《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的通过带来了it支出和招聘的激增。例如，哥伦比亚特区以4,950万美元的价格聘请了离岸外包公司Infosys来建设其医疗保健交易所(Healthcare Exchange)。
印度的Infosys带来了H-1B签证持有者参与政府项目。根据一份提交给联邦法院的民事诉讼，在印孚瑟斯从事医疗保健项目的大约100名员工中，只有3名是美国人。
提出这一主张的IT专业人士莱拉·博尔顿（Layla Bolten）拥有计算机科学学位，自1996年以来一直从事IT工作。博尔顿是一名经验丰富的测试人员，这也是她被聘用的原因，她经常帮助经验较少的员工。
但诉讼称，博尔顿之所以受到骚扰，是因为她不是印度人，而且说印地语的主管不让她参与工作对话。经验更少的人被提拔到她之上，她最终辞职了。
Bolten是来自全国的四名IT员工之一，他们起诉Infosys“持续的民族血统和种族歧视”。该诉讼称，Infosys员工中“大约90%”是南亚人，这是“故意就业歧视”的结果
印孚瑟斯已经就一些技术和法律方面的指控提出了驳回动议。该案件正在等待威斯康星州东部地区法官对该动议的裁决，该诉讼是去年年底在该地区提起的。
Infosys官员被要求就解雇请求发表评论，但没有立即回应。
这场诉讼最终是被驳回、庭外和解还是进入庭审则是另一回事。但这个案件让我们深入了解了一个有争议的问题，这个问题是正在进行的H-1B辩论的核心。
种族、年龄和性别歧视是针对H-1B签证计划的主要批评。本案的原告仅提出了国籍歧视的主张，他们的案件提出了新的事实来支持自己。
美国平等就业机会委员会从拥有100多名雇员的雇主那里收集工作场所数据。这些数据是保密的，除非是在法庭上公布的或是自愿披露的。
虽然很少有公司披露这一信息，但一些科技公司已经开始这样做了。今年5月，谷歌发布了工作场所数据，也就是雇主信息报告(EEO-1)。它显示30%的员工是女性，61%是白人，30%是亚洲人，4%是两个或两个以上种族的人，3%是西班牙人，2%是黑人。
谷歌发布数据时在一份声明中表示:“在多样性方面，我们还没有达到我们想要的水平。如果你不准备开诚布公地讨论这些问题，就很难应对这些挑战。”
Infosys不会主动披露其美国员工的多元化数据。
但诉讼中的原告能够获得联邦人口统计数据。根据诉讼，Infosys被要求报告其雇佣至少50人的任何地点的人口构成。2012年，全美共有59家这样的Infosys网站达到了这一门槛。诉讼称，超过三分之一的网站——21——Infosys报告说，100%的员工是亚洲人。在59个营业点中，有53个营业点的员工中至少有94.5%是亚裔。在任何地点，亚洲雇员的最低百分比为73.8%。
印孚瑟斯是H-1B签证的三大用户之一，而H-1B员工主要来自印度。2011年批准的所有H-1B申请中，约58%来自印度出生的工人;根据美国公民和移民服务局(USCIS)的数据，2012年这一数字为64%。
纽约罗切斯特理工学院(Rochester Institute of Technology)公共政策助理教授罗恩•希拉(Ron Hira)获得的数据显示，离岸公司大多雇佣来自印度的H-1B员工。他的数据显示，印孚瑟斯聘用的H-1B签证员工中，97%来自印度。其他大型离岸公司的比例也同样很高。
虽然年龄歧视并不是这起诉讼的一部分，但美国移民局的数据有助于说明，为什么批评者认为H-1B员工被用来取代年长员工。在2012年批准的所有H-1B申请中，72%的申请人年龄在25岁至34岁之间;2011年，这一数字甚至更高，为74%。
政府没有关于H-1B工人性别的数据，但IEEE-USA估计，至少80%的H-1B工人是男性。
这是一个公平的问题，正如诉讼主张的那样，为什么Infosys只有三名美国工人在哥伦比亚特区的医疗交易所工作。华盛顿特区不乏有技术技能的人。在美国最大的大都市地区中，华盛顿拥有拥有高等学历的人最多(22.9%)和学士学位(48%)。
特区政府已经把在当地招聘作为优先事项。记者联系了几位特区官员，询问政府合同中明显使用大量外国工人是否符合招聘目标，但没有人回应。
帕特里克·蒂博多涵盖云计算和企业应用程序、外包、政府IT政策、数据中心和IT劳动力问题的Computerworld。2020欧洲杯预赛在Twitter上关注帕特里克@DCgov或订阅帕特里克的RSS提要. 他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com．
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这篇文章，“法庭案例让我们一窥h - 1b签证助长的歧视是如何运作的”，最初是由《计算机世界》 ．