在一个糟糕的经理手下，每个人都要遭殃——士气低落，生产力下降，缺勤率上升。即使是在公司等级制度中，那些在糟糕经理之上的人也感受到了这种影响;高管们必须花时间来解决冲突，而且往往最终会承担起那些没有充分履行职责的人的角色和责任Patty Azzarello说，她是Azzarello Group的首席执行官，也是一位商业顾问、作家和高管。
但是在找工作和面试的时候，有一些警告信号和危险信号需要留心，它们可以在你接受工作之前判断出一个坏老板或者一个不堪一打的工作环境。
做一些前期工作侦探
你的第一步应该是在网上搜索这家公司，但是不要仅仅局限于公司的网站和Facebook上的资料，公司的创始人和产品经理Craig Bryant说健HR，它提供了对小企业的人力资源软件解决方案。
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在你开始面试之前，在网上搜索一下这家公司。去Glassdoor和其他反馈网站看看现任和前任员工对公司有什么看法。
虽然像Glassdoor网站的评论是不完全客观的，你可以得到的员工是否是满意的公司，他们的管理层次感好，无论是否有发展的机会约翰娜·艾肯，在人力资源总监说，电子商务解决方案公司Cleverbridge。
艾肯说:“尤其是在技术领域，利用社交媒体来发挥你的优势是至关重要的。”当然可以使用Glassdoor这样的网站，但不要低估LinkedIn。使用LinkedIn进行关键词搜索和连接搜索;联系一下现在和以前的员工，问问他们对公司是否满意，是否喜欢他们的工作，诸如此类的事情。如果他们离开了，问问为什么，”艾肯说。
你在寻找的是一种行为模式:是不是每个初级程序员离开公司后，都在另一家公司以高级程序员的身份重新出现?Kin HR的Bryant表示，这可能表明该公司缺乏晋升或晋升机会。
此外，找出尽可能多地了解公司文化和工作环境科比说。找到一个不错的选择是一样关于性格，文化和个性匹配，因为它是苦练内功，并确保你将与公司网也很重要。
布莱恩特说:“当我们雇佣员工时，我们看重的是性格和文化契合度，而不仅仅是硬技能。”“我们关注的是这个人最终会成为什么样的人，会成为什么样的人。”你是一个随心所欲、随地工作的夜猫子吗?比如，在一家朝九晚五、没有太多灵活性的公司，你可能无法发挥出最佳状态。”
看看你的未来
更重要的是比开始新工作的直接影响是未来的潜力，都为公司和员工，科比说。早在面试过程开始，考生应重点关注该公司将如何促进他们的专业成长和发展，并确保与自己的职业目标相一致。
“在面试过程中，考生应探测该公司将如何促进其专业成长的细节，”科比说。“不只是原始的技能，但是你可以学习的继续教育，个人成长，旅游方面会发生什么。如果你要倒你的激情和投入大部分的醒着的时间到公司你会得到回报？”他说。
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“你要问，具体而言，自己的个人和职业目标，如何与这些公司的，以及如何关系到你的补偿了，”科比说。“如果你在头灯的鹿“的样子响应，这是一个红旗，有很可能不会是很大的个人成长和进步得到了，”他说。
举个例子，Azzarello Group的Patty Azzarello描述了她参加的一个“战略性”职位的面试。"Everyone I interviewed with was saying they'd be thrilled to have me on board to drive this 'strategic position' and help grow the business in a certain direction," Azzarello says. "But when I talked to the CEO, and I delved into the 'strategic' aspects of the role, he simply nodded and didn't seem to be on the same page. He didn't understand what I was talking about!" she says. Azzarello adds that it's important to make sure your own expectations and objectives fit with those of the company, and that candidates are very clear about what's important to them, both personally and professionally, she says.
