根据研究通过劳动力市场分析和咨询公司，燃烧玻璃进行，未来是光明的，或明亮，大学生在科学，技术，工程和数学（STEM）专业 - 特别是如果他们正在寻找进入医疗保健，IT或工程与先进制造。事实上，根据燃烧玻璃的调查结果，STEM毕业生有机会获得两倍多的入门级职位非STEM毕业生 - 和薪酬也较好，$ 66123相比，$ 52299。
但仅仅因为你有一个四年的数学、科学或工程学位并不意味着你会得到你梦想的IT工作，或者任何IT工作，甚至是面试。
那么，应届大学毕业生和还在上大学的学生应该做些什么来增加他们获得梦想中的技术入门级工作的机会呢(无论是软件公司、医疗保健还是制造/工程领域)?许多IT专业人士、人力资源经理和招聘人员提供了12条建议，帮助你提高获得梦想中的入门级技术工作的几率。
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1.知道你所擅长的 - 如果你想成为一个专家或通才，技术专家/编码器或在产品管理和营销。“选择早，如果你想专注于某个网段上，或者，如果你想成为一个多面手，” Evaldo喇叭奥利维拉，业务管理总监说，FairCom该公司是一家数据库技术提供商。
“如果你有兴趣管理，然后再考虑去通才路线，由于具有多样化的技能，可以帮助你的土地一个入门级的定位，最终将导致你的管理轨道，这也是很重要的一次采访中表达出你对管理感兴趣，它可以提醒招聘经理，你是雄心勃勃的，有动力去追求升迁的机会，”他说。
“有些技师喜欢写代码。别人喜欢管理数据中心，但也有类似的产品经理，产品市场，甚至销售工程需要激情角色的主机和技术的理解，但可2020欧洲杯预赛以玩到更多的非技术功能，如沟通能力，领导，”丁香舍恩贝克，产品管理和营销副总裁说，iland，企业云基础架构提供商。
所以在你开始申请工作之前，她(和其他人)建议你了解不同的选择和职业道路，申请最适合你的兴趣和才能的职位。
2.学习一切你可以对公司和位置你申请/或面试的，在申请之前的采访在那里。“熟悉的公司，”詹妮弗Rutt，敬业的高级主管说，AfterCollege这是一个面向大学生和应届毕业生的求职网络。
“他们有没有被在记者日前特色？他们是活跃在TechCrunch的？”了解，Rutt说。然后，在你的求职信或接受记者采访时，“突出了一些令人兴奋的事情对公司所做的，为什么你想在工作中从事，你怎么可以添加到你的技能的项目。”
“面试时要对公司的销售产品有深刻的了解，这样才能激发你的自信，”at的IT副总裁明迪·利伯曼说的Zendesk，客户服务软件的供应商。“如果这是一个SaaS的公司，玩免费试用，如果有一个。此外，”退房评论[在技术出版物]，或者找一个朋友，谁是客户。[略读公司]网站是不够的;更深入。”
“为了显示你对这家公司及其产品非常了解，可以提出一个很棒的建议，让他们如何改进，或者你可以添加一个新功能，”公司联合创始人塔里克·佩尔图(Tarek Pertew)说。韦克菲尔德媒体，它提供了内容平台，并产生Uncubed，启动招聘活动。“这说明你所关心的公司，并已投入了大量的心思吧。还有，经常发送跟进电子邮件，而是试图增加价值和个性化它，而不是只是去检查。”
3.了解或学习正确的技术技能。该公司美国人力资源和运营主管Esther Shih建议:“确保你专注于当前的和有市场价值的技能。Mirantis一家纯玩OpenStack的公司。通常需要掌握的技能包括用Python、PhP、C、Java、JavaScript、Ruby和Perl编程。理解基于SQL(如MySQL、Oracle和DB2)和NoSQL(如MongoDB、Cassandra[和]Couchbase)的数据库也是关键。让你与众不同的技能可能包括理解Linux的内部原理，或者在数据中心工作以获得实际的网络和存储经验。”2020欧洲杯预赛
