年龄偏见：有些人认为它是肮脏的小秘密，甚至是它的大开放秘密。
大多数高科技雇主可能否认那个年龄歧视是他们公司的问题。但是，许多IT工人50岁以上略有不同，说他们经历过年龄偏见或认识有人。
他们说，偏见可以采取几种形式。他们的薪水可能会停滞不前。他们可能有很少或没有进步的机会。它们可能不包括在培训和专业发展方案中。他们可能是第一个被撤销的人，最后一个被雇用。
结果，他们可能是经济衰退更加困难。根据最近的美国政府数据，由于经济衰退开始于大约三年前，他们为年轻技术人员的失业率比他们为年轻的技术工作者的更快。
所有这一切都可以为高科技的老年人加起来。
年龄偏见是“没有[雇主]谈判的事情。但是技术的现实，如果你是45岁，并且每年仍然撰写C代码或COBOL守则并赚取15万美元，那么你不会雇用很长时间，“说Vivek Wadhwa.谁现在拥有几所大学的学术职位，包括UC Berkeley，Duke和哈佛大学。
随着六武的观察表明，“年龄偏见”是一种简单的标签，用于影响高级技术员工工作前景的复杂因素。在考虑50岁以上的工人时，雇主考虑以下因素：
他们的技能的相关性，适用性和货币，可能会或可能与年轻员工的技能相提并论。
他们预期的赔偿水平通常高于薪水的薪水。
他们的行为和态度，这可能变得僵化，令人沮丧。
他们的能级，被认为是少于25岁的人。
虽然任何特定候选人都不一定是真的，但每个概念都是关于老年工人的陈规定型假设。更重要的是，他们是雇主射击或不雇用某人的逻辑和法律原因。
“如果您可以以60,000美元的价格雇用少许大学的人，谁可能知道最新技术，或者您可以雇用45岁的人，他雇用140,000美元，你会雇用谁？这是我们喜欢的苛刻现实不是，“韦德瓦说，53岁，谁以他们的职业生涯开始作为程序员，然后在进入学术界之前继续成为企业家。
Robert Ayr听到了大声和清晰的消息。57年，他充分幸福地雇用了它作为欧文，德克萨斯州的VHA Inc.的生产服务经理，是一家非营利性医疗保健组织的国家网络。他通过动荡的时代赋予自己的职业生涯，但同时，他不禁望着他的肩膀。
自他自己的估计，自1977年毕业的大学以来，AYR在全国各地举行了九个或10个技术职位 - 在加利福尼亚州，马萨诸塞州，德克萨斯州和纽约。“特别是在一开始，我在整个地方都在迁移 - 扩大我的知识库并进一步推动我的职业生涯，”他说。
当他年纪大了时，他越来越少地待了职位，但总是注意让他的技能新鲜，从大型机转移到他目前的专业服务器。“我说每10年一次是时候重新停止了，”他解释道。“我一直试图尽可能多地学习，否则你成为恐龙。”
即便如此，随着多年来的经验加起来，艾尔肯定会承认气候开始变化。他几年前讲述了在一份工作中传递的故事，赞成一位候选人，他们几乎是他所做的几乎完全相同的凭证，但是年轻了。
“几个月后，我在一个用户的团队会议上遇到了这个家伙，我向他提出了他们支付他的钱是什么样的钱。底线是，他愿意少努力。这就是发生的事情。“
“无论我走到哪里，我都是最年轻的人;现在我是最古老的人之一，”艾尔说。“你仍然像30岁的Hotshot一样，但现实是你不再那个人了。”
数字的老工人
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对于初学者来说，更多年长的美国人在劳动力中仍然存在。去年，劳动力55岁以上的人数达到了40％，这是35年的最高水平，据2011年2月出版的研究由员工福利研究所。而这是在2008 - 2009年经济衰退之后，当许多老年工人失去了工作时。
更老的美国人正在工作
年劳动力参与率
工人55岁及以上
1975年34.6％
1993年29.4％
2010年40.2％
资料来源：美国人口普查局对劳动力参与的数据的员工福利研究所分析
但是旧的IT专业人士仍然存在于劳动力吗？硬度很难找到;可用的数据稀疏，有时是不一致的。对老年工人的研究很少通过职业爆炸他们的结果。招聘公司提供有关招聘和有时薪水，职业的数据，但通常不会按年龄缩小。
其他研究轨道失业，但不是年龄或专业 - 因此很难知道有多少旧技术工作者想要工作，但无法找到它。当公司外包和离岸的IT工作以及进口工人通过时，这张照片进一步泥泞了H-1B.和其他签证计划，可以取代美国工人，包括老年员工。
添加了一部分IT专业人员在某个年龄段的一部分，无论是另一个职业还是启动自己的事业，也可以看到为什么研究人员发现难以量化的话题。
一组确实带来了几个这些因素的数据来自美国劳工统计局（BLS）。该机构在2011年初发布了数字，表明老年人工人的失业率比其他职业的年龄更高的失业率。（文章继续下一页。）
根据数据，在“计算机和数学职业”类别中，55人的总体失业率从2009年到2010年从2009年到2010年跃升的6％至8.4％。对于那些工作类别的25至54岁，失业率从2009年的5.1％下降到2010年的4.5％。
与整体人口相比，这些数字特别引人注目，其中55多名工人在2010年的25至54岁（8.5％）的失业率下降（7％）。