她说:“要确保不是只有你一个人在谈论这些目标，面试团队也不会只是‘点头附和’来安抚你。”阿扎雷洛说:“这是一个巨大的危险信号，如果你给他们喂鱼线，而他们仅仅同意让你进入这个位置，你就不会开心或成功。”
布莱恩特补充说，一定要询问有关绩效评估、指导计划和其他在职培训以及支持关系的问题。这些对你的成功和幸福来说比大多数求职者意识到的更重要，但往往被忽视了。
观察并与之交互您的潜力同事
Cleverbridge的约翰娜•艾肯(Johanna Aiken)表示，在寻找一份可能的新工作或职业道路时，你的观察力可能非常关键。她说，提前到达面试地点，只是坐在那里观察。
艾肯说：“注意到的，“在大厅静坐，只是观察，因为你可以通过观察员工在非专业的方式，相互交融收获了不少见识，我建议早到至少10分钟”。在办公室一般“的氛围。”你看到来来往往的人经常去？他们如何互相交谈？什么是自己说话的语气？他们的身体语言？如何做员工似乎与该公司声称是什么，不同的文化？”她说。“如果你看到的行为或偷听谈话，让你不舒服，不要忽略它。这是衡量工作环境应该是什么样的最佳方式之一，”她说。
阿扎雷洛建议，如果可能的话，和面试团队一起出去吃顿午餐或喝杯咖啡，深入了解你的潜在上司和同事是如何行使他们的“权力”的，无论是真实的还是感知的。
“如果可以的话，出去吃午饭，仔细观察他们是如何对待服务员的，”她说。“那些本来聪明能干的人在掌权后会变得自恋、控制欲强，你需要判断他们是如何对待那些他们认为处于‘次要’地位的人。”如果你不能出去吃午饭，注意一下他们是如何对待他们的助理、办公室职员和走进办公室的人的。”
健HR的科比建议去问花一些时间与谁可以成为你的同事的人，太多。“你可以跟 - 或者在面试经理的要求最少 - 花一些时间与谁是你在工作同行的人，”他说。
“问他们持有什么样的期望进入的工作，以及是否那些得到满足。问他们是否有相应的工具，他们需要有效地做好自己的工作资源。向最大的障碍是成功的是什么，以及为什么这些AREN”牛逼删除，”科比说。
“如果你正在寻找关于谁将会是你的直接主管人细节，问之类的东西，“怎么他/她沟通？什么是她/他的方法持有人负责？你能描述一个典型的决策过程？你觉得你们的支持和自由做你的工作或你微操？”阿扎雷洛说。
但是艾肯提醒大家，记住对这些信息要持保留态度。因为面试团队将会选择你能接触到的人，你可能不会得到完整的、完美的画面。
她说:“现在，你必须记住，管理层将选择与你交谈的人，他们将选择他们认为对公司最积极的员工。”她说:“所以，只要记住会有偏见。”
“随意”就业是双向的
布莱恩特说，如果你的老板不好，工作环境不好，那么了解一下你所在的国家是否支持“随意”就业的想法会对你有所帮助。
他表示，尽管“随意”法规授权雇主根据自己的意愿雇佣和解雇员工，但员工也能从中受益，尤其是在就业机会充足、蓬勃发展的科技行业市场。
“如果你在一个随意的就业状态的时候，你没有义务或听命于公司逗留，甚至提前两周的通知，如果你决定离开，”科比说。“特别是在IT，这是一个繁华的经济，你可以走开;具有低失业率，它可以更富有成效找到另一种情况，而不是坚持下去，下一个坏老板或不好的工作环境，”他说。
“永远记住‘奔跑’为‘正确’的原因一份工作，”区域Cleverbridge的艾肯说。“即使你在一个糟糕的情况是当前，要确保你正在做一个工作的机会，因为它是你的正确的事情，不只是因为你不喜欢你目前的情况，”她说。
阿扎雷洛说，即便如此，如果在一个糟糕的老板手下或在一个不太理想的工作环境中工作，能为更大的职业和个人成长和提升打开大门和扫清道路，那么这也可能是值得的。
她说:“从我自己的经验来看，我的上司是个危险信号。”“但那个职位和我获得的经验为我以后提供了更多的机会——有全球范围的工作，有越来越多的外部责任，晋升很快。所以，你应该权衡利弊，决定什么对你和你的未来是最好的，”Azzarello说。
这个故事，“3种方式现货坏老板你之前接受这份工作”最初发表CIO 。