你可能认为完美的工作是适合你的技能,有正确的薪资和给你最好的待遇,但评价并没有结束。还有一件事要考虑,你是否会适应公司文化,公司之间可以有很大的不同。
但你不必等到你经历了新员工培训来解析企业文化,根据汤姆·金贝尔的创始人兼首席执行官拉萨尔网络专业人员和招聘公司。如果你问正确的questionas在面试过程中,留意某些迹象,你可以告诉如果你是一个很好的文化契合度在你签署的报价。这里有一些事情要考虑如果你想确定企业文化在面试过程中。
知道你想要什么
如果你担心找到合适的文化融入你的下一份工作,重要的是要知道你想要的工作环境。考虑经理和同事过去你喜欢使用,或如果你喜欢更加结构化的或随意的办公环境。
“想想环境的类型你茁壮成长,和你工作的人的类型,你的价值观是什么,并对自己诚实。每个公司的文化是不同的。什么是适合一个人可能不为下一个工作,所以理解你需要首先,”金贝尔说。
维维安胎盘首席官的人最终的软件人力资源软件解决方案公司,建议看过去享受免费食物或赃物,因为那些不是工作上的事情,让你成功的。相反,文化是在“核心价值和原则,指导公司,”她说。
”这是一个积极的,支持性的工作培养协作和生产力?人们承认和奖励他们的工作和成就?考虑你正在寻找在一个工作场所,和文化是否能提供,”她说。
(相关的故事:最重要的是对最近的毕业生招聘趋势]
问不同的人相同的问题
在面试过程中,你可能会与多个团队成员会面。金贝尔建议要求每个员工相同的一组问题来衡量他们如何回应。你可以学到很多关于企业文化通过他们的答案,特别是如果每个员工不同的答案。
如果你不确定要问些什么问题,胎盘建议前往Glassdoor网站等网站,在那里你可以阅读评论关于面试的公司和第一手的经验。
”在当今世界的社会媒体和企业透明度,你可以学到很多关于公司及其文化在你到达参加面试之前,”她说。
你可以学到很多关于公司的调查工作,而重要的是要保持一个关键注意任何极度负面或正面的评论,它仍然是有价值的信息。在你的研究中,如果一些脱颖而出,记下在采访中获得更多的详细信息。
(相关的故事:6软技能的雇主应该寻找科技人才]
提出正确的问题
你所问的问题在面试过程中可以透露更多有关公司的文化,同时也揭示更多关于你作为一个员工。胎盘说问这样一个问题,“如何你的公司投资开发的领导人”,可以显示你感兴趣与公司长期的位置,同时也暴露出更多关于企业的内部运作。
同样,她建议询问成功的员工,绩效考核流程,当前员工和员工的职业任期内最喜欢的公司。这些问题表明你致力于成为高效的团队成员,同时绘画强势的企业文化形象。
环顾办公室
一旦你参加面试,如果有人不提供你参观建筑,一定要找一个在你离开之前。你可以选择很多有关公司文化的线索在快速预排,金贝尔说。
“看员工是如何相互作用的。看看办公室布局。有隔间还是一个开放的平面图?人们彼此合作和会议或者你能听见一根针掉在地上的吗?没有错误的文化,但一定要考虑你擅长什么环境,如果这对你是正确的,”他说。
尝试一个工作面试的
有什么更好的方法,看看公司比尝试文化契合度的潜在作用一个完整的工作日吗?金贝尔说,工作面试是一个最好的方法有更深的理解公司文化部门级别。
“很多团体和组织发展亚文化,每个团队都有独特的特点在整个公司的文化。这些亚文化可能是唯一的特定业务部门甚至办公地点,但重要的是要了解它们是什么,如果你喜欢在这样的环境下工作,”他说。
工作面试可以给更多的洞察潜在的文化部门,同时也揭示任何潜在的红旗。
在一个工作面试,你可以领略到各办公室间的动力是什么,员工们如何相互沟通和日常大气是什么样子。如果你不确定什么是一面红旗,胎盘的高销售量是最大的一个说。“如果员工不呆,通常是一个有效的原因,”她说。
通过加入一个公司,不适合你的文化需求,你可能被不开心,这可以在你的动机产生重大影响,效率和总体质量的工作。然而,如果你预先研究和提出正确的问题在面试中,你可以找到适合你的公司和文化,并为你长期的成功,“胎盘说。
相关的视频
这个故事,“5技巧来揭示一个公司的文化在接受一份工作之前”最初发表的首席信息官 。