在你还在工作的时候找工作是一把双刃剑。被雇佣的求职者通常对雇主更有吸引力。然而，它可能是危险的。了解如何在不被裁员的情况下平衡你现在的工作和你的职业发展。
找工作需要你花费大量的时间和精力，你不应该轻易进入。许多专家认为，在职期间找工作是最好的方法，因为在职人员对招聘经理更有吸引力。然而，平衡你现在的工作、你的家庭和你的求职可能是穷尽的，如果你不小心，可能会以灾难告终。
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有无数的理由去找一份新工作。也许你觉得自己在当前的职位上没有出路，或者你只是无法忍受每天与之密切合作的人。在你开始发送简历之前，确保你已经考虑清楚了。
“谈谈工作中让你感到沮丧的事情，看看是否可以改变，让问题变得更好。如果你想搬家，最好和你的老板谈谈，因为公司可能会讨论远程办公的选择，”定制移动应用公司利达科技(Lextech)的招聘主管查德•莉莉(Chad Lilly)表示。底线是，确保你现在的角色无法挽回。你能调动、换部门或远程工作吗?你能做些什么让你的工作更有趣、更有意义呢?
罗伊·韦斯特公司(Roy West Companies)的首席执行官、盖洛普公司(Gallup Organization)的资深科学家罗伊·韦斯特(Roy West)说，如果答案是否定的，那就去吧。“你应该安静、优雅、迅速地离开，不要回头。如果你目前的老板并不清楚你的成长和他们的成长(老板/组织)是一个隐含的契约和共同目标，那么你就不得不去找这样的老板。”
那么，当你决定要开始新生活时，你会怎么做呢?我们大多数人在职业生涯中都有过这样的经历。你到底告诉不告诉老板?你是如何处理面试和推荐信的?为了让你找工作的过程更加清晰，CIO.com与行业专家进行了交流，以找出在不丢掉旧工作的情况下寻找新工作的最佳方法。
你能告诉谁
对老板撒谎从来都不是明智之举，但有时候，如果你想保住自己的工作，撒谎可能是必要的邪恶。有些公司的政策是让那些积极找工作的人走人。所以，在你找工作的时候，一定要知道你需要知道的事情。
“总的来说，在求职过程中保持低调是很好的做法。你必须信任你和老板的关系，才能泄露这个信息。”莉莉说，她在专业服务市场招聘行业工作了16年。
事实上，莉莉说，与你的同事分享这些可能是不明智的。友好同事的一个失误就可能意味着被解雇或损害你在公司的声誉。
执行职业策略师兼教练唐纳德•伯恩斯(Donald Burns)对此表示赞同:“绝对不要告诉你的老板——这样做会损害你最宝贵的资产，也就是你目前的工作。一旦公司发现你在找工作，他们就会开始寻找接替你的人。你的工作可能完蛋了。你已经越过了卢比孔河，没有回头路了，”伯恩斯说。了解公司在这个问题上的文化有助于做出选择。
3 .不要用公司的钱进行搜索
在上班时间找工作从来都不是一个好主意。当你从事目前的工作时，它应该是你的首要关注点。表现不佳肯定会让你的老板知道你有问题。这是不道德的，也不太可能让你现在的老板到时候给你写推荐信。
此外，如果你想让你的求职过程保持离散，这是一个很常见的被抓住的方法，或者至少是让谣言被磨碎。“如果你的雇主发现了，他们会开始寻找接替你的人，在你准备离职之前就把你炒了。这也会损害你的生产力和团队的其他成员。你开始犹豫投入新工作，因为大多数求职者都不想在项目进行到一半时离开。”莉莉说。
招聘人员明白，谨慎通常是招聘过程的一部分，他们愿意尽自己所能。“如果你对招聘人员开诚布公，他们会尽其所能让你进去。我们赞成让候选人见面。大多数招聘人员会在下班时间或午餐时间谈话，”莉莉说。他提供了一个建议:在简历上列出联系你的具体时间。
不要使用公司的电子邮件地址或电话号码
不管你是在谈论像LinkedIn和BranchOut这样的社交网站的个人资料，还是你的简历，你都应该坚持使用你的个人电子邮件地址和电话号码。一些专家甚至说，你应该把求职限制在个人电脑上。一个不合时宜的电子邮件或电话可能会提醒你的主管你正在考虑离开。
在你的社交媒体账户上使用工作邮箱地址也是一个肯定的方法，当你离开时，你的个人资料会被锁定，你的旧邮箱地址会被关闭或被重定向。无论邮件被重定向到谁，他都会收到你的通知，并知道你的更新，消息和其他什么。在提交请求后，你可能会重新获得控制权，但要避免麻烦，在发送主要邮件时坚持使用个人邮箱地址。
如果老板直接问你该怎么做?