“就业市场，尤其是在IT，变得越来越专业，”马特说Sigelman，CEO，燃烧玻璃。“谁能够符合他们的技能组合特别是与什么雇主正在寻找学生将有一个更容易获得时间工作，”他说。“根据从燃烧的玻璃分析，大数据技能，如Hadoop和数据管理，脚本语言如Python和Perl和技能，桥软件开发与其他领域，如图形用户设计的这些技能的雇主发现最难招募中“。
4.磨练你的“软”技能。“(软技能)是非技术性的人际交往技能，比如有效沟通、强大的团队合作能力、领导能力、解决问题和谈判技巧，”该公司招聘主管阿比吉特•潘萨雷(Abhijit Pansare)解释道Collabera该公司是一家IT人员配备和服务公司。即使你精通像Java这样很难找到的技术技能，仅仅这些技能并不能让你在IT行业找到工作。正是这些软技能会让你更有能力受雇，更全面地为未来的老板服务。”找出你可能不擅长的技能，然后投资于提高它们。最好的方法就是练习。尽可能多地建立关系网，尽可能多地抓住面试机会。”
负责全球风险与合规的首席信息官帕特里克•麦吉尼斯表示:“我直接从大学毕业，我招聘的重点是人才和态度，而不是专业技能。”GE资本。“我想看到的是你了解你的背景和你是受过教育的有关GE资本 - 我们做什么，我们如何为我们的客户创新的方式利用技术”
因此，除了技术技能或资质外，寻找招聘优势的毕业生，或想进入管理领域的人，还应该具备扎实的研究、沟通和倾听能力。
5.增益在你的纪律的实践经验。“一对大四，以提高他们的就业前景最好的方法是通过建立相关的经验与实习，” Sigelman说。“实习帮助求职者开发和展示的具体技能的雇主都要求，并作为关键垫脚石全职工作，”他解释说。
这一点在IT行业尤为明显，在所有要求具备IT相关技能的招聘广告中，实习岗位所占比例为13%，这一比例高于除工程学以外的所有其他技能领域。此外，在过去的12个月里，IT实习是第二大需求，雇主希望实习生已经拥有多种IT技能，如JAVA、c++和Python，”Sigelman说。“对于没有实习经验的毕业生来说，一个优秀的投资组合是展示相关技能和经验的另一种方式。”
“社区服务项目是获得实际知识的另一种优秀方式，”麻省理工学院(mit)科技学院院长玛丽•多布兰斯基(Mary Dobransky)表示贝尔维尤大学。“在你当地的社区中寻找需要帮助的组织，比如设计网页、创建移动应用程序或建立网络，然后自愿提供服务。”
“寻找提供动手训练的项目(或实习机会)，”Anjul Bhambhri补充道，他是麻省理工学院的大数据副总裁IBM。“最好的方式来学习和工作准备在其所在当今商业世界中使用的系统真实场景训练，”她说。“所以，重要的是即将成为毕业生采取措施申请前的位置，以获得实际操作培训。例如，圣荷西州立大学提供了一个高级证书业务分析从业务的卢卡斯研究生院。该方案结合了IBM软件，并与IBM的大数据和分析客户的基于项目的合作“。
6.展示你的工作，或者至少你的知识。“除了设置一下工作的样本，无论是从实习或一类项目，” Rutt说。“创建的你做了什么SlideShare上，博客文章或YouTube视频，它会如何与您无关，正在申请的位置。（你可以看到从可汗学院的工作实习的一个很好的例子在这里)。”
