这是一个很好的时间。求职者有优势在雇主努力聘请技术人才等关键领域的云计算、流动性、安全性和数据分析。公司提高工资和打桩的津贴——但并不是对每一个角色。
为中心的、IT专业人员正在寻求扩展他们的技能和提升他们的职业生涯,我们问人力资源专家和薪酬专家确定微软技能是最有价值的。
一般来说,最热门的微软技能结合关键人才的要求。企业不能雇佣足够的数据架构师、业务智能专家和其他数据专业人员——将SQL Server专家在令人羡慕的位置,例如。网络、软件和移动应用程序开发人员也在高需求,它的好处优点与。net和SharePoint的技能。这里有一些细节:
SQL Server
“对SQL Server的需求仍然是非常强大。每个人都试图找出如何把数据和做更多的事情,”高级执行董事约翰·里德表示,招聘和人力资源专家Robert Half技术(RHT)。根据RHT2016年工资指导与Microsoft SQL Server,候选人的技能可以命令一个溢价10%以上的起薪数据和数据库管理职位。
找到一个熟练的SQL Server pro是一个非常困难的招募,Michael微笑同意地区交付经理关注Java和微软支持服务人力资源专家TEKsystems。大约有四个职位空缺SQL /商业智能对每一个求职者,微笑说,引用数据从工地和人力资源软件制造商凯业必达。
微软SQL Server是一个只有四个技能的价值已经在过去三到六个月,根据大卫·富特的富特伙伴。研究公司,专门从事补偿,跟踪835年IT技能(认证和noncertified技能)和发布季度报告这些技能的价值。技能溢价代表了额外的钱,雇主愿意支付一定的专业知识,而且他们工资的比例来衡量。”公司投资于技能,因为他们认为这对他们增加价值,他们设定一个价格,”福特说。
SQL Server所受的技能溢价基本工资的7%和11%之间,平均为9%,富特说。“这是过去六个月增长了12.5%,”他说。“每次发布新版本通常给它一个小肿块。”
相关的技能,SQL Server Management Studio (ssm),也是表现相当好,富特笔记。经验与ssm网技能溢价6%和10%之间,平均为8%。管理一个SQL Server的集成环境基础设施、地对地导弹是一种相对较新的技能富特伙伴跟踪。
net
在发展方面,“我们继续看到不是爆炸性的,但真的固体对。net开发技能的需求。很多组织希望人们的经验,”里德说。候选人与。net开发技能可以命令一个溢价8%的应用程序开发的起薪职位,RHT报告。
IT领导确定程序员和开发人员为其部门的成功最关键的角色在2016年,微笑说,引用TEKsystems的调查数据。和角色很难填补:大约有六个每一个开发人员求职者打开开发人员职位,根据CareerBuilder网站统计数据。
“微软,特别是. net,厚的是正确的事情有近四个职位/活跃的求职者。尽管一些其他在企业级开发平台做了更好的环境,似乎net已经由很多地面。到2015年,. net的增长在6.3%是应用市场总体的两倍,”微笑说。
SharePoint
SharePoint和。net一样,仍然是一个受欢迎的技能,部分原因在于其在企业环境中广泛使用。
“公司受益。这是环境的一部分。他们继续寻找方法来更新和加强它,找到新的方法来使用它,以获得更多。所以他们总是找个人来帮助他们在这些平台上,”里德说。“这不是爆炸,因为它不是新技术,但是需求仍然很牢固。”
候选人与Sharepoint技能可以命令在起薪有9%的溢价,RHT报告。
Windows 10
企业采用Windows 10回升,对管理员的需求和新平台正在增加。
“随着越来越多的部署,你开始看到请求更多的个人帮助准备部署,协助部署、培训、上线后的支持,所有这些事情,”里德说。“如果你有经验,这是一个主要的加,”他说。
幸运的是,随着需求的增加,也与Windows的人数10经验。发现通过推出“IT专业人士现在更容易比几个月前因为越来越多的组织迁移,所以越来越多的人正在建造能力。他们通过一些实现,获得经验,”里德说。
Azure
对云计算的需求人才没有消退的迹象,和微软Azure平台组合是正确的。
“微软Azure云内最优秀的竞争者之一。在过去的两年里,根据历史数据在凯业必达,Azure是六倍的需求在市场上可用的IT专业人员的数量,”凯蒂说,国家交付经理TEKsystems关注网络基础设施服务。
“云”是一个“极热的技能,”和最难填补的职位中,高级技术招聘人员说阿曼达城堡绝对的。“如果一个好的候选人出现在市场上,第二天他们走了,”她说。
Azure认证支付远高于平均溢价,员工通常获得认证,富特说。
“尽管微软Azure稍微有所下降在过去的六个月,还是支付相当于9%的基地,“富特说。“这是一个很好的数字。”通过comparison, the average pay bump among all 395 certifications in Foote Partners' survey is roughly 7.1%.
