VMware将通过每年的仪式它所谓的“劳动力的再平衡”，这导致了几百名员工被松手包括四个高管，这可能是由于有关行政流失会经常是一有风吹草动。
1月25日，加州就业发展部透露，VMware的曾在一月削减159人在帕洛阿尔托的办公室前面。对于一个公司的22000多，那也没什么，虽然有在世界各地的办事处，以及可能的削减。
“我们可以证实，已经出现了这个月的变化对我们的员工数量有限，” VMware的一位发言人在电子邮件中说。“这是普通的劳动力再平衡的一部分，在VMware的全球业务和地区，确保资源与战略目标和客户的需求保持一致。我们有一个活跃的员工支持计划，以确保在可能情况下，受影响的员工将被重新部署到VMware内开放的作用。我们继续为公司战略重要性的地区招聘。
“我们致力于与影响的员工一起工作，以缓解过渡。这包括提供就业服务和专门的招聘“。
有VMware.com的职业生涯页面1,250未平仓合约，该发言人说。
这不是很令人担忧。在硅谷，大多数的159人的可能已经有了新的就业机会。四个执行幅度都涉及，特别是因为这些人在面对客户的位置所有的人。
Scott Bajtos, VMware’s global chief customer officer and an 11-year VMware venteran, Alexa Erjavic, senior director of global services strategy, Mark Ritacco, vice president of operations and customer intelligence, and Kate Woodcock, VMware’s vice president of customer advocacy, are all departing the company. The news was first reported by the硅谷商业杂志（付费专区）。
在该公司的面向客户的段四名高管是一个相当大的打击。罗布恩德勒，Enderle集团的总裁，推测这是一个内部的争端，并说这是谁Bajtos是关键出发和离开与他团结的表演等。
“我不知道是什么问题了。他们说离境是自愿的，这通常意味着发生争执给我。因此，这也念想有一个争执，被淘汰的人都对争端的错误的一边，”他说。
他补充说，VMware是消除谁表现不佳，无疑是一种习惯CEO帕特·基辛格在他多年在英特尔学问的人非常积极的，但它是不寻常看到一群高管立即离开。他认为Bajtos曾与基辛格发生争执，并在败诉告终，这是给基辛格的位置和连接到戴尔的必然结果就出来了。
如果这是一个性能问题，可能出来的时候VMware的报道2月27日，基辛格的盈利可能将不得不面对来自华尔街分析师的一些棘手的问题上的财报电话会议，以及。
“Losing a cross section of execs that are customer facing is going to hurt," said Enderle. It’s going to create a certain amount of doubt. Customers know these people and trust these people. When you have a purge like this, it’s going to cause questions. It’s not like people will flee the product but it creates uncertainty, which is never good for a company.”