10个最热门的技术技能2016年

IT团队在HRHCare已经看到近年工作量上升，作为基于N.Y.信标，非营利性增加了设施，并扩大其服务。

埃里克·布罗修斯，技术服务组织的副总裁，要扩大人员因此他的团队将能够应付增加的责任，并应对新的技术措施。

具体来说，布罗修斯表示，他希望在17名全职员工的基础上再增加六到七名全职员工。他的第一个招聘重点是:两名技术支持人员。然后，他想要雇佣有架构技能和软件即服务和基于云的产品经验的人，在公司从自己的数据中心转移到托管站点的过程中指导运营。2020欧洲杯预赛

结果计算机世界的预测2016年的调查表明，当他去招人布罗修斯将面临顶尖人才的激烈竞争：182名IT专业人士谁回答调查的37％的人表示他们也计划增加在新的一年头数 - 这是一个从去年开始，当时只有24％的人表示他们计划增加新的员工显著的跳跃。此外，那些在今年接受调查的24％的上市“吸引新的人才”作为自己的业务优先级中第一个为未来12个月。

对于更加复杂的布罗修斯招聘挑战的事实是，他在受访者谁计划在未来12个月内雇佣新员工的需求最为寻找具有三个10项技能：IT架构，技术支持和云计算。

约翰·里德，IT人力资源公司的资深执行董事罗伯特半技术她证实，招聘经理今年可能会面临挑战。他表示:“市场一直非常强劲，我们预计在可预见的未来，市场将保持这种势头。”“我不认为会出现爆炸式增长，但你会看到需求出现个位数增长，与我们过去几年看到的情况一致。”

如何应对?公司需要一个全面的招聘策略来引进优秀的员工。里德说，他们还需要在留住员工方面下很大功夫，这样他们才不会让最优秀的员工离开，而新员工正在进来。他说:“如果你采取双管齐下的方法，你可能会没事的。”“你肯定会比大多数人做得更好。”

IT求职者，而另一方面，正坐在漂亮的标题进入2016年，Reed说，因为当对人才的需求超过了合格的专业人才供应的工资上涨。罗伯特半技术被投射在IT薪资增长在明年优于5％。

准备潜入2016年的就业市场？下面是10个技能有望成为需求最大，根据IT专业人员谁参加计算机世界的预测2016调查。

1.IT体系结构

*有招聘计划的受访者中有42%表示，他们将在未来12个月内寻找具备这一技能的人。

* New to the list this year.

前十名名单以一个惊喜开始。尽管IT架构是所有级别和不同角色的技术人员的基本专业领域，但是它很少出现在任何人的热门技能列表中。

术语“IT架构师”涵盖范围广泛的专家，从企业架构到云架构师，所以招聘人员说，这是有道理的，IT架构的专长是在需求的公司以各种技术为主导的项目的向前发展。

迈克尔·J·西尔维斯特II，CIO的公共社会服务的洛杉矶县署，管理着约400名工作人员和另外500名左右的IT承包商。他说，该组合包括了很多人具有很强的IT架构的天赋，但补充说，“我们还是去找人与企业架构牢牢掌握。我们希望那些人来看待行业标准和框架，并设置这些了这么我们可以有不同“。

西尔维斯特说，他希望与IT技术架构的印章专业人士谁已经从深厚的技术岗位进展到更多的管理角色，这样他们就可以导致与驾驶任务的IT团队向前凸出。

洛杉矶办公室的招聘团队负责人泰勒·米克尔森(Tyler Mikkelson)说，很多公司都在寻找类似的人才组合——来自系统管理员、工程师和高级工程师的专业人士盟，一个IT猎头公司。

“他们在技术上有天赋[和]他们有很强的商业头脑，使他们能够以高管和C-套房个人说话，”他说。

2.编程/应用程序开发

*有招聘计划的受访者中有40%表示，他们将在未来12个月内寻找具备该技能的人。

* Last year's ranking: No. 1

尽管人们担心的编程经验是可以廉价地获得海外，编程和应用程序开发的商品继续成为了最抢手的企业IT技能。

“今天，技术涉及到一切，程序员和开发人员——他们是让事情进行下去的人，”该公司的研究经理贾森•海曼(Jason Hayman)表示TEKsystems，一个IT人员配备，人才管理和服务公司。

对于程序员和开发人员的需求在新的领域如雨后春笋，也得益于手机的兴起和物联网的出现。海曼点的事实，一些汽车目前已与万行代码只是一个编程的足迹是如何扩大的例子流水线脱落。

3.项目管理

* 39% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 2

几乎有一半（46％）的预测调查受访者预计他们的技术开支将在2016年增加，这是毫不奇怪的是项目管理仍然是五大技巧：更多支出的手段更多的项目 - 这意味着更多的人将需要管理这些项目。

肯·格雷迪，首席信息官IDEXX实验室总部位于缅因州威斯布鲁克(Westbrook)的宠物保健诊断公司(pet healthcare diagnostics company)在其250名员工的IT部门中有大约12个职位空缺，他计划在来年增加新的职位。他的招聘计划包括招聘两到三名项目经理，加入他新成立的项目管理办公室的大约15名项目经理的行列。

