苹果表示，员工多样性“能激发创造力和创新”，但苹果的主要承包商之一印孚瑟斯(Infosys)远谈不上多元化。
政府记录显示，2013年，印度IT服务公司Infosys有509名员工被分配到位于加州库比蒂诺的苹果公司办公地点。在这一数字中，499人被列为亚洲人，占98%，其余10人不是白人就是黑人。
苹果并不是唯一一家拥有印孚瑟斯不成比例员工的公司。在保险巨头安泰(Aetna)位于康涅狄格州哈特福德(Hartford)的办公室里，有427名印孚瑟斯员工，其中418人在一份法庭文件中被确认为亚洲人。
在哥伦比亚地区，Infosys开发了一个政府资助的医疗保健平台，71名工人中有63个是亚洲人。根据最近提交的法院文件，还有许多其他主要雇主使用具有同样大百分比的亚洲工人的亚洲工人威斯康辛州的联邦诉讼四个IT工人指控歧视。
IT服务公司这一亚洲工人的不平衡代表并不仅限于印孚瑟斯。这也是H-1B签证计划的结果，为海上IT服务行业提供了大部分劳动力。
根据A的情况，美国职业职工的近86％的U.S.为计算机职业签发的签证是来自印度的人《计算机世界》根据《信息自由法》的要求分析政府数据。
IT服务公司“显然无法获得足够的印度程序员，这对这些类型的工作有很少的主管当地人而言，但与业界的商业模式有很大关系，”乔治城政策研究总监Lindsay Lowell说大学国际移民研究所。
洛厄尔说，离岸外包公司“更喜欢年轻的H-1B程序员，因为这种签证提供了对短期合同工的控制，允许他们支付比有经验的本地人更少的工资，而且他们培养的程序员回国后可以更好地为客户服务。”
这些H-1B签证持有人中的许多人将适用于公司的替代宇宙，主要雇用来自印度的IT工人。在许多情况下，这些工人可用于替换布莱恩布坎南的人，例如加州南部的前高级IT工人（SCE）。
Buchanan上个月加入了一个诉讼早些时候对塔塔咨询服务提起诉讼在联邦法院指控该公司歧视。此次诉讼中的索赔，是由Infosys在威斯康星州一案中的同一个法律团队提出的，与Infosys目前面临的诉讼类似。
根据诉讼，今年早些时候从今年早些时候脱离了今年早些时候的塔塔，并根据诉讼，从印度那里训练他的替代品。塔塔称之为“毫无”的诉讼，并重申，在上个月的修正投诉后。Infosys此前也否认了指控。
在裁员之前，Buchanan参加了一项招聘公平，由SCE为即将终止的雇员组织。
在Tata Booth，它与“南亚斯南亚斯”，Buchanan与塔塔区域经理发言，他告诉他该公司正在聘请在SCE和其他地方的工作。但塔塔经理“被解雇”，诉讼声称。相比之下，布坎南“观察到塔塔员工与南亚申请人一起讲大约更多的时间，并在印地语中与他们交谈了关于可用职位的印地语。”
针对塔塔的诉讼称，塔塔的员工几乎100%来自南亚。该公司称，塔塔在美国的员工中约95%是南亚人。
包括Apple在内的许多技术公司已经开始披露与美国等于就业机会委员会（EEC）申请的员工分集数据。此信息保持机密，除非公司自愿披露它或作为法院案件的一部分发布，这是Infosys案件中发生的事情。
法院案件在海上外包行业的潜在潜力脱落，并将Infosys和Tata置于H-1B Visa用户中的两个，以便必须捍卫其商业模式。这种防守已经开始。
乔治Stohner，代表威斯康星州的情况下，Infosys公司的律师告诉法官，“没有什么是需要美国雇主在美国开展业务，以制造在美国，你可以使用在其他地方。”2020欧洲杯夺冠热门
“也没有……斯托纳说，“在美国做生意的外国公司必须在美国雇用工人。”2020欧洲杯夺冠热门他说，根据诉讼记录，印孚瑟斯只被要求遵守移民法。
(下图继续讲述故事。)
有发行人在计算机职业各地76000 H-1B签证在2014年，其中包括那些在申请新的就业他们是否属于整个H-1B签证下（一些领域，如科研，免征）。
在印度计算机工作签证的最高份额之后，中国在第二位才落后于超过5％。根据美国公民和移民服务2014年联邦财政年度的公民和移民服务H-1B数据，据美国公民和移民服务H-1B数据没有其他国家升高于1％以上。
这与其他领域相当不同，如工程，来自印度的工人少于H-1B签证的新就业，中国的份额几乎是四分之一的计算机工作。
与中国有一次被视为潜在的IT服务对美国的潜在服务竞争对手，印度有一些优势允许其蓬勃发展。
外包咨询和咨询公司Pace Harmon的董事总经理大卫·鲁奇克(David Rutchik)解释说，印度IT服务提供商“在IT服务方面拥有经过证明的技能，英语能力也发挥了重要作用。”“安全问题肯定是一个问题，但中国也没有成熟的IT服务出口能力，”他说。
但IT服务研究和咨询公司珠峰集团(Everest Group)负责研究的执行合伙人埃里克·西蒙森(Eric Simonson)说，中国可能拥有一个更发达的内部IT市场。“中国国内IT业务比印度更强大，中国经济比印度经济规模更大、范围更广;这些都为技术人才提供了更多的就业机会，并提高了劳动力价格。”
中国IT工作者可以为电子商务网站阿里巴巴(Alibaba)等公司工作。他表示:“在印度，这些网络机遇直到最近才出现——Flipkart是最近一个热门的例子。”Flipkart也是一个电子商务网站。
全球签证分配失衡的一个指标是，看看有多少h - 1b签证流向了工程师。
美国去年向8103名工程师发放了H-1B签证，其中包括电气、机械、土木、化学、航空和其他工程专业的工程师。来自印度的员工仍是第一，但占47%，远低于计算机行业的印度人获得的近86%的H-1B签证。中国持有19.5%的工程签证;加拿大3.4%，韩国2.4%，墨西哥2.2%，台湾和伊朗均为2.2%《计算机世界》。
“这表明外包公司已经变得多么占主导地位，”IEEE-USA的政府关系主管拉塞尔·哈里森(Russell Harrison)在谈到计算机行业的H-1B签证数量时表示。IEEE在印度有6万名会员，在中国有4万名。
“如果企业正在寻找世界各地找到他们的职位的最佳可能的候选人，你会期望一个分布类似于工程师的星球上分布，这不是你有什么，”哈里森说。
记者联系了苹果和安泰保险，但在截止日期前均未发表评论。
这篇题为“H-1B签证不适用多样性”的文章最初是由《计算机世界》 。