科技专业人士充分利用“零工经济”

“开放的人才经济”，“自由职业者”的“演出经济”，“承包” - - 为自己工作是有一个时刻，特别是在高科技，你会怎样称呼它。

曾几何时，只有当特殊情况，如经济不景气，裁员或他们的特殊技能的过剩驱动的，IT专业人员去自由。或者，他们转而在自己的职业生涯，累隔间农场和长时间的通勤的日落咨询。现在，千禧一代，谁今年成为劳动力的比例最大，带头使用，改变科技产业的自主就业的看法。

这是常识，工人35及下世代更喜欢灵活，DIY工作方式，使用他们的个人移动设备从随时随地沟通和工作。有什么理由不这样众所周知的，然而，就是有些千禧世代 - 有人说这是越来越多 - 都完全避开传统的就业工作作为独立。

该公司执行副总裁阿里斯兰•根兹勒(Alisia Genzler)表示:“很多千禧一代在职业生涯中选择了不同的道路。任仕达技术，高科技人员和招聘公司。“我们看到越来越多的人选择做自由职业者，并在传统的就业机会，远远超过前几代合同的工作。”

“千禧一代”是在大萧条时期从大学毕业的，很多人都负债累累，找不到工作。虽然有些人最终进入了公司的工作岗位，但其他一些人却保持了独立，要么是出于选择，要么是由于环境的原因。“我们现在有一代工人从未有过全职工作，”麻省理工学院经济学教授坎•埃尔比勒(Can Erbil)表示波士顿学院谁研究劳动力市场。“这是不是例外，但更规范他们。”更重要的是，千禧一代在强调以项目为导向的工作的教育环境中长大，他补充说，所以短期冲刺是它们的自然节奏。

经济衰退也教千禧一个传统的工作和长期忠诚于雇主并不一定意味着安全。“他们中的很多看他们的父母谁曾与一家公司工作了很长时间，才下岗，所以[千禧]要保持他们选择的开放，”约翰·里德，在高级执行总监罗伯特半技术。

和效益日益成为雇主脱钩 - 与平价医疗法案，保证医疗保险个人访问，工人没有上一些工资被覆盖。事实上，根据货币杂志的一篇文章中，只有31％的大学毕业生，去年获得雇主提供的医疗保险，而2000年为53％。

高科技是演出友好

千禧可披荆斩棘的路径，但自由职业者是可以在任何年龄的员工的工作的一个选项，支持者认为。一个2014研究发现5300万名美国工人自由职业者在一定程度上 - 这是劳动力的34％。新千年一代人的受访者说，他们谁是自由职业者，在38％的最大群体，根据该报告，这是由自由职业者联盟和Elance，oDesk的委托，在自由市场平台现在被称为Upwork。但那些超过35的32％也表示，他们独立工作。

Daniel Masata，人事招聘公司的高级副总裁Adecco工程技术公司他说，他看到了所有年龄组的趋势。例如，婴儿潮一代可能会从事自由职业，以维持生计或补充退休收入。x世代可能在上次经济衰退中被解雇了，或者很难重新找到工作，或者只是决定独立。Masata估计，十年前，75%的技术职位求职者都在寻找全职工作。今天，只有50%左右。

高科技行业特别适合零工经济。举例来说，软件开发周期已经被明确定义和划分，使得外包变得更容易德勤咨询他还是德勤所称的“开放人才经济”方面的专家。

事实上，正是德勤注意到了自由职业风气之先的市场之一。“新千年一代是谁，被迫进入[自由职业]之后，实际上已经用什么宏观环境对自己有利的情况发生的，” Liakopoulos说。“这是第一个职业，我们看见他们这样做。”

为了了解零工经济对任何年龄的科技员工可能产生的影响，计算机世界寻找能够独立工作的千禧一代。有些人无限期地从事自由职业，有些人把自由职业作为获得更好工作的垫脚石，还有一些人说，他们的整个职业生涯都是合同制工作。虽然自由职业也有缺点，特别是找不到足够高报酬的工作的风险，以及缺乏带薪休假和公司补贴的医疗保健等福利，但所有人都表示，他们作为独立工作者的经历提供了许多好处。

请继续阅读，听他们的故事，并确定演出作品是否可能是你的权利。

拒绝完全好工作（在微软！）

埃里克·肯尼迪从2010年的毕业后加入了微软作为一个项目经理直失学工程学院奥林拥有电子和计算机工程学士学位。但在25岁时，在公司工作了3年后，他决定自己创业。

虽然微软是一个好雇主，肯尼迪说，他感到被一家大公司的气氛窒息。他要拿自己的项目。“可以想像，我的老板的老板的老板的老板的老板会做出可能影响我做了一天到一天的基础上作出决定，”他说。“我想多一点自由，并愿意采取一些更大的风险。”

自由职业者的手段，它不是适合每个人固有的不安全肯尼迪说。“你这样的‘失去你的工作’，每两到六个月”作为项目翻身，他说。“如果你能处理的，那么这是一个伟大的交易。”