这种趋势似乎反映在仍有工作的老年人工人的焦虑程度上。根据最新的Computerworld薪资调查，人们的感觉稍微或非常不安全的人的数量随着年龄的增长而稳步上升。
至于有时在高科技职业生涯中有时会发生的工资的平坦衬里，计算机上的调查没有提高实际工资的年龄偏见的证据，但55岁及以上的员工是最有可能的报告称，他们通常在过去两年中“丢失了土地”。
一个IT薪水的学术研究2008年发布的已在三个特定行业细分市场中展示其薪水的有趣差异 - 金融，IT和医疗。虽然报告现已过期 - 它是基于2001年的数据 - 至少有一个原始研究人员认为其调查结果仍然存在。
“经济复苏缓慢和顽固的高失业率我们现在只会使年龄歧视更加明显，”索尔兹伯里，索尔兹伯里大学的副教授晶泉说，“IT公司更有可能重视职工拥有最新的技能集，可以完成工作，“他说。“而且那些更年轻的IT工人。”
跟上或留出
高新技术的超加速速度使其成为跟上的特别具有挑战性的领域。直言不讳：“IT行业的特殊特点 - 具有竞争力，快节奏，技能更新周期短 - 不要担心老年工人，”Quan说。
朱莉麦林林是加拿大西沙尔奥大学教授的教授，详细说明。“在这个特殊的行业中对老年人的看法具有很多与竞争需求有很大关系，”麦克姆林说，他领导了一个呼吁劳动力老龄化在新经济中（衰退）研究IT行业的老化和劳动力重组。
“如果你是一个未被押下的工人” - 那是，单身有很多时间来工作额外的时间，参加培训以更新你的技能 - “然后你是”年轻“，”她说。
通过这些标准，朗达亨宁可以通过春鸡。在现实生活中，她是53岁，但她自己的估计已经达到了足够的时间，并获得了足够的程度，为年轻的工人提供了追捕。
一位专注于的高级科学家安全在哈里斯公司，聘请在墨尔本，弗拉斯，亨宁，亨宁赢得了几年毕业学位，以补充她的本科学位（来自匹兹堡大学英语写非小说和政治学）。她拥有佛罗里达理工学院和M.S.的MBA。从约翰霍普金斯大学计算机科学，她目前正致力于博士学位。在信息系统中。
除此之外，亨宁已经注意到她在自己的时间出版和提出了会议的职业生涯，并在会议上识别和识别和追求其组织内的新业务举措。“除了你的标准作业之外，您通常会在您自己的时间内发生，”她警告说。
然后是新的潮流，以及分离信号噪声的挑战。“我有意识地努力保持当前，但是这些日子，吸收一切并弄清楚真正重要的事情，”亨宁承认“是很难的。“它可以成为一份24小时的工作，以便尝试。”
为了确定，如果他们没有保持最新的技能，那不是唯一一个老年工人脆弱的职业。例如，不了解最新办公生产力软件的行政助理，或者记者，例如，没有多媒体技能，在同一条船上。
事实上，随着技术越来越多的职业，随着变革步伐的速度越来越宽敞，影响了宽阔的人口，特别是婴儿潮一代，他们不愿意，或无法退休。
“除了它之外，它是相同的，除了它发生得更快，”Wadhwa说。“在其中，你是在技术地震的震中。”
热门工作与没有工作
某些类型的IT工作似乎易受年龄敏感的敏感性。系统架构师和项目经理例如，相对安全，观察员同意，它员工具有高度专业技能，如科学编程或移动应用程序开发，提供这些技能仍然需要。
和管理层可以是一个避难的避风港，让人们有能力技能。QUAN的研究表明，在其他地方的管理层中，老年人的工人薪水比40岁以下的薪水更高。
这些日子，公司似乎更愿意雇用超过5到10年前的IT高管，而行政招聘公司Stanton Chase的董事总经理Steve B. Watson说。“公司”需要一个可以撞到地面的人，“他说。“对新人提供蜜月期的兴趣不那么兴趣，培训时间比过去的时间更少。”此外，他认为管理人才差距，可能是由于婴儿潮一代开始退休的事实。
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同样，公司愿意看看老年工人，他们通过技能提供组织所需的技能。例如，半导体资本设备制造商的Axcelis Technologies需要具有高度特定技能的专业人士 - 包括物理学家，机器人专家和专业知识的程序员专家向前- Lynnette Fallon，人力资源执行副总裁和贝弗利，基于贝弗利的合法的公司。“有时我们很难找到擅长这个软件的人，”她说。
Fallon没有看到雇用老年人的任何否定。因为他们是成熟和经验丰富的，他们可以导致年轻的员工，并指导是“最好的训练”，她说。经验丰富的专业人士承认，这意味着公司必须权衡雇用退伍军人的费用，以防止他们提供的利益。“你显然需要在劳动力的平衡，”她说。
代码太老了？
相比之下，超过40人的程序员可以面临黯淡的未来 - 特别是如果他们没有得到管理轨道，或者没有保持技能最新。“在一些IT部门，你可以挂在公司陷入困境中，”Wadhwa说，“但它的情况下，你会成为第一个去的时候。”
当McMullin接受了人们为WANE项目采访了人们时，一些受访者以负面术语谈论那些“太老了代码”，她说。“人们会给我们这些描述ZZ顶尖的程序员坐在COBOL的后角。”