乒乓球桌和欢乐时光是吸引新员工的一种方式外展正在采取不同的方法。销售分析启动时提高它提供给员工，因为它努力建立在竞争激烈的市场西雅图一个多元化的员工队伍父母津贴。
高科技创业公司最值得关注的新的福利，旨在帮助父母做一个宝宝的到来后的过渡恢复工作。最为珍贵的是睡眠的礼物：外展将继父母的复工支付一个夜班护士，周一至周五，8周。它也将买单吃饭交付，每周两晚八周。并在八周，背到工作的过渡时间，新的父母可以分割在办公室工作和在家工作之间的时间。
这些津贴踢推广的更传统的产假/政策，包括后：两个星期准妈妈为宝宝的到来做好准备带薪休假;10个星期交货日期后新妈妈带薪休假;和四周新的父亲，谁可以选择之前和宝宝的到来后，分裂的时间带薪休假。
“我们希望赋予员工权力，让他们能把工作做到最好。我们将为他们提供切实可行的福利，”该公司首席执行官曼尼•梅迪纳表示。他是Outreach的联合创始人之一，该公司的员工从2014年的6名增加到现在的约120名，预计明年规模将扩大一倍。
这家公司成长过程中面临的一个挑战是，人们普遍认为，对于那些想在发展事业的同时扩大家庭规模的人来说，初创公司的环境并不友好。小公司通常不能提供那些规模更大、更成熟的公司所能提供的利益，这可能会阻碍人们向初创公司迈进。
麦地那的前两个孩子出生之前宣传发动(他是一个资深的微软和亚马逊),第三次成为父亲说让他意识到,“我们能打破模具”使人更容易加入一个快速增长的创业”,而无需牺牲安全还有心灵的平静,当你在大公司工作,产假政策和父母的政策是明确的。”
推广新希望父母拥有的灵活性，因为他们回来工作。什么它不希望是创造一种环境，遇事推诿的妇女，尤其是不那么雄心勃勃的职业道路和晋升的机会更少。“从未有困惑，这是一个不同的轨道，”梅迪纳说。“你的工作真的很辛苦，你关心你的手艺，你投入的时间。但是，这是不是成家，做自己的事情的损害。这并不意味着你要工作的任何减少。你只需要灵活性，你需要一个支持系统，才能真正得到你最好的完成工作。”
通过使启动生活更邀请到更广泛的人，推广是一个更好的位置来招收多元化的员工队伍，公司的创始人希望。
麦地那说:“除非你能在谈判桌上提出许多观点，否则就不可能进行富有成果的、具有挑战性的、发人深思的对话。”“我是移民，我是西班牙裔，我的生活经历塑造了我的观点，我的生活经历与我的联合创始人和我们雇佣的人的完全不同。”
“在初创公司，那种白人哥们、兄弟会式的心态不会帮助你成长。”
麦地那援引来自风险投资公司第一轮投资，其中刚刚公布了第二届年度最近的一项研究创业的国家调查。当被问及工作中的男女比例时，11%的受访者说他们的团队都是男性，另有50%的人说他们的团队大多是男性。在董事会层面，性别多样性的缺乏更为极端:61%的人说他们的董事会都是男性，23%的人说大部分都是男性。在First Round Capital调查的700名创始人中，只有14%的人说他们的公司有促进多元化和包容性的正式计划或政策。
“关于多样性的观点是可怕的。情况没有好转。情况越来越糟，”梅迪纳说。“除非我们这些从初创公司转型为成长型公司的幸运儿能够表明自己的立场，否则这种情况永远不会改变。”
争夺人才
在一个对求职者有利的充满挑战的招聘环境中，公司改善在职福利以防止现有员工跳槽是有意义的。外展服务公司为父母提供的福利非常优厚，“但与我们看到的情况非常接近，即企业如何想出创造性的方法来在人才争夺战中保持竞争力，”IT人员配备和服务提供商的市场研究经理杰森•海曼(Jason Hayman)表示TEKsystems。
IT pros are more willing to consider a job change than they might have been a few years ago, and when they start exploring their options, it’s not uncommon for candidates with hot skills – in security, networking or development, for instance – to wind up weighing multiple offers. (See related story:37%的IT专业人士将在2017年寻找新工作)
“With over 80% of IT workers willing to listen to other offers while currently employed, companies who find a way to separate themselves from the pack by offering unique benefits can stay competitive against companies who only offer ‘industry-standard’ benefits,” Hayman says. “With unemployment at 2.8% in the IT industry, professionals with in-demand skill sets have the ability to be more selective when choosing an employer, forcing employers to meet them on their terms, instead of the other way around.”
展望未来一年，TEKsystems预计将看到更多公司努力在招聘竞争中脱颖而出。
海曼说:“工资并没有像我们在过去几年看到的那样增长，尽管招聘依然强劲，但工资却停滞不前。”“我们期望更多的公司会尝试和寻找有创意的方法来使自己与众不同。无论是通过企业文化、项目工作的多样性、职业发展和专业成长的机会，还是这些因素的结合，公司都需要专注于发展全面发展的员工价值主张，以展示在公司工作的好处。”