在肯尼迪专门的区域 - UI / UX（用户界面，用户体验） - 在高需求，这减轻了风险。总部设在西雅图地区，肯尼迪的作品多为初创企业和非营利组织，有几个名牌的技术公司像亚马逊在混合的品种。

到目前为止，两年半以来，肯尼迪对他的决定很满意。他说:“我现在的收入和在微软时差不多，但自从成为自由职业者以来，我花了更多的时间出差。”他甚至在去年结婚了，之后他和他的新娘花了八个月的时间环游世界。肯尼迪说:“这是千禧一代的事，如果我有一份全职工作，我们就永远无法做到。”

还清房贷 - 在你30多岁

史蒂芬·博伊德，33岁，自由职业者去了，2011年在一系列全职工作的开发工作之后。在一个雇主他了解到的SketchFlow，微软的Visual Studio的一部分，现在专注于它。“起初我很害怕”去独立，博伊德承认。“我觉得我需要的是稳定，你从全职长工位置得到的。”但随后他意识到安全是幻觉。一个启动在那里，他不能让1个月其工资。他厌倦了分配的项目，而不是选择他自己的，觉得怀才不遇。

如今，他拿起自己的项目和客户（范围从大公司到创业公司和非营利组织），当他想和他的估计是经济安全的工作。事实上，他做的比他在他以前的立场，这为每年$ 110,000封顶更多的钱。“而我却真的很难协商为。”在2013年，他做了近$ 250,000，但“工作太多，”他说。在2014年，他缩减到每周工作30小时。还赚了$ 180,000元。

他还清上家在丹佛地区的抵押贷款，买了出租物业，并在他的母校，科罗拉多州立大学，开始了奖学金基金，以鼓励少数民族学生追求计算机科学。“为了能够积累那种金钱的时间这么短的时间就几乎是不可能的全职员工，”他说。

他不会错过好处;他的妻子是全职工作，因此为他和四岁的儿子提供医疗保险。他也不怀念带薪假期——他说自己从来没有过带薪假期——但他很享受在生活需要的时候抽出大量时间的灵活性。例如，最近，博伊德在他们的保姆手术后恢复期间暂停了三个月的时间来照顾他的儿子。

无论肯尼迪和博伊德建议尝试自由职业者之前在传统的岗位上工作了几年。“我看不到有人来直出学校，并成为成功的独立，”博伊德说。“这需要一段时间来学习如何与人打交道，不同类型的场景。”通过第一工作传统的工作，肯尼迪说，他建立了一个良好的网络，他可以挖掘业务时，他单飞。

保持锐利的技能

该书作者凯蒂•泰南(Katy Tynan)表示，对于长期职业发展而言，独立工作的价值与技术学位相当自由经纪人:独立职业人士成功自主创业的路线图。已经在IT行业工作了15年的泰南说，这是因为自由职业者通常需要快速掌握新技能。她说，在传统IT行业工作多年可能会导致员工失去相关性。“组织内部的事情往往保持不变;你不需要快速学习新东西。”

在多数企业，“你必须通过各种篮球只是为了学习新技术的跳跃，”罗恩帕斯托雷，35，谁做了开关两年前自由职业者说。“你最终塑造成什么，他们需要你，然后如果他们不需要你了，你在市场有限的技能是在那里，”他说。

帕斯托雷没有大学学位，但自幼擅长编程。他曾在10年各种全职的软件工程师，但最终还是希望更多的灵活性，并且感到传统的就业限制，他说。

有两个孩子结婚了，基于N.Y.，罗克兰，帕斯托雷说，他今天更安全的经济状况比以前，因为他不依赖于收入的一个来源。他估计他更有今天比他在公司工作15％至20％，“虽然这不是一个苹果对苹果的比较，”他说。“我的工作主要是与新兴公司，在降低利率加股权。”他也工作很多更少的时间比他的雇员，并说他已经毫不费力就找到客户。

帕斯托雷希望他永远不会再持有一个公司全职工作。“让我们回到传统的就业将是我最糟糕的情况，”他说。对他而言，肯尼迪说，他不反对去回到全职工作，但现在自由职业者是有道理的，他。

多数民众赞成提供你想要的工作，而不是工作

无论他们留在自由职业者或没有，年轻的程序员只显示他们在自己的能力，以时尚，他们想要的职业生涯，而不是由真实的公司提供了一个多大信心。如果工作不适合，他们没有问题，走路远离它。博伊德，例如，说他最近拒绝了微软的一个招聘的进展。工作听起来有吸引力，“我可能会已经采取了它，如果它没有这么多旅行，”他说。“我喜欢的是独立的这种灵活性。”

随着劳动力的不断增长千禧一代的比例的（有人预测说，他们将弥补75％在未来十年内），这很可能是在劳动力市场上的永久性改变。“当你看这个趋势的走向，有没有回头路可走，”德勤的Liakopoulos说。年轻的工人有相当比例的不希望成为旧经济的一部分，他说。“他们不希望被束缚于一个组织，他们想继续成为企业家。他们[计划]使用自由职业者创造他们生活所需的灵活性。”

这篇文章名为“科技专业人士充分利用‘零工经济’”，最初发表于计算机世界 。