你肯定知道，在过去一周左右的时间里，科技行业缺乏多样性一直是一个相当热门的话题。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)轻率地告诉女员工要相信卡玛会给他们带来应得的加薪，会引发猛烈的批评和网上讨论。
如果这场争议能真正改变女性在工作中的机会和待遇，那么它最终可能是一件好事。但是，尽管进行了所有这些讨论，我对我们是否能在短期内在多样性方面取得真正的进步并不充满信心。
每一幅画都在讲述一个故事
看看上面这张IBM Type 70 EDPM编程课程的照片，它可以追溯到1954年。
照片中所有白人男子中唯一的女人是我的岳母。她不记得当时想过这门课的组成，但她说，当她现在看到这张照片时，这个问题很明显。
作为NPR新闻的All Tech Considered最近指出在美国，女性在早期的节目制作中发挥了很大作用，但很少得到认可。很多已经改变，但也有很多没有改变。
当今天的女性工程师看看他们的办公室和教室,他们敏锐地意识到,这些年来,他们仍然只占总数的很小一部分,仍然得到和男性做同样的工作,而且还发现自己许多组织拒之门外,也许嘴上说得好听的多样性,而是根据他们认识的兄弟来做招聘决定。
基层的变革是必要的
ceo和专家们的高谈阔论不会改变这一点。我们的目标可能是有朝一日每个人都能得到平等的待遇和有机的机会，但要实现这一目标，需要草根阶层的态度调整。这种情况不能仅仅通过具体的招聘计划和培训计划来解决Code.org，女孩的代码，以及其他许多旨在鼓励女性和少数族裔成为程序员的项目——尽管这些也是必要的。
是什么将每个科技公司——从初创公司到企业——都应该关注这个问题每一个是时候做出招聘决定了。每一次。不仅仅是在方便的时候，或者公司的多样性报告碰巧在公共关系上出了问题的时候。
这种转变并不容易。在现实世界中，按照一贯的方式做事，把大局留给别人，似乎更容易。但是，如果我们想让这张照片成为一种迷人的怀旧之情，而不是让人想起科技行业让多样性问题恶化了多长时间，我们都必须做出努力。