您是否有价值，低于您的IT部门和过度劳累？振作起来，因为2012年看起来像是IT专业人士寻找新的，高薪工作的适当时期。
专家表示，IT就业市场在2011年进行了180度的转机，它在2012年持续增长。
11月，美国在美国的可用IT工作数量显着增加了12％，在网站上同比增长12％2020欧洲杯夺冠热门dice.com.- 以及包括Silicon Valley，纽约市和华盛顿州的几个主要大都市区，正在努力履行技术职位短缺。
实际上，IT市场是如此强大，美国技术产业的失业率为11月2.7％。
“任何善良和想要工作的人都有一个，”辛辛那提技术人员副总裁Matt McGee说Pomeroy.。“你现在找不到很多合格的失业者。”
预计这一动态将在2012年继续。在一个12月调查聘请1,200人聘请了Dice.com发现，65％的人将在2012年上半年增加IT专业人士，而且大幅度 - 27％ - 计划将其劳动力扩展超过20％。大多数雇主正在寻找具有六到10年的经验的工人，其次是有两到五年的经验。
对于CIO而言，趋势意味着他们可能会失去最佳的技术人才，除非他们主动赔偿，灵活的工作安排和新兴技术接触。
“如果您的工资超过市场价格超过10％，而且您并没有在技术上或非常个人奖励中做一些非常有趣的事情，那么您的员工有风险，”McGee说，他们预计2012年的技术人才很多偷猎。“对于那些方式的人来说，有低估和不满意的人，这是我对具有IT技能的人们看到的最佳时间，以便找到他们的梦想工作。”
该IT技能最大的需求包括Java，.NET和移动应用程序开发以及虚拟化和云计算。公司还在寻找经验丰富的项目经理和人们知道如何使用业务分析工具。
专家指南：它求职
与此同时，更多的IT工人表示他们计划在2012年切换工作。
在A.2011年10月调查300个IT专业人士，兰斯塔德技术发现超过半场 - 54％ - 当工作市场挑选时，想要探索其他工作选择，41％的人觉得他们被留下了职业生涯因为经济不佳。实际上，IT工人已经更有可能在其他部门调查的2,900名专业人员，以便在线网络，并亲自准备转换工作。
在2012年在招聘管理人员谈判时，营业申请人将有利于优势。
“肯定是候选人现在的市场，”兰迪斯德科技招聘经理，基于波士顿的IT人员员工公司的招聘经理。“那里有这么多机会。如果他们的公司不愿意给他们增加他们正在寻找的增加，他们知道他们可以搬到另一家公司并得到......每年的另外10,000美元。
提示：杀手恢复了技术人士
一个技术工资正在上升的指标是yoh技术工资指数，衡量技术与工程技术高技能临时工的工资利率波动。Yoh 2011年9月表示，工资比上年大于6.85％，这是三年的最大跳跃。
“熟练的临时专业人士最终开始在市场上获得急需的杠杆作用，并且正在使用这种杠杆以寻求更高的工资，”Yoh的第三季度报告称，补充说临时就业是未来经济活动的领先指标。
经过几年的薪水和减少福利，可能会惊讶地发现熟练的IT专业人员，了解开放市场的价值。
麦吉说：“如果你的工资竞争竞争，那么你最后一次检查你的薪水是什么时候，季度季度变得不断变化。”“在去年一直在招聘的大多数聪明的人会告诉你从Q1到Q3的动态变化。找到一个你想要雇用的人来说，这变得非常痛苦。”
一些IT专业人员将留在较低支付的职位，其他优势，如灵活性，企业稳定或接触最新工具。员工也希望与他们的组织有联系，并且他们的工作与底线有所不同。
“人们希望最热门的技术更新，”Sias说。“如果有一个职位的职位，但员工在搬到最新版本的软件方面陷入困境，我确实找到了愿意接受付费的候选人，以便获得这个伟大的项目。工作变化是通常是关于金钱，位置或最新的技术。“
背景：你会削减付费付费吗？
根据Gartner的说法，IT人员的营业额率从2011年增加到2011年的3％至5％，预计明年将继续上涨。Pomeroy预测它可以在2012年底击中高单位。
这一趋势可能导致未经请求的招募呼吁顶级技术人才。专家说，无论你是心怀不满的，你都应该准备好简历。
“我在2011年没有看过吨[偷猎]，但我在2012年期待它，”McGee说。“IT预算将在明年年初冲洗，公司需要填补他们的职位。智能招聘人员将打电话给他们了解人们不开心的组织。”