你刚刚毕业，现在是时候开始申请工作了——但是你应该在简历上突出哪些技能和经历呢?为了帮助你做决定，CompTIA公布了its的结果2016 IT行业展望这份报告调查了美国673家IT行业公司美国、加拿大和英国他发现，在新的一年里，千禧一代具备了企业迫切需要的某些技能。
“应届毕业生成长在一个技术不断发展的时代，尤其是互联网时代。他们不仅开发了解决问题和批判性思维的独特方式，而且敏锐地意识到新技术可能会提高企业的运营效率，”专家交流公司的首席运营官吉恩•理查森表示。
充分利用千禧一代的优势
千禧一代正在迅速成为劳动力中人数最多的一代随着婴儿潮一代到达退休年龄。“劳动力的构成在变化，而且变化很快。2012年，婴儿潮一代占劳动力总数的44%;X一代占21%;千禧一代占35%。到2022年，千禧一代将占劳动力的52%，其次是婴儿潮一代(26%)和x世代(19%)。”
这对大多数应届毕业生来说是个好消息，他们通常都属于千禧一代。尽管这个年龄段的人受到了各种负面的报道，但你们这一代人在招聘方面也有一定的优势。这是因为千禧一代被认为是“数字原生代”，也就是说，他们大部分时间是在科技的陪伴下长大的，而且被认为对科技的运作方式有更深、更内在的理解。
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最终，数据表明，你的千禧一代身份将帮助而不是伤害你获得技术工作的机会。特别是当涉及到需要掌握新兴技术脉搏的角色时。根据这项研究，无论你在安全、分析、硬件还是软件方面都很熟练，你都要强调你对未来的发展趋势很关注，以及企业应该如何应对新技术。
出生数字化改造
企业正在认识到，数字转型需要的不仅仅是技术知识。它需要对新兴技术、商业智慧和敏捷性有基本的理解。“正如技术的方法有操作和战略的双重部分，工人也需要双重技能。要想通过技术将公司的愿景变为现实，技术技能和商业技能都是必需的。
对应届毕业生来说，这意味着你要强调你所有的技术经验，但也要强调你的“软技能”。
CompTIA确定了企业为加快数字化转型所需要的五项关键技能，令人惊讶的是，这些技能中很少与硬件或软件有关。在接受调查的公司中，39%的公司认为分析能力、创新和解决问题的能力、37%的公司认为灵活性、34%的公司认为项目管理能力和31%的公司认为团队合作能力是最重要的。
作为一名刚毕业的大学生，这是个好消息——雇主并不希望你拥有硬件或软件方面的经验，而是希望你拥有大量的软技能，证明你能够应对数字化转型的挑战。
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作为数字原生代，这些候选人在适应新技术和解决职场问题方面具有更强的直觉能力。他们的学习曲线要小得多，这为他们提供了一个极好的机会，可以迅速产生影响。
安全需求无处不在
在数字化转型的同时，随着商业世界中数据泄露变得越来越普遍，企业正将注意力集中在提高安全性上。事实上，根据CompTIA的研究，在所有其他IT角色中，网络安全分析师的增长最快。根据这项研究，企业已经改变了他们对安全的看法——它“不再局限于传统意义上的防火墙和防病毒，而是一套广泛的工具和安全措施，旨在对抗不断扩大的安全威胁。”
即使您关注的IT角色并不关注安全性，安全性仍将是您工作的一部分，因此强调任何相关技能都很重要。“当我面试一个候选人,我感兴趣如果候选人知道为什么安全是很重要的,候选人如何将不同类型的安全应用到不同类型的数据,如登录密码安全与PII(个人身份信息)——如果有办法有不同类型的访问权限取决于你在公司里的角色,”理查森说。
根据这项研究，如果你正试图进入一个关注安全的IT角色，你还需要确保你在安全问题上表现出负责任的态度。企业需要比“防火墙和杀毒软件”更了解安全的人。“如今，安全更多地涉及合规、数据隐私、领先于黑客，以及雇佣能够帮助其他非技术高管理解复杂技术的人。”雇主们也在展望未来，关注物联网、人工智能、自动驾驶汽车和无人机等新兴趋势，根据CompTIA的数据，这些趋势“在监管机构有许多棘手问题需要解决的情况下显得尤为重要”。
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“能够证明自己对如何在数字环境中安全稳妥地开展业务有基本了解的员工，将比那些不了解的员工有优势。”这意味着要了解如何创建安全密码、识别钓鱼邮件或安全地访问公共Wi-Fi网络。”
比你想象的更真实的经历
对于应届毕业生来说，当招聘经理期望你一出校门就能拥有实际工作经验时，你可能会感到沮丧。你可能会浏览一些需要一年或两年工作经验的“入门级工作”，但是不要让它打倒你，它并不总是意味着在商业环境中的经验。相反，你可以从任何你可能不得不强调你的背景的经验中提取。“考虑一下(你)做过哪些志愿者工作或课外工作，来证明你有能力为一个项目做出有意义的贡献，从而帮助公司实现其商业目标，”锡伯杜说。
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你在学校完成的任何相关项目，即使是在课堂上完成的，都可以应用到你的现实生活中。任何暑期工作或实习都是一样的，但如果你不能应用这些，试着制作一个数字作品集来展示你的工作，或者甚至在休息时间亲自承担一个新项目来展示你的技能。无论你做什么，都会向招聘经理表明你对这个职业很投入
“不管应届毕业生多么聪明、受教育程度多高，有一件事通常会阻碍他们，那就是缺乏现实生活的经验。除了简历，毕业生还应该着眼于在现实世界中展示自己的知识。拥有一份优秀的在线简历，无论是通过个人网站还是在线技术社区，都会让求职者有别于一般的毕业生。”Richardson说。
这篇文章名为“千禧一代的科技毕业生应该如何调整自己的简历”，最初发表于首席信息官 。