他职位越来越颠簸在支付那些参与项目地址cio的首要任务,如扩大无线基础设施来提高员工的流动性,提高存储系统的效率,尤其是通过虚拟化,或者使用BI工具来更好的支持业务决策。
如何找到热的东西
Kaiser和其他人告诫不要只关注职位头衔，因为不同公司的职位头衔都不一样，而且变化很快。他们说，如果你想确定今天什么热门，以及明天什么能带来最高的薪水，最好专注于所涉及的技能。
“工作只是一种包装。你把能力集中起来，给它们起个名字。弗吉尼亚州职业咨询公司MasteryWorks的总裁Caela Farren说。
分析人士、职业专家和IT专业人士看到了一大批正在崭露头角的IT技能，其中许多技能的应用远远超出了获得加薪最多的职位的职责范围《计算机世界》调查．
佛罗里达州弗罗比奇富特合伙人有限责任公司(Foote Partners LLC)的首席执行官兼首席研究官戴维•富特(David Foote)表示:“我们这个行业考虑的不是头衔，而是这个人真正在做什么。”
在他的公司8月份更新的2009 IT技能趋势报告中，Foote把Linux、虚拟化、微软的。net、SAP的NetWeaver和Java EE、SE和ME的知识放在热门非认证技能列表的首位。
Foote Partners确定了以下顶级认证:GIAC认证事件处理人员、EMC认证专业技术架构师-专家、Citrix认证集成架构师、HP Master Certified Systems Engineer和Cisco认证安全专业人员。
研究公司Gartner Inc.也在其2009年IT市场薪酬研究报告中强调了紧缺技能。分析师Lily Mok表示，目前需求量很大的IT专业人士拥有甲骨文、SAP、Java EE、. net、面向服务架构和PeopleSoft的专业知识。
莫言表示:“大多数(专业人士)将获得更高的薪酬。”他指出，供应不足将推动薪资上涨。
她说，其他优先级(和薪酬)将上升的IT职位包括企业架构师、数据库管理员和网络架构师。
CompTIA总裁托德•蒂博多(Todd Thibodeaux)表示，预计需求将增加的其他技能包括云计算和管理服务、无线和电信网络工程以及能源工程。
Thibodeaux建议，浏览求职网站上的招聘信息，找出雇主想要并愿意为哪些技能付出最多的趋势。
他说，获取急需的技能越来越成为员工自身的责任，这意味着他们必须参加课程、获得证书或在职培训。
莫克说:“这是制定计划的最佳时机，为你过去可能没有时间做的项目寻找工作机会。”所以问问你的经理是否有一个项目被搁置了，你可以从中学习。这让你更有市场，特别是如果项目不仅是技术上的，而且还与商业有关。”
CompTIA的网络集成经理Mike Zuro在大约一年前刚成立时就调任了他的职位，除了其他职责外，还专注于无线系统和电话。佐罗说，他把独立学习和正式培训结合起来:像许多IT行业的人一样，他利用自己的时间对技术进行修补。他最近还完成了为期一周的电话课程，他的雇主为他支付了3100美元的费用。
他承认，他不断发展的专业知识现在非常有市场。“需求实际上相当高，”他表示。他的薪水也反映了这一点。佐罗说，当他接受新工作时，他的薪水随着头衔的变化而增加。
受灾最严重的标题
很少有IT专业人士会认为2009年是加薪的丰收年，但一些IT职位遭受了特别严重的减薪。表现最差的包括系统分析师，自2008年以来，他们的总薪酬下降了4.9%;技术员,下降3.9%;产品经理，下降了3.4%。
然而，这样的减薪并不意味着对这些职位的死刑判决。分析师和IT高管表示，这些职位的受访者报告的损失可能是经济疲软和IT领域变化的信号。
CompTIA总裁托德•蒂博多(Todd Thibodeaux)表示，薪酬下降可能是因为竞争这些职位的员工数量增加，而在IT行业，这些职位通常较低。这些工作吸引了刚毕业的学生，从其他领域转到IT领域的人，甚至是有经验的失业IT专业人士，他们愿意退居二线。这就造成了大量的人在寻找同样的工作，给工资带来了下行压力。
高德纳(Gartner)分析师莫莉莉(Lily Mok)说，压低技术人员薪酬的一个因素是，技术人员正在努力外包和离岸工作。她指出，只要一项功能可以外包，其薪酬就不太可能恢复。
不过莫克说，对系统分析师来说，这种情况不太可能出现。她说:“优秀、经验丰富的系统分析师，尤其是那些有商业技能的人，仍然很受欢迎。”这意味着任何减薪都可能是暂时的。
普拉特是马萨诸塞州沃尔瑟姆市《计算机世界》的特约撰稿人。联系她marykpratt@verizon.net．
这篇文章，“IT薪酬的最佳工作”最初是由《计算机世界》 ．