每个新的一年带来了独特的一套IT工作者的挑战和机遇，现有的技术的发展和新技术的出现。2015年看起来上半年有前途基于从职业专家这六个预测。
预测1：期望在Q1和Q2雇用爆炸
对于2015年上半年的预测一片光明IT工作者。受调查的CIO 2400 87％罗伯特半技术说他们会增加更多的人员，无论是填补空缺的角色或新的职位。
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与预期雇佣热潮，其可能的薪水将现有职工增加，否则他们会收到新的利益一群，根据杰森贝尔科维奇的客户服务副总裁，七步骤RPO。
“我们看到在IT聘请一个显着的增加，我们预计这将继续。由于竞争日益激烈，我们也看到了压力，提高工资和其他福利，”贝尔科维奇说。“在某些情况下，竞争是如此艰难，公司正在寻找他们的地理区域之外，并且考虑从那里天赋更可用区域搬迁的候选人。”
预测2：公司将利用移动和社交网络招募被动天赋
“社会招聘是昨天的新闻 - 所有严肃的招聘人员都已经深深地通过社会渠道联网如果Facebook推出传言求职功能 - 即所谓的‘链接式杀手’ - 这可能会改变，但现在连新的匿名求职工具是不可能改变的景观赞成一个网络或其他的，”贝尔科维奇说。2015年的新模式是利用社交网络和移动技术，以增加与被动的候选人，这也将有助于推高工资的连接。
“好候选人已经获得通过LinkedIn每周多次推广请求，所以寻找候选人不是问题。它说服他们做出的举动，考生可以理解趁着这个应聘者的市场的全线使得不断增长的需求，并推高工资”贝尔科维奇说。
预测3：员工敬业度和保留越来越重视
在工资和福利上升的压力将使得有必要对公司聘请更好的参与和保留策略，至少如果他们想守住他们的行列精英人才了。“[上升的工资和福利]可能会导致大量的‘跳槽’，正如我们之前所见，要避免这种情况，公司将开始强调保留以及放置溢价潜力的员工谁显示器忠诚和长寿”说。
“聪明的雇主肯定是增加他们的投资在保持他们的人 - 不仅仅是通过奖金和津贴，但真正专注于保持他们的人从事我们从企业赞助的这种形式的比赛和其他团队建设活动，看到的一切。组志愿活动 - 任何提供更多的合作和意义，人民的就业机会智能雇主明白，总有一份薪水更高的工作在那里，但人们会坚持围绕具有真正的意义对他们的工作，”埃米莉他说，首席营销官萨巴软件。
预测4：教育和培训重点
克里斯蒂安Sturchio，在全球人才负责人说，教育和培训将是一大重点，2015年Cognolink- 尤其是对新千年。“当你在训练你的投资人，你为他们提供技能和工具，他们不仅可以使用的今天，还要继续在他们的事业可借鉴，” Sturchio说。
“我们也相信这种做法显著提高他们的忠诚度我们的公司，比如像企业大学，这是在考虑学习和发展建立的多年计划的举措，不只是大，财富500强企业。当涉及到开发你的人，大小并不重要;结果呢员工从事教师和辅导员，他们都投在教学他人，” Sturchio说。
对于进入劳动力市场的新一代，参与不仅仅是在你的办公室乒乓桌或工作后举办的欢乐时光。“这是关于知道随着公司的发展，他们也会这么想。这是关于创造鼓励积极参与和承诺的环境。[它]让他们感觉就像从1日注册成立，它是关于提供像被奖励的机会的重要组成部分选择作为校园大使代表公司在他们的母校和教学培训课程，回馈员工社区” Sturchio说。
预测5：员工从全职工作重点转移到承包/自由职业者
“在最后的热轧就业市场，我们看到了IT外包的增加，我们预计这一趋势，以回报，”七步骤RPO的贝尔科维奇说。
“一个强大的IT专业人士可以做的非常好承包 - 让较高的每小时收费比他们会为全职员工 - 他们可以从项目迁移到项目的每个几个月之间偷空这是一个非常有吸引力的模式对于一些员工，雇主将智能考虑铺设除了他们的全职员工一些合同的工作人员，特别是对于很难找到的或特殊的要求，”贝尔科维奇说。
“总的来说，全球经济正在向合同或兼职的员工队伍。这是目前A $ 1十亿全球市场，和预计为5十亿$在未来五年，” Xenios Thrasyvoulou，创始人和首席执行官说：PeoplePerHour和SuperTasker。
“对于灵活性的好处雇员和雇主双方都很难被击败，准确地找到你需要的正是这份工作，你需要他们的人才的能力是驱动力之一，以及专业化的愿望，而无需支付额外费用长期的全职员工，” Thrasyvoulou说。
预测6：人力资源部转到大数据
大数据将在2015年发挥就业景观大的作用说，萨巴软件的他，作为HR部门试图利用数据和它有意义员工的方式翻译。
“我们称之为‘智能人才管理，’把所有的优势，围绕员工的行为，生产力，技能，系统的使用和工作流程，以增加工人的技能和继续投入和生产率。从员工利用大数据可以帮助确定数据他们是谁应与自己的职业道路，什么样的技能和教育可能对他们有价值的，他们需要什么样的信息以及如何更好地提高其性能上的连接，”他说。
“展望2015年，我们将看到首席数据官的出现。此人将从该组织的数据科学家的角色前进，将具备较强的左脑和右脑的能力，他们将在数学领域出类拔萃和科学，但也将是非常好奇，协作和沟通，并会携手在手与其他主要商业领袖，如首席数字官和首席信息官，”潘特的Piyush，战略市场部副总裁说，MetricStream。
这个故事，“6点2015年的IT工作人员的预测”最初发表CIO 。
