弗雷德里克·保罗张贴了他的母亲在法律的1954年计算机培训班的肖像是他10月13日的一部分博客文章，他在那里讨论了萨蒂亚·纳德拉的意见，即女职工需要信任该噶将使他们应有的加薪。
弗雷德里克·保罗的Courtesty - 1954年IBM电脑培训班
最近，这里有一群IT人的另一张照片 - 微软的System Center的MVP - 在2013年拍摄于微软MVP峰会的决议是不是最大的，但恰好有一个女的照片 - 我。
虽然这是在微软采取了，我怀疑萨蒂亚在决定谁被选为系统中心MVP，虽然他并导致系统中心晋升为CEO之前任何责任！
我不知道要少得多妇女如何薪水比男人做同样的工作，但也有一定的高科技市场的女性少。现在的问题就是缺乏女性是否是由设计。
我开始参与IT作为一种事后 - 作为一个十几岁，我想成为一名律师，当我长大。在大学里我的学士学位是一个重大的历史和政治学未成年人。同时，我被采取临时就业数据录入支付我的账单。我决定，我想更多地了解所有这些数据我在键控发生了什么事，于是我开始考虑在计算机科学和管理信息系统选修课 - 足以在该地区有一个非官方的未成年人。当我毕业后，我决定，而不是采取工作作为一名图书管理员或教师 - 这是我有资格根据我主要做的事 - 我找到了一份工作作为一个程序员。
考虑各种计算机产业相关专业的性别比率。数据录入是接近100％的女性职业。业务规划趋向于两性之间更加平衡;至少在我的经验。从第一份工作的计算机程序员，我支到数据库管理，这也是相当平衡 - 我参加用户组会议分别约50％为男性，50％为女性。然后，我搬进了系统管理，发现几乎所有的同事都是男性！有利的一面是我从来没有在排队等候在会议和用户组会议的浴室。
我记得有一次，我们有一个开放的人数，受访者之一是女性。有人问我，如果我看好这个人得到的位置，其含义是，我当然会 - 我应该！这让我吃惊，因为我相信人最适合这个职位应该是一个得到这份工作。微软已经表示，他们会很乐意雇用更多的女性技术职位，但很少有妇女申请这些工作。
我不认为有一个技能相关的原因，在IT更多的技术工作是由男性主导，女性比其他倾向于采取这样的任务，拿起从学校的孩子们的责任，当他们生病了，因此被认为是幸福不太可靠/在职业可用，您可以随叫随到全天候。而且因为他们有这些责任，他们并不适用于那些位置你的工作是24小时，每天的职业。妇女实际上可能更倾向于尝试有工作/生活平衡比男性 - 在IT，这句话通常被使用，因为它听起来不错 - 但要小心，如果你尽量坚持吧！
作为一个独立的承包商，我写在书偷跑系列。如果你看一下作者和我写的书贡献者列表中，您可能会注意到性别失衡。直到我的最后一本书，所有的人是一个人。（谢谢你，凯瑟琳·威尔逊，对促进系统中心2012服务管理器偷跑！）不过，我从来没有想过在我的职业性别方面，我看着它更多的是希望看到的最有才华的人作为同事和同事。
然而，尽管这些意见可能会回答一个问题，为什么在IT很少有女性（和这些照片），它并没有解决赔偿问题。是不是因为，作为萨蒂亚声称，妇女不太激进的要求加薪？也许有人在人力资源背景可以提供一些线索。