“作为一名招聘人员，浏览申请人的网站或作品集对我来说是一个很好的方式，可以更好地了解他们是谁，”人才倡导者布莱恩·朗(Brian Long)解释说，该Nerdery这是一家开发者驱动的互动制作公司。“创建一个博客，在那里你可以写你正在学习或尝试的东西，你对最新JavaScript框架的想法，或者你为一个课程项目经历的过程。”
“建立在特定行业的网站，如GitHub的，Quora的[或]堆栈溢出的数字存在，”建议Pertew。“GitHub上可以让你炫耀你已经工作并Quora的和堆栈溢出可以帮助你回答对方的问题（并要求你自己的）表现出你的知识的项目，”他解释说。“招聘人员正在寻找超越了简历知识，往往会看的GitHub或Quora的潜在的申请者。”
“通过引用的你是如何跳下去，解决任务，并取得了成功的例子证明[你的知识]，”市场营销副总裁和分布式数据库启动操作迈克尔Waclawiczek说：NuoDB。他解释道:“在软件初创公司，积极进取的态度是一种典型的必要人才。”同样，“展示你的领导能力和承担风险的能力。”从你的个人生活或职业生活中拿出具体的例子，展示出你渴望成功的强烈愿望。”——而你的表现会让你加倍努力去做到这一点。
最后，确保你在领英(LinkedIn)上有个人资料，这样未来的雇主就可以很容易地找到你——你也可以找到未来的雇主，并和他们建立联系。
7.网络：找到一个导师或者成为高科技社会的一部分。“建立隶属关系，包括同学，教师和在你的学科专业强大的网络，” Dobransky说。“专业机构，如AITP，IEEE和ISACA举行出席会议。这些会议是一个很好的方式，以网络与人在你的领域，并了解可能的位置，”她说。然后，寻找或申请高科技工作时，“准备描述的位置，你正在寻找的类型的简明信息，并利用一切机会与您的联系人分享您的讯息。”
“把你的学生校友网络，教授，就业指导中心，志愿者的机会和其他社区隶属关系的优势，”同意乔西·佩雷斯，高级副总裁，人力资源，Narus公司，一个网络安全解决方案供应商。“参加行业活动，使连接了人。即使你现在做的连接不会导致工作马上，他们可能会在未来有用的。”
“即使你的教授不是联合创始人一个高科技公司，像我，他们往往与雇主寻找毕业生，”乔瓦尼豇豆，教授在加利福尼亚大学圣塔芭芭拉分校，以及共同创始人和首席技术官说：lastLine所，其开发是防止恶意软件。
Vigna说:“无论招聘经理是校友还是招聘公司是他们的前雇主，你的计算机科学教授对IT工作的了解比你想象的要多。”
在LinkedIn上和他们联系，保留他们的电子邮件地址。他们会成为你多年的资源，谁知道呢，也许他们会邀请你在未来的课堂上就如何在IT领域取得成功发表演讲，或者在几年后推荐一位求职者给你。”维尼亚说。
“找一个导师，”首席人力资源官Jesper Helt说，CommVault公司，企业备份和恢复，数据管理，重复数据删除，数据保护，归档和电子发现软件的供应商。“有一个导师是谁在你希望从事研究的领域知识渊博是必不可少的。这可以让你洞察到你的未来的角色将需要并帮助您把握材料的概念有了新的认识，超出了教室的墙壁，“ 他说。
“导师包括教授，顾问，甚至其他学生在该领域的经验，” Helt说。“他们是有启发你，并带出的主题你的信心，都知道在找工作的新的趋势和未来的预测，并不仅仅是一个简历更重要的资源。”
8.参加当地的行业活动，像这种形式的比赛和编码竞赛。“我们在技术相关的活动和比赛像这种形式的比赛搜索人才，” DORIE Blesoff，首席人力资源官说，kCura，其开发的基于Web的电子发现应用。“这是一个机会，让学生展示他们的技能，同时与同行和潜在的雇主网络。最近我们举办文娱黑客的国庆在我们的办公室，其目的是解决当地组织与技术的挑战，”她说。