凯西利瓦在她27年的IT一直稳步攀升，企业阶梯，常与男同事谁了她的背部轻轻一推。
在早期，许多男同事的制作从程序员跃入IT管理，他们鼓励她这么做。多年以后，当越境进入企业领导层的机会就来了她的方式，这是谁给了利瓦信心她的舒适区和伸展走出什么，她以为是乱覆盖面的位置的男性盟友。
先锋公司的凯西利瓦说男性盟友给了她信心，绵延即使她的新角色“没有每个箱子检查。”
“我们真的需要确保妇女不持有自己回来了，男人可以在发挥重要的作用，说：”利瓦，现在校长，信息技术主管的机构投资者集团前锋。“看到他们是如何看待我的一般领导能力，我的关系，我的同情，我的能力的教练和导师真的让我带停顿。他们给了我信心，我可以承担一个角色，即使我没有每盒检查“。
虽然很多已取得有关的重要性女导师和同龄群体妇女在技术不断提高，单纯的女孩力量是不够的，在今天仍然是一个男性主导的领域成功的保证。
仅根据纯粹的数字，它也有很多比女性的肩膀更多的男性倚为指导，解决问题，网络化和职业建议用于导航企业IT的政治很清楚。
阅读关于从GoDaddy的，EMC和方式与其他高科技公司利瓦和高管细节，男性盟友可以帮助促进女性科技职业生涯 - 作为新机会的管道，开放进入一个更大的，可能更有影响力的圈子接触并帮助她准备为后续的领导角色。