微软(Microsoft)将员工性别多样性下降归咎于为重组手机硬件业务而进行的数千次裁员。
微软周一发布报告称，今年，女性占员工总数的26.8%，较2014年的29%有所下降。与去年相比，微软今年的女性员工减少了5701人，而男性员工减少了5316人。
在一个博客文章谈到这些数字，微软负责多元化和包容性的总经理格温?休斯顿(Gwen Houston)说，虽然公司在其他指标上取得了进展，但女性人数的减少是出于公司的长期利益考虑而做出的商业决定。
“手机硬件业务重组导致的裁员……受到影响的是美国以外生产手机和硬件的工厂和生产设施，而这些工作大部分由女性担任。”
尽管女性员工数量的下降在非技术岗位上最为突出，但微软目前在所有工作类别中聘用的女性员工比例较去年有所下降，或与去年持平。女性在领导岗位上的比例没有变化，但与2014年相比，该公司在技术、零售和工厂岗位上的女性人数有所减少。
坦率地说，微软从诺基亚(Nokia)手中收购、随后缩减规模的手机硬件部门，似乎比其他部门的员工性别更加多样化。
性别多样性的下降并不是数据所反映的唯一问题。微软的最高管理层已经变得更加多元化，非裔副总裁的比例从一年前的1.3%上升到2.9%。可能只有少数人这样做，但这是高层取得进步的标志。目前，微软的高级领导团队中有27.2%是女性，这是该公司历史上女性领导团队中比例最高的一次。
正如休斯顿指出的那样，移动像微软这样的大公司(拥有近11.6万名员工)需要时间，但公司在招聘不同群体的员工方面取得了进展，尤其是大学毕业生。从全球范围来看，该公司从大学聘用的技术和工程人员中，女性占26.1%，而去年这一比例为23.7%。这一数字超过了微软目前的技术人员，即近17%的女性。
与更广泛的教育市场相比，微软在提高校外新员工的性别多样性方面似乎取得了不错的进展。根据计算机研究协会在2013-2014学年毕业的学生中，计算机科学、计算机工程与信息专业的本科毕业生中，女性占14.7%，这些专业的硕士毕业生中，女性占28.7%。
非裔美国人和来自大学拉美裔员工的微软招聘超过了从与硕士学位的那些群体的学生毕业率，但是相对于从谁在计算机科学，计算机工程与信息学士学位毕业的学生群体的人数跑输大市。
总体而言，休斯顿说，她看到了微软的多样性工作呈现出好转迹象，但需要从公司更加致力于工作。很难为公司作出在少数民族比例大的变化，因为它使用只是因为它的庞大规模。
这不是微软独有的问题。去年，许多科技公司就他们的多元化举措大谈特谈，并表示他们计划改善员工指标。然后，今年他们又轻率地面对了一个严酷的现实:如果没有剧烈的人事变动，公司的多元化数字不可能在一夜之间发生变化。