寻找合适人选
工作来了——而不是在追捕去——听起来很吸引人，但有什么陷阱呢?Blink Reaction的拉兹洛指出，与经纪公司合作通常意味着他们会要求你承担独家责任。但当你走招聘的路线时，情况就不总是这样了。
“如果你自己绑到一个机构，那么我想你一定限制你的潜在求职的范围。”
- 罗伯特·拉兹洛，项目经理，眨眼反应
“他们希望你签署某种协议，”拉兹洛说。“如果是一家外部机构，他们不会得到报酬，除非他们填补了一个空缺职位。但你不必同意这一点。我不知道如果你和不止一个人交谈，你的几率会不会提高，但这肯定会继续下去。如果你把自己捆绑在一家中介公司，那么我认为你肯定限制了你的潜在求职范围。(我采访过的一位招聘人员警告说，虽然和多个代表交谈是明智的做法，但允许多个代表去做只会适得其反。如果客户从多个渠道得到相同的简历，他们就不会雇佣这个人，因为潜在的冲突。)
Bridge Technical Talent的Wright表示，任何代表你的人都应该从长远考虑。有一些危险信号需要注意。
“很显然，他们只是不如个工作岗位，他们可以提供]，”赖特说。“另外，他们有技术知识？难道他们看起来像他们知道他们在说些什么？他们是想你鞋拔子到一份工作，不适合你呢？”
这是一种关系交易，而不是销售——如果代理机构把你当成商品，很可能会以糟糕的结局收场。
“这个行业并不总是拥有最好的口碑，”赖特说。“但是，当你与合适的人去和他们主张对你来说，它确实工作得很好。很多时候，我说的就是人，当他们完成跟我说话，他们说，“你知道吗？我在哪里，现在并没有那么糟糕，“或”我会打电话给你，当我准备好了。””
软件就业性质的转变
重新考虑你的方法寻找就业的另一个显著的原因可以在软件本身的就业性质的变化被发现。
“这条界线在过去的25年里已经模糊了很多，”赖特说。“肯定有一些人是直截了当的承包商，也有一些人喜欢永久工作。但可以肯定的是，经济衰退使发展更加以项目为基础。现在有更多的人在两者之间来回切换。”
在许多情况下，大型企业客户送合同的工作描述 - 和薪水要求 - 招聘人员谁然后比赛发现在这个价格合适的人才。传统的永久位置是仍在发生，但它是在下降的公司寻求外包工作，他们不能在公司内部的事，与紧缩的预算工作。
所罗门，10倍的机构表示，技术的发展是越来越自由职业者的游戏，不像前几代谁曾长任期的一个作业，或者至少从一个全职工作，去到另一个地方。
“你不知道自己什么时候想要下一份工作，”所罗门说。“我认为，我们看到很多人不是靠呆在一个地方升职，而是跳槽。我们可以讨论自由职业和全职职业，但全职职业正迅速向自由职业发展。”
但是，你迷失在滑雪的梦想三个月前一年由于某种即将到来的计件模式，请记住，自由职业者的自由，无论是选择还是需要进行的，由需要喧嚣平衡，对自己的一分钱，为工作。
“我所看到的是人会去为自由职业者的一段时间，那么也许开始有一点点困难的时间寻找项目，”眨眼反应的拉斯洛说。“有事在家里或任何现在一下子他们需要全职的地方，有一个疯狂的搜索。”
最后，更大的问题可能是如何保持最新，而不是是否去做自由职业者或打卡时间。Wright讲述了一个故事，从他刚开始工作的时候开始，一个程序员的主要需求受到了挑战。
“他基本上是说，‘看，每一个项目我走......它暴露了我新的技术，所以他们会想我接下来的工作。’他看着化妆技巧和项目的性质，他看着率之前。他的技术不断前进。于是，他在哥斯达黎加每年花了三个月和其他九个几个月里，他得到了工作，并得到了报酬“。
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这个故事，“注意，Rockstar的开发者：获取一个人才代理”最初发表InfoWorld的 。