寻找第一份IT工作的2014届大学毕业生请注意:在求职时，你对技术的热情和经验可能比你的文凭更有帮助。
inbound marketing软件公司首席信息官吉姆•奥尼尔(Jim O'Neill)表示:“我认为在过去五年多的时间里，我从未根据应聘者的教育背景来聘用过他们。HubSpot在马萨诸塞州剑桥市。“这不是一个直接关系到他们的成功在这里。”
一个人的态度和才能比他们所上的学校更引人注目，奥尼尔说。他说，虽然学术界没有跟上日新月异的科技行业的步伐，但学习动手实践的IT技能的入门障碍已经“根除”。
“用一张信用卡和10美元，你可以在亚马逊的云、谷歌的云或Rackspace的云上买一台服务器，”奥尼尔说。“再也没有借口了。这就是为什么我对大学教育有点怀疑。”
包括IT职业网站Dice的网站Dice.com，一个Android应用程序弗雷斯诺州立大学的加州刚毕业的大学生对自己创造的 - 不是他的教育 - 他赢得了移动产品经理的位置。
“这是一个很好的例子，说明从弗雷斯诺州(而不是斯坦福)毕业的人也能在Dice这样的公司工作，因为他非常积极地开发自己的Android应用，”Dice总裁Shravan Goli说。
该公司全球高级副总裁马库斯•施瓦茨(Markus Schwarz)说，求职者应该收集数据，以显示他们在业余时间完成的IT项目是如何解决业务问题或吸引用户的树液教育。
他说:“招聘经理需要的是能够有意识地计划解决某个问题的人。”“他们需要证明，他们可以把自己熟悉的技术世界与商业世界和商业用户连接起来。”
一些公司意识到新员工可能缺乏工作所需的一些技能，因此愿意培训合适的候选人。
“一个非常有激情，有才华的个人谁愿意来并涉足，你会发现大多数雇主都虚心地创造机会，特别是如果他们证明了解行业和有重点至于什么区他们想进入，” Lowrey的雷，首席信息官说麦格劳 - 希尔教育。
初入大学的申请者不应该降低他们参加大学俱乐部、团体和运动队的机会。这些活动对雇主很有吸引力，因为这些经历教会了他们重要的软技能，比如协作和包容多样性。
“这真的很重要，他们表现出的能力远离键盘，使他们能够真正在一个团队工作，以确定客户的要求，并翻译成技术，”施瓦茨说。
为了获得恢复，提升IT技能 - 和网络工作的线索 - 新工人可以参加活动,,贡献代码到开源项目中，参加训练营或参与用户群体。
“招聘者也蜂拥而至的聚会，这些天，”戈利说。“这是伟大的方式，使与您同行连接，并与被雇佣的人联系。”
“大学生不应该害怕去，”奥尼尔说。“他们应该跑去，因为企业家们对与年轻、新生的人才交谈感到非常兴奋。”
即使古老的实习被视为一个招聘工具。
Goli说:“鉴于公司技术人才的短缺，很多公司对实习生的待遇越来越高。”
对于施瓦茨，实习不仅包括在一个标准的IT公司工作。执行数据库管理的教授的研究项目同样是宝贵的工作经验。
“他们需要的有关其吸收技术知识能力的证明一点，”他说。
用户社区随时欢迎新的参与者和当前的成员经常挖掘他们寻找人才时，他们的公司正在招聘，洛厄里说。一个
他说:“让别人看到你、参与其中并不需要你被雇佣。”
Goli说，对学习流行技术和使“自己更有价值，即使是入门级”特别感兴趣的毕业生应该记住，新兴技术是从Java、c++和SQL等主要语言演变而来的。
“了解这些基本技术，并知道这些技术如何与最新技术相结合，也能帮助他们弄清楚哪一种技术可以得到培训。”
谁知道Java的，例如，和想成为一个Hadoop开发者可以通过采取由Cloudera的，一个Hadoop供应商提供的课程学习流行的大数据处理软件的毕业生。
当然，在网上出现可以帮助毕业生获得关注，因为“现在的世界是数字化的，”奥尼尔说。企业利用社交媒体平台、开源代码库和其他公共数据源来识别申请者，审查他们的资质。
“我们在Github上做外观和积极看待的人，”奥尼尔说。“我们试图看到他们的在线信誉街上什么，这是通常的质量和工艺的激情的一个巨大的迹象。”
戈利鼓励毕业生“挑有关的地方，参与，活跃和被注意到。你可公开获得的数据将成为您的可公开访问的技术资料。”
求职者会发现一个强大的市场，戈利说，特别是对于涉及大规模数据分析，安全和移动开发职位。入门级的就业前景要好得多相比，在经济衰退期间雇用环境。
至于何时开始他们的求职，毕业后谁开始的大学生并不一定处于劣势，虽然有些雇主不等到接近开始时，开始招募入门级工人。
“就业市场可能是没有周期性的是它曾经是，”说Lowrey的。“您有一个即将发生时，他们发生了一些启动操作。”
创业 - 具有灵活的工作时间，宽松的着装和快节奏的环境中称为 - 提供类似于大学的环境，戈利说。正在准备发行的首次公开募股或刚刚公开上市公司通常是在高增长模式，并打算雇佣工人，他说。因为他们正试图迅速提高生产效率，他们可能对技能要求灵活。
并与一系列的企业的IT投资，“所有的企业都成为高科技的雇主，”戈利说，因此毕业生应传统IT雇主之外考虑的工作。
鉴于有才华的技术工人的需求，一些公司作出不立即开始工作角色的优惠。HubSpot从这种形式的比赛和其他非传统技术的事件，往往在秋季或冬季举行新兵，奥尼尔说。谁参加这些活动熟练的大学生可以接受的报价为启动下面的春季或夏季的位置。
洛厄里说，应届毕业生应该“意识到在科技领域可以走哪些不同的路，它们不会把你逼到绝境”。
奥尼尔的公司开发运行在云端的软件，他说SaaS的出现让IT职业发展变成了自己选择的冒险。
他表示:“鉴于服务器管理正在消失，企业正变得越来越灵活。”
例如，在帮助台位置学习SaaS的维修可能导致集成开发人员角色结合不同的云服务。然后一个人可以开始建立内部的产品，跨SaaS的平台相结合的工作流程。最终，一家公司可能会决定出售其中的一些产品，奥尼尔说。
“对于IT人员，尤其是新兴的IT人员来说，机会在于如何将产品思维模式应用到传统的管理思维模式中。”如果你能弥补这一差距，你的职业生涯就会无止境，因为如果你愿意，你实际上可以成为一名产品工程师。”
弗雷德·奥康纳撰写关于IT职业与健康为IT在IDG新闻服务。在Twitter上关注弗雷德@fredjoconnor。弗雷德的电子邮件地址是fred_o'connor@idg.com