尽管在学校，追求教室外的学习
“学校是失败的最佳时机，因为，坦率地说，你没有什么可失去的。启动一个商业或公司，开发一个产品，或两三个。您在实际设置中写入的每一行，集成API，SDK或者学习一个新技术将在将来退缩。...建立一些有效的东西，并将其发布到Github上。其他人也在努力解决一些项目，所以不要担心窃取百百万美元的想法。如果你是充满激情和熟练的，它会显示，你会赢得。通过加入社区，你给自己一个名字，打开自己，从别人那里学习。这些项目也是招聘人员注意到的好方法和建造在科技界的身份。“- - - - - -Nishant Patel，CTOBuilt.io
记住用户
“保持”用户界面（UI）和用户体验（UX）至关重要。并非所有计算机科学专业人员都知道用户如何与界面进行界面，但了解这些细微差别的求职者将超越其他候选人的池中. At the end of the day, we don’t create programs that are used by other computer scientists. Focusing on the behavior and understanding of the user who will be engaging in the programming, and delivering a product that is based on the other person’s perspective, are what will set you apart."- Dane Pelfrey，产品开发副总裁商人
致力于学习商业基础知识
"Harvard's computer science program is rigorous. There’s not a lot of time or energy left for studying other subjects like business or sales. But as an employee at Threat Stack, I’ve learned that software engineers need to understand the business value of the products they’re building. I regularly chat with our company executives and sales and marketing team members, which has given me a holistic understanding of what it takes to build, refine and deliver products to customers. Having this kind of hands-on exposure simply isn’t possible at school; I’m gaining the critical information and skill it takes to be an entrepreneur, which is something I’ve always dreamt of pursuing." –迈克尔陈，哈佛大学本科谁决定在学校的最后一年前一年推迟威胁堆栈
展示人才，个性
多年来，我雇佣了数十名开发人员和工程师来构建我们的软件应用程序。其中一些人是年轻的毕业生，他们中的一些人最终成为了公司的明星。总之，我要找的是两样东西:1)才能——即原始技能和技术能力;2)可操作性——这个人容易共事吗?对于技术性职位，申请人可以通过在线作品集展示他们的技能。我真的很喜欢那些利用自己的时间开发项目的程序员。它显示了对这个行业真正的兴趣和热情。拥有一个活跃的GitHub存储库是展示候选人这方面的一个好方法。关于可行性的第二点，最好的方法就是做你自己。自然、透明、诚实。招聘经理想要的是公司的“文化契合度”。 So if you are a good fit in terms of your work style, then you’ve a good chance of making it to the next round." –Zaki Usman，HR应用程序的首席执行官审计司
你的网络工作
“推荐网络是公司成长的最有力途径之一。一般来说，人们会推荐他们认为有能力的人，并且会很适合公司。和你在不同公司的朋友保持联系，问问他们是否有即将到来的职位空缺。很多时候公司会给员工推荐奖金，所以你的朋友也会受到激励去帮助他们!”- - - - - -Pablo Stern，CTO和工程高级副总裁半径
拥抱云
“如果您在毕业后搜索系统工程工作，请记住，最有价值的系统工程师是完全拥抱云的系统。虽然许多组织仍有恐怖的工程团队，但公司开始从那种模型转移，因为它们在云采用中变得更加复杂。这已经需要对能够在跨职业团队工作的圆顶化工程师创造了需求。让你的面试官知道你是由此挑战，能够适应转移云景观。“ -斯蒂芬妮·泰恩科，经营高级副总裁Logicworks
抓住数据机会
“今天的毕业生是第一批进入劳动力市场的数据原生员工，但毕业生的涓涓细流远远比不上需求的洪流。这些毕业生将有机会重塑企业对数据和洞察力的管理方式。数据科学家不仅要能分析大数据，还要能让组织内的不同部门理解和操作大数据。目前，数据科学团队是独立于企业其他部门工作的。新一批数据科学家将更多地融入企业的工作流程，他们需要能够创造性地思考，将数据整合到商业战略中，并将他们的发现准确地传达给非技术用户。随着数据在各行各业中变得越来越普遍，数据科学团队的工作将是以一种非分析师可以直观理解和可行的方式提供数据。”- - - - - -Ashish up，联合创始人和首席执行官Qubole
突出你的软技能
“软技能会让你脱颖而出。相对而言，开发者并不多。拥有软技能的人就更少了，这些技能包括有效沟通、与他人良好合作以及担当领导角色的能力。直视面试官，说话清晰自信。”- - - - - -安贵格，首席技术官国家土地不动产
了解市场，获得经验，网络
“选择一个建立到这个新的分布式系统架构的公司与维护传统系统，AWS与基础架构公司。SaaS与包软件。在iPhone上建立的应用程序，利用位置和身份功能。...软件正在吃每个硬件行业。在软件方面。......经验很重要。在途中加入大量的实习和项目。...学习如何网络。去聚会。做很多信息面试。找到导师。学习如何通过社交媒体创作自己积极的方式。成为谈话的一部分。“- 一种Lan Cohen，首席商务官illumio.
思考敏捷
“企业和初创企业对敏捷毕业生的要求很高。这不再仅仅是技术技能的问题，而是员工可以创造性地与跨职能的敏捷/scrum团队合作，团队由企业所有者、产品经理、数据科学家、营销人员、财务分析师、UX/UI等人组成，为愿景和执行做出贡献。雇主们要找的是具有创业精神、能够为产品设计创造、提升产品质量、做出贡献的员工，而不仅仅是那些盲目执行规范的实干家。”- - - - - -Scott Amyx，首席执行官Amyx +.
最后，对所有年龄和阶段的人都是一个很好的提醒
“离开洗手间时一定要把手彻底擦干。你永远不知道在你离开的那一刻，你会和谁握手。你握过湿手吗?啊。人们记住。”- - - - - -罗伯特·里夫斯，首席技术官和数据