虽然2016年认为美国的科技薪水基本上保持同比平稳，但关键技能，尤其是在存储和网络领域，确实有保证提高。annual tech salary report从职业网站dice.com。
Their recent survey polled 12,907 employed technology professionals online between October 26, 2016 and January 24, 2017. The survey found that, overall, technology salaries in the U.S. were essentially flat year-over-year (-1 percent) at $92,081 in 2016, a slight dip from $93,328 in 2015. However, there are some notable exceptions across the country and for specific skills areas like storage and networking seeing increases, says Bob Melk, president,dice.com。
Both the storage and networking sectors, the categories where Dice has found the most salary increases overall, are undergoing major disruption that's fueling the salary increases, Melk says. The migration from hardware-based storage to cloud storage and the explosion of IoT连接数十亿个设备的技术根据研究，正在提出对支持这些过渡和增长的技能的需求。梅尔克说，当行业在这个级别上经历转型时，它会产生技能需求并增加薪水。
“我们注意到薪水继续上升的一些关键领域；尤其是网络和存储。这是因为向云的越来越多，以及组织需要设计，建立和保护网络和数据并确保本地本地设计，建立和保护网络和数据当公司转向云时，外部解决方案可以无缝地互相交谈。物联网也在推动对这些技能以及安全性的需求 - 我们已经看到安全性始终如一地排在列表的顶部需求技巧和高薪多年。”梅尔克说。
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多种语言
根据研究，某些编程语言的流利性也可以提高技术薪水。调查显示，可以指挥最大薪水的编程语言包括Drupal（增长9％），JCL（增长7％），XSLT（增加4％）和目标C（增长3％）。
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据调查显示，尽管总体薪水仍然保持平坦，但大多数技术专业人士（61％）报告说，2016年的工资增加，有9％的人报告下降了。调查显示，薪酬是最常见的动机雇主在2016年提供给技术专家的雇主（18％），其次是灵活的工作地点和远程办公的能力（14％），更有趣，更具挑战性的任务（12％）。
梅尔克说，虽然薪水仍然是最大的激励措施，但公司用来吸引和保留技术人才，灵活的工作以及有趣且具有挑战性的任务在雇主中仍然很受欢迎。该调查显示，一点点多数（54％不同的城市有正确的机会，比2015年增加了两分。
"I think some of that is because in many tech hot-spots like Silicon Valley, the cost of living is so high that it's almost impossible to find reasonable housing; there are quality-of-life and work-life balance issues that are coming to the fore as millennials grow up, settle down and want to buy a house and have kids; if they could find a great opportunity in a much more affordable area like San Diego, Minneapolis, Austin, Philadelphia or a small city like that, it's very appealing," Melk says.
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继续教育
公司还利用继续教育和专业发展机会来吸引和保留人才。虽然有67％的受访者仍然有信心在2017年找到一个有利的新职位，但有15％的受访者说，为他们的技能找到相关的职位是他们最大的担忧，但14％的人说他们担心保持自己的技能最新，而10％的人是担心淘汰位置。梅尔克说，必须让雇主和雇员掌握行业的脉搏，以了解现在哪些技能很热，并且将来会发展成为必不可少的技能。
他说：“这只是强调了我们看到的薪水增加的观点是目前难以找到但难以置信的技能，而且专业人士及其雇主必须继续进行技能发展和培训。”
这个故事是“存储的薪水，网络专业人的继续上升”，最初是由CIO 。