如果你的老板问你是否在看，不要撒谎。“对你的雇主坦白可能是最好的。在这种情况下，你有被解雇的风险，这取决于你过去的表现以及在公司的地位，”莉莉说。
尽管如此，根据专家们的说法，有一些方式可以加以解读:“最近这里发生了很多变化。我不想离开，但我有点紧张，想着B计划，”伯恩斯说，这是一种处理方法。
在简历上不要粗心
有选择性地把简历交给那些收到简历的人，并向他们解释你的求职是保密的。“滥发简历不是一件好事。这是行不通的，如果你现在有工作，当你在网上回答问题时，很容易就会被发现。即使你的简历被私下传阅也是有风险的。没有秘密，”韦斯特说。
莉莉也认同这种观点，并更进一步。在招聘网站上发布简历时，你也要保密。保持你在领英上的资料更新，但是当你和招聘人员联系时要小心。你的社交网络也看到了这一点，可能会在你开始搜索时发出警报。”
不要说你现在雇主的坏话
不管你的情况如何，说公司或上司的坏话都不会让你得到这份工作。重要的是在面试中保持积极的态度，专注于你能带来什么。
“告诉他们真相，”Burns说，“公司发生了一些变化，或者你已经达到了一个临界点，你不能再花几年时间等一个‘职位’出现了。确保你从未暗示任何关于你现在雇主的负面信息。我遇到过一些人，他们明白这条规则，但在面试中说漏了嘴。
“你应该不惜一切代价避免抨击，即使你辞职的原因是你的老板。面试者应该想一些积极的话语，或者尽量概括，然后将话题转移到对你的表现的积极评价上。”莉莉说。
如何处理引用
如果不小心把你的老板或主管作为你的推荐人，他们可能不会接受，因为雇主在检查你的推荐人时，他们会措手不及。根据韦斯特的说法，只有在有要求的情况下才应该提供推荐信，即使是这样，也要说明你的求职目前是保密的。
莉莉说:“你应该有三份来自不同雇主的可靠推荐信。”“其中一个应该是主管或前任经理。只有在你相信他们不会泄密或者他们最近已经离职的情况下，你才应该使用当前工作单位的人。”
当你被雇佣时，推销你的个人品牌会更容易
不管出于什么心理或分析方面的原因，雇主都更喜欢雇用目前正在工作的人。“你会被潜在雇主认为更有吸引力，你在谈判中处于更有利的地位。事实上，一些雇主对雇佣失业人员怀有‘秘密’偏见。
莉莉同意这一观点，“优势在于人们认为有人需要它们。一个失业的求职者只有在这个职位确实需要立即招聘，而且他/她有合适的技能时，才会有优势。”
把自己放在最好的位置
韦斯特说:“即使‘全球工作岗位短缺’很普遍，但最有才华的人总是有选择的。”如果你正在工作并考虑跳槽，确保你已经做好了准备工作，并在离职前让自己处于获得理想工作的最佳位置。
同时，在目前的工作中保持专注和高效是很重要的。最优秀的员工总是努力以一种积极的态度完成工作。做好你被雇佣的工作，尽你最大的能力。这只会让你最感兴趣，也会让你更容易找到工作。
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这篇题为“在职找工作的8条建议”的文章最初是由首席信息官 ．