随着最近人们对IT技能差距的关注，以及对更多女性和少数族裔在技术领域的需求，你可能会认为IT行业会有创新的解决方案、项目和流程来解决这个问题。你就错了。
来自全球专业服务公司的新研究埃森哲咨询公司和非营利性组织女孩的代码，于格蕾丝·霍珀庆祝计算机行业的女性尽管人们对这一问题的认识有所提高，但如果不采取干预、战略规划和有针对性的策略，到2025年，美国计算机劳动力中女性的比例将从目前的24%下降到22%。
一线希望?鼓励女童和年轻妇女接受计算机科学教育的干预措施可能使从事计算机工作的妇女人数增加两倍，达到390万，在同一时间内使她们在技术工作中所占的比例从目前的24%增加到39%，并使妇女的累计收入增加2990亿美元。
这项研究,破解性别密码她衡量了影响女孩对计算机科学追求的因素在她们教育的每个阶段是如何变化的，并建议从初中开始，到高中和大学，采取更有针对性、更有顺序的一系列行动。
埃森哲和女孩代码进行深入的民族志研究和焦点小组识别问题,司机、障碍和认知在女生中12到18岁的大学生,年轻工人,父母和老师,然后使用定性研究采访的结果超过8000个人来验证和量化的结果。
在GHC举行的一次小组讨论中，埃森哲北美区首席执行官朱莉•斯威特(Julie Sweet)与埃森哲北美区联合创始人兼创意总监丽贝卡•明科夫(Rebecca Minkoff)共同主持了讨论丽贝卡·明柯夫去年，该公司与英特尔(Intel)启动了一项合作计划，以增加进入STEM领域的年轻女性的数量Pinterest，讨论研究并探讨解决性别差距的建议，并提供丽贝卡·明科夫(Rebecca Minkoff)和Pinterest等组织如何处理这一问题的例子。
该研究提出了三项主要行动，以扭转预计在女孩和女性生活的三个关键节点上，女性在科技领域的地位下降的趋势，其中包括激发人们对初中的兴趣;在高中保持参与，并在大学毕业后激励职业生涯。
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激发对初中的兴趣
根据这项研究，到2025年，今天的初中女生有潜力填补160万个额外的计算机岗位，是高中和大学女生潜力的两倍。来自父母和老师的更多指导可以向女孩们展示，计算机是一种很酷、很有趣的东西，是实现她们的抱负的一种方式，而不仅仅是男性的追求。这项研究的一个建议是，通过专门为女孩设计的电脑游戏来提高女孩的动手能力。
“从某种意义上说，我很幸运，因为在我的行业里，女性一直是主要的榜样;设计、公关、时尚。但在科技领域，情况并非如此。女孩们，尤其是初中女孩，仍然看到那个穿着连帽衫、不洗澡、喝太多红牛的家伙。我们必须改变这些职业的营销方式。这是你能追求的最性感的事情之一——这是狂野的西部，或者是一家美容公司或化妆品公司。看看(超模和女商人)可可罗查.看看[超级模特和数字原住民]Karlie克劳斯——这些女性每天都在利用科技，”明科夫说。
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在高中保持参与
研究显示，高中往往是高风险的时期，女孩们会落入“高中陷阱”，对计算机失去兴趣，再也不会回到这个领域。CompTIA最近的研究也表明女孩和年轻女性对科技的兴趣下降了高达30%的学生进入高中。
建议的干预措施之一是举办一个夏令营，让女孩们和她们的女性朋友一起学习计算机，并/或进一步投资“编程女生”等项目，以及其他提供类似项目的组织。研究发现，在夏季学习计算机的高中女生中，81%对在大学学习计算机感兴趣，而在学校只学习计算机的女生中，这一比例为52%。
鼓励毕业后的职业生涯
虽然大学阶段对于女性获得就业机会至关重要，但研究发现，计算机职业的大门永远不会关闭，因为女孩可以在大学毕业后学习计算机科学技能，即使她们之前没有接受过正规教育。事实上，研究中所描述的从事计算机行业的女性中，有一半以上的人在大学里没有主修计算机科学。这项研究的一个建议是:为所有本科生提供计算机和/或编码方面的课程，而不仅仅是计算机/技术专业的学生。
研究显示，工作场所对计算机技能的需求远远超过了供给，这让人才短缺的美国雇主们苦恼不已。例如，在2015年，美国有超过50万个开放的计算机工作岗位需要填补，但只有不到4万个新的计算机科学毕业生需要填补。的女性未开发的潜力这些角色对美国有着巨大的影响。年代的竞争力。
该小组还讨论了一旦女性进入科技行业，如何改进招聘、面试和招聘流程，包括在职位描述中去除性别语言，以及教育招聘经理和人力资源专业人士在面试中不要做什么。
“我们曾与一家公司合作，询问他们如何提高面试问题的质量，以消除偏见。在谈话的过程中，一位招聘人员意识到，他们一直试图通过询问有关棒球队的问题，来寻找与面试者的共同点。现在，有很多女人喜欢棒球，但这是一个很好的例子，一个在你开始之前就具有排他性的方法。值得庆幸的是，他们看到了这一点，并改变了未来的做法，”萨贾尼说。
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领导经验
Pinterest的坎迪斯•摩根(Candace Morgan)表示，包括Pinterest在内的许多机构都在聘请高管来监督他们的多元化和包容性(D&I)计划，并提供更多的公共问责制。
“当涉及到公司的领导层时，你必须把你的承诺反映到最高层。首席执行官的工作是确定公司的发展方向，并对此负责。但首席执行官会从首席财务官那里得到财务方面的建议。他们会从他们的首席法律执行官那里得到法律方面的建议。他们从首席营销官那里得到营销方面的建议——这就是D&I高管的角色，而且非常重要，”摩根说。
此外，她说，Pinterest还试点了一项学徒计划，目标是转行的女性或从训练营或其他非传统教育机构毕业的女性。
“我们知道很多工程师没有接受过正规的教育，但这没关系。我们正在寻找从训练营和其他项目中获得技能和经验的人。女性可以作为学徒申请Pinterest，我们会让你加入，让你和现有的团队成员配对，你会被分配到一个工程团队。三个月后，你就有机会转到公司的全职工作。”摩根说。
还要认识到，D&I不仅是人力资源部门的工作，也是公司各个层次的人的工作，埃森哲很贴心。她说，为了实现这一目标，埃森哲最近将推荐奖金提高了两倍，只要推荐的潜在员工来自一个未被充分代表的群体。
“我们认识到，推荐往往是我们最优秀员工的来源，我们已经为此发放了奖金。但我们现在正在启动一项计划，将介绍女性、残疾候选人、退伍军人、有色人种或其他未被充分代表的少数族裔的雇员的奖金提高两倍，以增加多样化候选人的数量。我们经常听到这样的问题:“为什么人力资源部门没有给我送来各种各样的候选人?”’我们认为这不仅是人力资源部门的工作，也是每个人的工作，无论级别如何。”
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这个故事，“科技领域的性别差距越来越严重，但它是可以解决的”最初发表于首席信息官 .