引发的鲍康如诉KPCB案去年，七名女性聚集在一起，围绕反馈和晋升、包容、无意识偏见、母亲、骚扰和安全等问题收集故事和数据。他们的研究中,山谷里的大象该调查从2015年2月至4月进行，调查了210名在IT领域拥有10年以上工作经验的女性。
调查结果令人沮丧，尽管对任何关注的人来说都不意外:90%的人在公司的场外会议或行业会议上目睹了性别歧视行为;87%的人收到过男同事的侮辱性言论，60%的人表示收到过不想要的性侵犯——65%的人说他们收到过同事不想要的性侵犯。
但是另一项调查桥由企业学习管理软件公司进行等等该研究对全球约1000名职场男性和女性进行了调查。它提供了一线希望:两者之间有很强的相关性全面的性别、偏见和性骚扰预防培训以及积极的结果(例如，工作场所的歧视和骚扰率下降)。
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培训工作
调查显示，在工作中没有遭受过性骚扰的员工中，有71%的人表示，他们的公司提供了有效的性别敏感性培训项目。即使发生了性骚扰，94%的员工表示，如果雇主有一个有效的培训计划，问题就会得到满意的解决。
不过，还有改进的空间。调查显示，只有34%的男性和31%的女性认为他们的性别敏感培训非常有效。更重要的是，35%的员工根本不需要参加性别敏感性培训。
当培训无效时，骚扰会增加
根据调查，这很重要，因为当员工接受有效培训的机会减少时，遭受性骚扰的人数就会增加。
“培训能改变工作场所的观念吗?”调查结果是绝对的。如果每个人都了解并意识到无意识偏见和公开歧视等问题，发病率就会下降，”Instructure人力资源高级副总裁杰夫•韦伯表示。
韦伯补充说，不仅仅是大多数人没有意识到这些事件正在发生，管理层也发生了巨大的思维转变，意识到纠正问题的重要性。韦伯说，当人们意识到歧视和骚扰不仅存在，而且可以参与消除这些歧视和骚扰的努力时，改变就开始发生了。
“这不仅仅是培训和教育，也是一种心态的转变——如果有一个全面的教育平台，如果每个人都需要投入时间和精力来完成这些项目，那么这就表明公司对变革是认真的。”解决这些问题的决心和承诺，”他说。
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令人满意的解决
调查的另一个积极统计数据显示，当存在全面、有效的性别敏感培训项目时，事件报告就会增加;令人满意的解决方案也是如此:在接受过性别敏感培训和解决方案的组织中，有94%的受访者表示，他们对问题的解决方式感到满意。
这是一个巨大的数字——94%的人表示，他们的性骚扰投诉得到了满意的解决。我们很高兴地看到，当人们有了有效的教育和培训计划后，他们更愿意畅所欲言。调查显示，69%的人认为他们的培训和教育不足，只是不报告这些事件。这意味着我们正在产生影响，这些问题将被认真对待，而不是被掩盖起来，”韦伯说。
韦伯说，将调查结果转化为行动意味着各组织需要接受全面的性别敏感培训，并明确承诺在这些问题上提高透明度和开放性。我们还应该努力让学习和培训成为日常工作生活的一部分，这样就不会被视为不寻常的事，也不会让人从日常责任中分心。
“这不是通常那种一年一次的合规方法，你可以浏览一些材料，在方框上打勾，然后就完成了。你必须使这些计划正常化，使它们成为他们工作生活的一部分。领导层必须支持多元化和包容性的价值观，并确保他们提出真正好的、真正有效的解决方案，以便让每个人都明白这些问题有多重要，”他表示。
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这篇题为“教育是对抗性别歧视的关键”的文章最初发表于首席信息官 ．