已被H-1B承包商所取代的一些美国的工人涉及歧视，并正在法庭。他们正在越来越多的数字。
迪士尼至少有七名IT工人追求，或计划追求，联邦和州歧视行政投诉他们的裁员。该公司仍雇用的另一名迪士尼劳工队在加利福尼亚州提出了国家行政歧视投诉。这些投诉是诉讼的第一步。
另外，有持续的法庭案件涉及对印度最大的两个IT服务公司的歧视，Infosys.和塔塔咨询服务。每种情况的联邦法官给予原告在拒绝解雇后进行的绿灯。
可能有联邦兴趣审查此问题。The U.S. Department of Justice's Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices was asked by 10 U.S. senators in April to examine the IT layoffs at Southern California Edison (SCE) and to determine whether SCE or its contractors were "engaged in prohibited citizenship status discrimination."
总之，有挑战性的是由H-1B程序创建的作业替代系统。作为他们的遣散条件，美国工人正在培训H-1B签证承包商的替代品，以接管其工作。
承包商经常为雇用大量H-1B工人的IT服务公司工作。这些工人的大多数来自印度和区域国家。这种替代美国工人与外国工人的做法构成了国籍歧视，称其批评者。
法院对塔塔的案例，其原告包括前基督员工，据称，其约95％的员工是南亚或主要是印度人。塔塔呼吁指控毫无糟糕。
迪士尼IT工人“被终止，因为他们是美国公民，他们的所有更换都是外国出生的印第安人，”佛罗里达州佛罗里达州萨拉布拉威尔（Sara Blackwell）表示，佛罗里达州萨拉布莱德威尔在其公园和度假村代表七名迪士尼工人。她已经成立了一个组织挑战这种做法。还将制作其他歧视索赔，包括年龄和残疾。这些投诉正在向美国等机会委员会提交，这是在任何诉讼之前所可能的解决方案。
迪士尼没有立即回应评论。
“我们需要保护美国工人，”加州律师詹姆斯奥托表示，该州代表迪士尼ABC电视集团员工。该投诉正在加利福尼亚州根据国家公平的就业和住房法案提交，奥托说与联邦进程相似，但有更多的保护。
奥托的客户仍然在迪士尼工作，并已针对早先的裁员，但迪士尼撤销了这些裁员。尽管如此，所做的投诉包括敌对的劳动力和国家来源歧视。
IEEE-USA正试图鼓励美国司法部采取行动并启动独立调查。
The engineering association held a forum this week at the U.S. Capitol and invited former DOJ officials, including John Trasviña, special counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices at the Department of Justice during the Clinton Administration, and William Sanchez, who led the same Office of Special Counsel as Trasviña during the George W. Bush Administration. Both agreed, according to a tape of the session, that the U.S. is in a good position to investigate.
这个故事，“越来越多，美国工人受到歧视”最初发表Computerworld. 。