随着无人机成为一个大的一部分空军的许多挑战浮出了水面,会影响无人机中队效率。
一个政府问责局的报告本周表示,虽然美国空军一直努力管理其无人aircraftpilots但没有完全解决问题:“确定人员需求,招募和保留困难,国防部的潜在使用平民作为飞行员,飞行员完成他们需要培训,飞行员通过管道。”
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“我们发现在我们之前的工作,近年来,美国空军没有提供足够数量的无人机飞行员来满足需求由于几个因素包括尤其是情报需求的增加,监视和侦察。因此,无人机的工作量已经由更少的空军飞行员工作更多的时间来完成任务,”GAO说。
专门报告显示:
- 人员要求:高报道在2014年的一份报告中,美国空军已不能准确地确定无人机飞行员完成其任务所需的数量也没有建立了最小数量的飞行员需要的。截至2016年3月,美国空军没有更新后的人员需求和它之前,空军将不知道如果它是假设不可接受的风险水平完成任务并确保飞行员安全。
- 招聘和留住:高2014年报道,美国空军曾面临挑战招聘无人机飞行员和在未来也可能面临保留的挑战。空军已经采取措施招募更多无人机飞行员和提供每月的任务奖励工资有助于留住飞行员,但招聘无人机飞行员有关的问题可能令美国空军的注意。
- 替代来源:高报道,美国空军没有评估备选人员的使用人群如招募或文职人员,帮助其维持所需的“无人飞行系统”操控员员工水平。2015年,美国空军宣布,将测试使用招募人员,但还没有正式评估使用国防部文职人员作为无人机飞行员,因此可能缺乏潜在的选择满足人员需求信息。
- 培训:高报道,美国空军已面临挑战训练其无人机飞行员由于无人机飞行员短缺,影响其产生新飞行员的能力。完全实现高的建议与管理无人机飞行员将更好的位置空军解决其训练的挑战。
- 促销:高报道,美国空军监控无人机飞行员的促销利率但没有分析因素,可能与他们的晋升率低。直到空军这分析,目前尚不清楚其行为提高促销利率是合适的。
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全面推行我们的建议将使美国空军的一个积极帮助确保员工有足够的数量和高需求“无人飞行系统”操控员训练有素GAO说。
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