本周公布的两项研究揭示了科技行业女性面临的挑战，包括职业晋升和同工同酬。
技术学习网站Pluralsight和非营利组织女性的代码在一项这项在线调查对1500名科技行业女性进行了调查，并在这里分享了调查结果。
受访女性所面临的最大挑战是缺乏一些东西:晋升机会、榜样、导师和工作与生活的平衡。
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经验更丰富、职位更高的女性比较年轻的女性表现出更多障碍。60%处于领导岗位的女性说，团队中有更多女性可能会让她们受益。年龄在18岁到39岁之间的女性中，超过一半的人表示，她们目前的职位提供了良好的晋升机会。然而，年轻女性确实表示，男性比她们更有可能获得升职和加薪。
Pluralsight女性表示，阻碍她们事业发展的最常见问题是缺乏自信，其次是在男性主导的工作环境中工作。在20多岁和30多岁的女性中，超过一半的人表示，她们对要求加薪感到不自在，近一半的人表示，她们对要求升职感到不自在。
一个单独的这项研究来自科技和销售职位网站Hired.com分析数据来自100000多个工作机会,有助于解释为什么女性会因此感到不安——它发现公司提供女性平均比男性低3%相同的工作,超过三分之二的时间男性比女性获得更高薪水提供同样的工作在同一家公司。
Hired.com人力资源副总裁凯丽•德拉戈维奇在一篇博客中写道:“在我们平台上，女性对自己年薪的期望值比男性平均低1.4万美元。”
Hired.com
Hired.com发现，初创公司(A系列融资前)的工资差距往往更小，可能是因为运营更加透明。尽管Pluralsight/Women Who Code report称，只有8%的受访女性认为初创公司最适合自己，约一半的受访女性更喜欢中型企业。
回避初创公司的一个可能原因是，人们认为这可能意味着要24小时工作。根据Pluralsight/Women Who Code的调查，弹性工作时间和带薪假期是非常受欢迎的福利。