Office 365
微软刚推出Office 365时,有很多比实际实现喋喋不休。部署成倍增加,需求上升,RHT的里德说。“合格的人很难发现,”他说。“但我们确实看到很多人现在有经验或接触(Office 365),所以它不是一个罕见的鸟类。”
”组织正在搬到云环境中,Office 365已经成为更受欢迎的技能雇佣,“说TEKsystems权力。“我们看到招聘Office 365专业人士所有垂直的趋势和行业企业和SMB环境。”
“这专业人士曾支持Lync现在开始学习新技术的需求,也增加各种组织——Skype的业务,具体地说,这是包含在最新版本的Office 365,“权力补充道。
动力学
在四个noncertified微软技能富特的合作伙伴正增长报道,微软动力学(软件制造商的ERP和c反应蛋白的应用程序套件)最大增幅。“动态价值上涨了25%在过去的六个月,“富特说。也是名列前茅支付Microsoft-related技能,根据富特。动力学所受的技能溢价8%至12%的薪水,平均值为10%。
(其他技能中获得价值富特伙伴的分析,SQL Server增加12.5%,微软互联网安全服务器和加速度(ISA)上涨了14%。第四个获得者,微软商业服务器,”混淆我,”福特说;意想不到的增长可能是由于一个小样本大小,他指出)。
系统中心配置管理器
在帮助台和桌面支持方面,微软系统中心配置管理器的经验(SCCM)是一个热门的技能。企业移动和BYOD计划正在推动对该系统的需求管理坚定,根据RHT。另一个动力是新版本,这是驾驶的SCCM专家在公司招聘要迁移到更新的平台,利用新功能。(微软宣布商业发布系统中心配置管理器1511年12月)。
“任何时候你有一个新版本的一些东西,你看到一个激增的需求,”里德说。
技能和证书
一般来说,拥有正确的技能和经验超过认证。
工作经验是1号招聘标准,RHT的里德说。然而,有一个认证可以帮助区分一个候选人,如果他们都有类似的经验,他说。
“大多数时候,客户没说,‘哦,我想要一个MCSE微软认证解决方案专家,”本身,但是如果你有一个人与认证,这绝对可以为他们创造一个更加引人注目的扣动扳机,”里德说。
在薪酬方面,经验胜过认证。
富特伙伴跟踪21 Microsoft-related noncertified技能和20 Microsoft-related认证。作为一个群体,noncertified微软技能表现优于微软认证,甚至同样的技术,富特说。21 noncertified技能的增长,平均2.3%的价值在过去的三个月的2015年。转化为支付溢价,相当于大约7%的薪水。
“你收入介于5%和8.5%——你可能平均工资高出7%左右,“富特说候选人Microsoft-related noncertified技能。
现金溢价微软认证的技能,另一方面,遭受打击2015年最后三个月期间,富特说。“作为一个群体,微软认证实际上是负数在过去三个月。他们已经失去了百分之一的6/10。但在去年,他们上涨了约1.3%。”
这种波动并不常见。
“这是巨大的市场波动,”福特说。每三个月,25%的835认证和noncertified技能富特伙伴跟踪价值变化。
“如果需求开始波峰但人才的供应在一个特定的面积增加,基本上缩小差距,价格下降。但是仅仅因为一些价值下降并不意味着人们不想要它,”富特说。“这只是意味着供给和需求之间的差距正在缩小。”
建议雇主
公司与受欢迎的微软试图降落IT人员的技能,记住,这不仅仅是关于现金补偿,说TEKsystems微笑。
求职者“想知道他们将负责解决业务问题和他们是如何增加价值底线,“微笑说。“虽然工资永远是一个非常重要的因素对于这些求职者,如果你有一个项目或业务驱动程序将刺激他们的兴趣,你会有更好的机会吸引这些很难找到/雇佣员工。”