格雷迪说，他希望人们谁可以帮助他的球队内的敏捷和DevOps的环境中工作，以及谁可以管理不同的团队和谈判的优先事项，范围，交付和期望与各利益相关方的专业人才。

“这不是一项新技术，但现在不同的是我们的方式进行迭代。执行的速度要快得多，”格雷迪说。“因此，它需要一些更多的技巧在预期管理，将人们聚集在一起。我在寻找谁拥有与步伐，这种方法的舒适的人。这是尽可能多的适合，因为它是一个特定的技能。”

4.大数据

*有招聘计划的受访者中有36%表示，他们将在未来12个月内寻找具备该技能的人。

* Last year's ranking: No. 10

人们对利用数据推动业务的兴趣激增，将对大数据技能的需求从去年的第10位推到了今天的第4位。

此外，在2016年的预测调查中，大数据/分析在受访者表示他们正在进行beta测试或在试点项目中使用的技术列表中排名第一，23%的受访者表示他们正在从事此类项目。

谈到大数据计划，Robert Half Technology的里德表示:“公司通常会寻找能够帮助他们管理数据和打包数据的人。”“(他们希望)有人能够解释数据，然后帮助将这些数据可视化地带到生活中——构建仪表盘和类似的东西，这样高管团队就可以推动技术演讲，理解数据在告诉他们什么。”

5.商业智能/分析

*有招聘计划的受访者中有34%表示，他们将在未来12个月内寻找具备该技能的人。

* Last year's ranking: No. 7

在排名前10位职业清单保持稳定，是专业化的另一个数据相关的区域：BI和分析。

杰夫房产管理信息系统，在IT人员配备和招聘公司经理艾迪生集团说，为IT专业人士提供这些技能的需求强劲，特别是在医疗，保险，金融服务和零售业 - 行业在使用BI和分析的更加成熟比在其他部门。

房产管理信息系统说招聘经理正在寻找技术专长的新兵，但他们也希望BI专家谁了解企业和行业。这些要求穿上好候选人的溢价。

6.服务/技术支持

* 30% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 3

布罗修斯说，雇佣Tier 1和Tier 2支持的人是在HRHCare，优先级，其中组织生长造成了蓬勃发展的技术需求。但他承认，人才的竞争是艰难的，所以他说他寻找潜力不亚于经验评估求职者时。

“我的招聘模式是寻找潜在客户，即刚从大学毕业的人。我觉得他们受过全面的教育，这让我相信他们能够沟通，并拥有良好的客户服务技能。”“我们可以教他们技术技能，但你不能教他们性格。”

7.数据库管理

* 25% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 6

数据库管理员的需求仍然很高得益于大数据，商业智能和分析不断增加的兴趣。

在其2016年薪酬指南，罗伯特半技术清单数据库管理员的需求最大的特色之一，他指出：“越来越多的公司正在使用大数据分析，以帮助通知业务决策，并依靠专门的人员进行管理和解释原始数据。“

该指南还指出，明年数据库管理职位的薪水将增长4%至9%，薪水在10万至20万美元之间。

招聘人员说，雇主需要与数据库管理和数据报告工具和技术，如Oracle，SQL，DB2和Hadoop的深刻理解，丰富的背景的人。

8.安全/遵守/治理

* 25% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 4

虽然安全专业知识的10个最热门的技术技能去年榜单上的第4位下滑，让不知道它的重要性错误：安全专业人士的需求，并可以指挥高薪。究竟谁参与了我们的预测2016年调查的IT专业人士的50％的人表示他们计划增加在安全技术支出在未来12个月，安全是第2位最重要的IT项目中，受访者都正在进行中。

赔偿安全专家不断上涨，因为对人才的需求强烈，也因为安全专家在大多数组织中发挥关键作用。据罗伯特半技术的2016薪酬指南，在安全领域的工资将上调约5％至7％，明年，从上高达$ 100,000到平均近20万$。

9.云/ SaaS

* 25% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 12

安德鲁·豪是在技术的新副总裁环球策略集团（GSG）。目前，他是顶部和唯一的IT职员在公关和研究机构，其中有四个美国办事处90名员工。他想添加某人在云计算的经验和软件即服务。

何说，GSG取得了在Salesforce工具显著的投资，他希望谁可以保证，该公司是从技术，并在未来使用的所有云服务获得了金钱的价值。

“我们给自己买了一辆法拉利，但我们还没想好如何让它脱离一、二档。”对于Salesforce，我们可以做的还有很多。”他指出，许多公司在其他基于云的系统上也面临着同样的挑战。

随着云计算继续重塑企业IT，其他人也在效仿他的做法。研究公司IDC预计超过企业的IT基础设施和软件投资的一半将是基于云计算在2018年具体而言，花费在公共云服务将增长到超过127个十亿$ 2018年，根据IDC的预测报告。

10. Web开发

* 24% of respondents with hiring plans said they will be seeking people with this skill in the next 12 months.

* Last year's ranking: No. 5

Web开发继续破解计算机世界排名前10位的预测名单需求最大的IT技能，因为企业都非常依赖网络作为渠道上与客户，客户，合作伙伴和员工连接，因为他们两年前建立了自己的第一个网站一个十年中，IT领导者说。

虽然他们并不需要Web开发人员建立了一个网络的存在，他们确实需要的人，以确保他们的网站是开放的，准备好业务的能力。

“一个我们所看到的两位数增长的主要类别是Web发展，”里德罗伯特半技术的，说。“公司希望[确保]他们有一个网站，适合移动设备的，这是易于浏览，并且，展示等系列产品和服务，它的驱动器的销售增量。”

这个故事，“2016年十大热门技术技能”最初发表计算机世界 。